深圳薪酬体系设计培训

深圳薪酬体系设计培训公开课

薪酬体系设计&向绩效管理要绩效 深圳：2018年07月06日

一、目标管理和绩效管理的关系■ 目标管理的提出、概念、分类■ 组织架构对目标实现的支持作用■ 目标管理和绩效管理的关系■ 案例：格力二、绩效管理概念、作用■ 什么是绩效管理■ 绩效是短期战略落地最好的工具■ 绩效是员工愿不愿意干的动力机制■ 绩效是员工能不能干的成长机制——彼得原理■ 绩效是其他......

薪酬体系设计实战训练营 深圳：2018年07月21日

第一天（9:00-12：00，13：30-17：00）第一讲：薪酬管理概述1.薪酬设计的整体框架及付酬理念2.薪酬管理的常见难点（以案例形式讲解）3.不同行业薪酬管理的特点4.不同管理阶段薪酬管理的特点5.薪酬设计流程与步骤第二讲：职位分析与职位序列6.职位分析常见问题7.职位分析案例解析8.职位序列划分方法介绍9.案......

薪酬体系设计方案班2天1晚 – 手把手教你搭体系 深圳：2018年07月27日

掌握薪酬管理诊断四个维度；掌握外部市场薪酬数据收集办法，判断外部市场等级回归曲线和薪酬带宽；掌握企业等级工资表制作方法，熟悉档差、偏离度、级差、宽幅、重叠度等概念，并判断带宽合理性；掌握薪酬结构、薪酬内容的实际意义，并针对性地设置工龄工资、技能津贴、项目奖金、单项奖金等激励模式；掌握套餐式福利、弹性福利等设计方法，针对......

沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设计特训营 深圳：2018年08月04日

针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的。实操性：精选了15个咨询案例在课程中深入讲解，15个咨询案例都是朱老师亲身经历的，极具参考性，可模仿或创造性地模仿。工具性：课程提供10个只有咨询客户才能享用的实用管理工具，价值不菲，拿回去就能用。实战性：针对性设计实战沙盘，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂......

90后一线员工管理 深圳：2018年07月07日

课程学习要点:发现90员工的五大需求（而并非马斯洛五个层次需求）转习惯性思维为科学管理（颠覆惯用的管理手段）用我们可用的方法（不能没有钱，但也不能只用钱）改变我们可以改变的一切（让平凡的管理变得有创意）学习时需要树立的观念：90后不是一个普通群体,是十分优秀的一代（认可下一代）90后不是另类,只是普通的社会人（尊重员工......

巅峰对决—战略管理沙盘 北京：2018年06月28日

在复杂的外部市场情况下，学员面对一个具有完备生产、财务、市场和人力资源部门的企业，在长达6年的经营过程中，经营者要不断围绕远景目标设定阶段目标及各阶段目标实现的经营策略，以构成一个环环相扣的战略目标实现体系，并在这个目标体系上将不同部门协调起来，将制定出的战略通过执行变成不同部门相互匹配的行动，进而形成企业的利润和未来......