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深圳薪酬体系设计培训公开课

基于4P模型的薪酬体系设计 深圳:2017年02月25日

第一章薪酬管理基本逻辑起点1.主要激励理论(需求动机模型、双因素理论、公平理论)2.人力资源管理体系逻辑模型3.基于价值链的人力资源系统第二章薪酬管理1.薪酬管理难点与困境2.全面薪酬的概念3.薪酬管理的基本目标4.薪酬管理体系应当明确的关键问题5.薪酬管理体系设计的意义6.薪酬管理体系设计的基本核心概念第三章薪酬管理......

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训 深圳:2017年03月03日

认证费用:中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)备 注:1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试,学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。2.凡希望参加认证考试之学员,在培训结束后参加认证考试并合格者,颁发与所参......

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班培训 深圳:2017年03月03日

了解薪酬改革背景,更新观念,理清改革思路,明确改革目标,解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评;认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理,学习考核的方法,全面了解绩效管理的运作程序和设计方法,重点学习KPI、并介绍平衡计分卡,了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区。认证费用:中级600元/人;高级800元/人(参......

薪酬体系设计与管理-楚天老师 深圳:2017年03月18日

模块一、必须掌握的薪酬管理的定律 薪酬=激励?”1、人力资源具有所有商品的属性。2、在企业中人力资本与货币资本同样重要。3、人是企业资源中最有价值(值钱)的;也是最不容易满足的。4、薪酬管理不仅要体现人的价值,更重要的是符合企业的利益。5、建立薪酬管理体系必须考虑企业内外因素的影响。6、选择不同的薪酬体系体......

沙盘模拟《一线班组管理TWI》实战训练营 上海:2017年04月29日

认证费用:中级¥600元/人 高级¥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试学员无须交纳)。备注:1. 凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由IOCL<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<生产管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认......

企业危机管理与危机公关 上海:2017年05月20日

当今是一个媒体审判与司法审判并存的时代,媒体的意义及价值即在于它是舆论资源的客观基础,而舆论又是保证企业有秩序进行内外管理的基本环境,掌握舆论的规律,处理好与各类媒体的关系即成了企业管理人员的必修课程。改革开放短短的三十多年,中国走过了西方发达国家上百年的发展历程… … 我们走得这么快,我们......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...