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房地产企业全面绩效管理与薪酬绩效与人才招聘 北京:2017年01月19日

第一部分 房地产企业的全面绩效管理实战一、目标管理与绩效考核的正确思维1. 学员讨论:绩效考核与绩效管理的区别?2. 绩效管理六步法之逻辑关系● 绩效目标设立● 全过程数据记录● 全过程行为纠偏● 绩效评分● 绩效面谈● 实施管理改进3. 成功考核的三层标准境界4. 典型绩效考核工具评析● 360度测评—德......

向华为学习——企业文化与创新管理高级研修班 深圳:2016年12月14日

第一天报名签到,入住酒店,发放资料参观安排:参观华为产品展馆、产品展示中心:●零距离接触华为最新信息化产品及互联网产品,了解华为最新产品在企业中的应用。●可以全方位体验华为核心竞争力,企业业务展厅展示最尖端的技术,最前沿的解决方案,最时尚的手机终端●体验华为全线产品及解决方案,展示华为如何运用业界最具竞争力的产品为全球......

中高层管理干部管理技能提升——有效的激励与授权 深圳:2016年12月14日

中层处在金子塔的中间,面对多维的角色,位置越来越重要,工作却往往显的越来越力不从心。在当今的商业环境中,中层必须懂得引导和平衡各方面的使命。无论是刚升职,还是企业的老中层,都要取决于你的人际关系能力。单了解公司内外的业务流程是远远不够的,你还必需知道如何激励和支持授权给各级的人员。本课程从卓越经理人理论为基础,结合中国......

基于胜任力与人才测评的关键人才梯队建设 深圳:2016年12月15日

打造企业竞争优势的关键在于核心人才培养及人才梯队建设。想要稳步发展,就需要持续不断地锤炼企业内功,尤其要加强对中高层管理者、核心骨干人才的梯队培养。然而,不少领导者和人力资源管理者,却常常为以下问题困苦不已——如何建立强有力的人才梯队,支撑组织的快速发展?如何调整原有人才结构,构架有层次,有梯度......

思维创新、变革与科学决策——提升创造潜力与解决问题的能力 广州:2016年12月17日

单元一:创新是每个人的天赋潜能(心)1.创新是职业人的基本职责2.传统思考的两个领域3.思维定势与认知障碍4.心态,思路与方法5.大脑的工作机制6.莫让思维束之高阁单元二:创新思考的维度 (脑)1.提问是改变世界的开始2.两种不同的提问方式3.欣赏式探询4.现实,目标与路径5.学会重新定义单元三:突破创新的工具 (能力......

中外税收协定全面分析与运用 深圳:2017年02月04日

财(税)务总监、财务经理、会计主任、税务主任、办税人员等培训提纲:1、 中外税务协定整体分析2、 比较有代表性的税收协定分析3、 中外税收协定详细解读a) 税收协定适用范围解读与分析b) 常设机构的判断规则解读与分析c) 哪些情况不构成常设机构的分析d) 不动所得征税规定的解读与分析e) 营业利润征税规定的解读与分析f......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...