深圳招聘体系建设培训

深圳招聘体系建设培训公开课

非人力经理的人力资源管理 深圳：2017年07月27日

部门经理和主管通常都认为，企业内任何与HR有关的事务都是HR部门的职责；而且，他们通常对HR部门的角色，以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。但在实际工作中，HR部门以外的经理和主管在部门员工的发展和组织中也担任着重要的角色。现在，他们对于HR事务将承担更多的直接职责。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力......

高绩效团队胜任素质模型构建及应用研修班 深圳：2017年07月27日

第一部分 胜任素质模型构建一 素质决定绩效（胜任素质的价值意义）1、胜任素质课题研究的缘起2、胜任素质建模与应用最佳案例视频案例：华立集团人力资源管理的三大创新案例：北美胜任素质管理与股东回报3、胜任素质与绩效的内在联系4、全面绩效管理概述及操作流程二 胜任素质模型概述1、胜任素质的缘起、发展与应用2、胜任素质三部曲解......

战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用训练 深圳：2017年07月27日

很多企业要么请知名咨询公司做素质模型项目，要么自己提炼公司的素质模型。但经过层层努力，最后发现大都只是完整的方案，精巧的设计，却无法很好的落地，甚至是束之高阁。作为公司管理者的您，不觉得投入回报不成正比吗？作为HR的您，不觉得有颇多无奈？或者是面对素质模型，感觉有劲使不上？最正本清源的胜任素质构建方法，在合益咨询；而实......

劳动合同解除技巧——五阶段、三沟通与心理分析技术 深圳：2017年07月28日

你知道--盲目进行劳动合同解除的巨大风险和高昂代价吗--心理分析对劳资冲突及其发展阶段的风险评估的重要意义吗--如何运用心理分析技术来把控劳资冲突的发展进程--怎样运用情理法来进行劳动合同的解除，以降低企业用工成本及风险--什么是HR沟通中的1K/3S/6C技术--怎样才能有效地说服他人--如何分析员工在劳资冲突的各个......

FMEA潜在失效模式与影响分析 上海：2017年07月28日

新版FMEA 概述FMEA的定义、范围和好处FMEA的种类: 系统FMEA, 设计FMEA, 设计FMEA原因和效果基本关系FMEA的模式和产品实现流程FMEA开发过程中的关联FMEA开发组织和小组作用高层管理在FMEA过程的作用(新版)设计FMEADFMEA的基本模式DFMEA的信息流DFMEA的目的前期策划:客户和......

顶尖业绩人才的锁定之道—部门经理的人力资源管理 深圳：2017年10月13日

各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理课程大纲：开篇：人力资源管理谁之责——人才“过继”现象的产生1、人才“过继”现象是如何产生的？大脑“过继”给他人使用（故事）责任“过继”给他人承担（故事）......