深圳培训体系设计培训

深圳培训体系设计培训公开课

高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧 深圳：2026年07月03日

人才是企业发展的关键，能否招聘到合适的人才，并能够很好的利用，对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且长久发展的关键。为此很多企业不惜重金，通过各种途径来招聘企业员工，但是由于招聘面试技术的原因，导致有的岗位员工招不到，有的岗位员工留不住，投入很多的人力物力，最后还是劳神费心，没什么收获，为解决这一问题，开发......

玩转OKR—推动业绩增长工作坊 深圳：2026年07月03日

1、提供OKR战略规划思考模板、团队个人OKR模板等工具，使学员在课堂上就能很好掌握OKR方法和工具的运用，保证课程内容的落地转化；2、本课程不仅分享英特尔、谷歌等企业案例，也讲解本土企业的优秀案例，同时讲师将进行针对性且专业的辅导，让学员从实际的案例中，真正掌握课程知识点；3、课后将建立学习社区，为学员提供6个月持续......

课程开发与设计 深圳：2026年07月03日

一堂有效的课程不仅来自于讲师精彩的呈现，更多取决于优良的课程开发与课程准备，很多企业在培训实际操作中，面临着如“培训内容不符合学员的需求，导致学员提不起兴趣”、“课程内容不系统，不能从根本上解决工作问题”、“逻辑不清晰，不易被学员理解、掌握、记忆，反而陷入更大......

阿里组织发展OD特训营：企业战略落地和人才发展双引擎 深圳：2026年07月03日

【课程理念】1.组织是人的组织，组织发展OD是组织的骨骼，人才发展TD是组织的肌肉，两者相生相息、缺一不可2.OD不应只是HR界的热门词，更应是企业管理者修炼的出发点和切入点3.OD不应只是冰冷的定岗定编和架构设计，更应是有温度的洞察和能量场的激发4.OD不应只是一套方法论，更应是、也必须是帮组织拿到业务结果的管理工具......

新晋经理管理技能提升训练班 上海：2026年08月14日

企业收益：1、帮助新晋管理者完成角色转变，提高管理能力，达成公司的业务目标；2、有效管理员工，充分发挥员工的积极性和工作热情；3、培养优秀的管理者，有效沟通上下级，提升团队凝聚力。岗位收益：1、认清管理，找到自己的定位，迅速转变角色；2、学会对团队成员进行合理分工，有效管理；3、运用目标制定的SMART原则，分解并执行......

跨部门沟通协作与冲突处理 广州：2026年07月30日

在企业管理的过程中为什么频频出现沟而不通，为什么每次沟通的事项不能有效的跟进和落实，为什么同事之间误会频频、协作不畅？……通过对企业大量的案例研究分析，我们发现很多时候是因为管理者自身的沟通能力有待提升，作为管理者必须首先的建立的思维是：员工有问题首先是我的问题。本课程从管理沟通的分析入手，......