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新生代员工胜任力模型 深圳:2024年04月26日
1.了解新生代员工胜任力模型的构建方法,通过现场演练与互动,结合工具的应用,帮助学员掌握可持续建设企业赋能型人才系统。2.建立一套适合新生代员工的人才发展体系,突破企业传统的培育与人力开发模式,有效提升员工岗位胜任力,提供作战能力,并有效降低人员流失率。3.通过“人力资源模式”向“人......
物业高管赋能:物业企业一线指挥官的能级与胜任力模型解析 深圳:2024年05月17日
物业企业的骨干管理者、储备项目经理、项目经理级、总部职能部门负责人;邀请对象应具备大学专科以上学历,或2年以上工作经验的物业从业者。课程收益学习成长的意义、程度和四个阶段,掌握个人成长本质、企业成长规律和两者之间相互关系;明确物业企业一线指挥官的能级与胜任力模型,分解能力簇,完成经理级岗位模型自画像;内圣外王!完成领导......
构建人才标准:岗位胜任力模型搭建 苏州:2024年04月27日
众所周知,优秀员工比普通员工高40%~120%的工作产出,由此可见企业里最大的成本浪费,不是那拿着高于市场水平薪水的杰出员工,而是低于市场水平的平庸员工。每家企业都渴望能够在同行业中拥有最优秀的人才,但究竟自己企业最需要的优秀人才的标准是怎样的?如何才能快速获取优秀人才?优秀的人才如何评估?如何持续保有和激励发展?这是......
成功建立企业的胜任力模型 成都:2024年05月10日
人才构成了企业核心竞争力的主要组成部分。人才的定义,其实重要的不是数量,而是具有核心胜任力的人。近两年来,胜任力的理论与实践在国内有了长足的进展,越来越多的公司利用胜任力模型优化和完善自身的人力资源管理体系。经验证明,胜任力的理论为企业人力资源管理科学化与系统化提供了一套卓有成效的思路和方法,为企业招聘、选拔、绩效管理......
幸福人生与领袖风采卓越团队领导素质训练营 深圳:2024年06月14日
1、企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员追求个人快速成长的个人以及期望创建高绩效卓越团队的企业及团体。2、团队训练师,专业领域主要包括:团队建设、员工激励、巅峰销售、金牌服务、经理人领导力、企业培训师、个人潜能、人力资......
智“会”共创-结构化会议引导7大秘诀五大场景 广州:2024年05月31日
● 价值1:了解影响会议效能的关键因素与3大流程秘诀● 价值2:了解智“会“共创的核心原理与结构化会议的4大价值● 价值3:掌握结构化会议4大基本工具● 价值4:掌握《结构化例会》的引导秘诀● 价值5:掌握《目标制定与分解》专题会议4步结构化流程● 价值6:掌握《绩效运营分析》专题会议7步结构化......