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深圳绩效考核培训公开课

目标管理与绩效考核培训班 深圳:2017年05月12日

中高层经理、职能部门经理及基层主管课程提纲:一、什么是目标管理1、什么是目标管理(MBO法)(1)分享:目标管理的SMART原则2、推行目标管理对企业有哪些要求(1)明确的战略(2)规范的组织(3)顺畅的流程(4)合的分工的职责(5)完善的基础体系(6)较高的人员胜任力①分享:管理基础比较薄弱的企业我是如何解决以上问题......

岗位分析、绩效考核与任职资格 深圳:2017年05月12日

课程从国内企业所面临的实际问题出发,通过各种典型案例的讲解和分析,以及模拟现实环境的操作演练,全面提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操作水平。课程大纲时间地点:2012年4月27-29日深圳 5月11-13日上海课程费用:4200元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)第一部分:组织架构设计、工作分析第一......

岗位分析、绩效考核管理和薪酬设计 深圳:2017年05月12日

本次培训基于人力资源管理体系研究和优秀企业最佳实践探讨,学员将在导师的引导下,学习掌握人力资源管理系统从设计到实施的关键步骤与环节,包括管理的理念、原则、方法工具以及在应对实践问题时的解决方案。课程从国内企业所面临的实际问题出发,通过各种典型案例的讲解和分析,以及模拟现实环境的操作演练,全面提升企业人力资源管理者系统性......

目标管理与绩效考核 深圳:2017年05月20日

目标管理篇案例:A,是什么导致了索尼业绩下滑?B,一张难以填写的评估表。1、绩效管理的思维要转变――是要做警察还是要做教练?2、绩效管理其实是一个“环”?3、说服高层推动绩效管理也不难。4、何谓绩效管理的“两条腿”?5、绩效的利器――目标管理。(游戏:摸高试验)6、如何导......

中国式股权激励法--留驻核心人才 深圳:2017年04月29日

导言:中国式股权(长期)激励探索——从ESOP到MBO90年代初首先从深圳开始探索,系萌芽阶段,代表性个案有:华为、金地90年代中期以上海的期股制为代表,更系统,并对90年代末各地方的试点政策有很大影响,代表性个案有:仪电模式90年代末至今,大型知名企业纷纷试水,政策趋向日益明朗,代表性成功案例......

《产业如何嫁接资本?》暨战略性新兴行业投资机会 上海:2017年05月11日

时间:4月28(上午9:00~12:00)模块一:十二五规划十二五,国家经济转型,新的政策有哪些?哪些行业将最有希望获益和成功;模块二:转型之道您的企业适合转型吗、如何转型、又如何达到转型成功?早转、晚转,何时开始最好!早转可能成为先烈,晚转可能成为被动,如何决策?模块三:内需中的机会中国的增长动力—--内......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...