深圳组织职位管理培训

深圳组织职位管理培训公开课

薪酬教练——手把手教你做薪酬 深圳：2024年04月19日

一系列薪酬管理的前沿理念和案例演练薪酬专家总结提炼10余年行业客户服务经验及方法论，精心开发的2天薪酬设计实战课程，包含丰富的实践案例。一套科学搭建薪酬体系的必备技能及实用工具帮助学员快速掌握完整自建薪酬体系的方法和工具（含薪酬报告的应用），随课程赠送岗位价值评估工具、宽带薪酬体系搭建工具。课程对象企业人力资源负责人、......

薪酬体系设计实务 深圳：2024年04月24日

序言：一、组织架构变革与薪酬管理趋势二、目前中国企业存在的薪酬管理“误区”三、薪酬体系设计理念与模型第一章：以岗位定级—岗位体系与定级1.1 部门职责分解工具（RASIC）1.2 岗位说明书撰写要求与技巧1.3岗位价值评估演练与岗位定级1.4 员工职业生涯发展通道建立第二章：以市场定......

互联网时代下的全面薪酬体系设计实战 深圳：2024年04月24日

薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留，乃至企业整体运营及业绩都有直接的影响。许多企业缺乏科学有效的薪酬体系设计与管理，对内没有公平性，对外没有竞争力，常造成企业健康运营与人力资源良性管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，是很多企业迫切需要解决的难题。薪酬管理......

HR数据分析师特训营：用数据驱动HR效能提升 深圳：2024年04月25日

第一部分：理念趋势回归——循证式管理与HR价值创造下一代人力资源管理者的关键素质HR关键价值层级：效率、效能与影响力基于逻辑与数据的循证变革模式HR数据分析最佳实践案例：某美资企业基于产出与效力思维的的离职与留任分析案例：某企业基于问题发现的HR小数据分析第二部分：HR数据分析价值四层级与四维度......

电子电器产品可测试性设计（DFT） 广州：2024年05月30日

目前国内在产品开发过程中“重开发，轻测试”的思维普遍存在，产品质量问题频频暴露，导致顾客满意度下降，利润降低，甚至召回，给企业的正常运作带来的许多不利的影响。本课程通过业界最佳实践的讲解、具体的案例和实际操作研讨，详细讲解：1. 产品测试与产品质量有什么密切关系？2. 产品测试的主要工作以及活动......

职业经理人进阶式能力提升—经理人的目标与计划管理 上海：2024年06月25日

一、基本概念-玩转目标（飞同凡想沙盘带入）1.1什么是目标管理？案例：是目标的管理还是对目标的管理？1.2目标管理的意义* 确定方向* 成果预期* 产生动力* 催生方法* 优先顺序* 赋能授权1.3目标管理的工作流程目标设定/目标分解/目标实施/检查实施结果及奖惩/信息反馈及处理1.4清晰你的目标（有效指引员工对目标的......