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6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营 深圳:2017年11月22日

第一讲:计件型薪酬设计的基础理论1、6D薪酬设计理论的内涵与外延什么是6D薪酬设计理论6D薪酬设计模型分析6D薪酬设计技术在计件型薪酬设计的应用如何确定薪酬设计的方向基于战略导向的薪酬设计基于激励导向的薪酬设计基于效率导向的薪酬设计基于公平导向的薪酬设计基于成本导向的薪酬设计基于环境导向的薪酬设计基于综合型导向的薪酬设......

薪酬支付管理与实操技巧 深圳:2017年11月22日

企业的薪酬支付关系到员工的重大权益和企业的用工成本,是最容易发生争议的风险点。同时,工资、绩效奖金、年终奖等薪酬支付也是人力资源在日常管理中必须处理的关键事项。那么,你是否清楚在薪酬支付中有哪些关键法律要点需要掌握?加班、病假、奖金、津贴等薪资如何计算?薪酬核算中的税务问题如何处理?经济补偿金、合约到期不续签、竞业限制......

HRBP卓越的业务伙伴之道:关键思维与角色定位 深圳:2017年11月23日

【关键思维篇】一、正确的定位1、跨界:福特与通用汽车的争霸背后2、案例:万科优才项目的4-4-2阵型3、研讨:责任视角的体系改善4、案例讨论:新晋主管带团队的烦恼二、从关注专业活动,到关注成果1、跨界:丰田生产方式的核心逻辑2、案例:为何80%的胜任力模型项目都没有成功3、研讨:招聘、培训、薪酬模块绩效倍增的杠杆点三、......

人力资源数据挖掘与管理应用 深圳:2017年11月23日

大数据时代下,基于“数据和逻辑”的循证式管理(Evidence-based management)越来越受到企业管理者的重视。特别在人力资源管理中,除了“经验”与“直觉”,人们更希望能借助定性和定量的数据分析,做出客观精准的决定。这种新颖的决策思维......

职业健康管理技巧与控制 上海:2017年12月18日

第一天:Course Introduction 课程介绍CHS_1 Intro to IH 工业卫生简介IH Exposure Assessment Process 暴露评估过程Review IH Risk Assessment template 举例说明其评估过程Feedback Occupational Healt......

绩效管理与年度评估面谈 北京:2017年12月11日

绩效管理是企业人力资源管理的核心职能,是把公司业绩与员工发展结合起来,保障战略落实的重要工具之一。但在实际运作过程中,由于人力资源管理人员和部门经理在认识方面的偏差和技能方面的欠缺,使绩效管理在执行中发生偏移,导致绩效管理流于形式、形同虚设,甚至会对日常管理造成负面影响。本课程围绕上述问题,以先进理论为基础,帮助各级管......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...