热门搜索关键字
北京情景领导培训 上海领导艺术培训 广州领导力提升培训 深圳执行力培训 海口CEO培训 贵阳领导者培训 昆明领导能力培训 重庆领袖风采培训 长沙情境领导培训 成都新任主管培训 武汉企业经营培训 南昌卓越领导力培训南宁领导力培训公开课
中高层管理和领导力提升培训班 海口：2026年12月25日
各企业中高层管理人员、职业经理人等。培训内容：第一讲：管理者的角色认知——定位才能定心，心动才能行动一、管理三阶层分析1. 高层是决策层2. 中层是执行层3. 基层是操作层二、管理者是高层领导的经营者替身1. 坚决执行——永远相信决策正确2. 承上启下—&md......
领导有道—卓越领导者的领导艺术与自我修炼实战班 贵阳：2026年11月04日
第一讲：什么是360度领导力一、什么是360度领导力1．一个改变全球管理模式的故事2．领导力的本质及三要素3．管理与领导的区别4．停止管理，开始领导经验分享：回顾初为经理的感觉5．中高层领导者的七大误区二、卓越领导力360度修炼要点1．系统整合：卓越领导力360度模型2．360度卓越领导力的五大价值3．360度卓越领导......
九型人格之管理者识人用人之道 贵阳：2026年11月21日
第一章：九型人格基本理论一、神奇的九柱图二、九型人格三大智慧中心第二章：九型人格型格辨析一、完美型——全面解析二、助人型——全面解析三、成就型——全面解析四、自我型——全面解析五、理智型——全面解析六......
目标达成工作坊：激活担当作为的领导技术 贵阳：2026年12月05日
组织中高层级管理者、高潜能骨干。培训收益一、对企业的收益（一）显性成果找到目标达成的方法和工具，输出创新思考方案和员工行动转化方案。（二）隐性成果1. 训练三大能力（1）激活自驱力：突破消极惯性思维困局。（2）强化战斗力：提升人效，挖掘潜能。（3）协助成长力：赋能团队持续成长。2. 塑造一种文化塑造“目标共......
有效激励 佛山：2026年11月06日
如何有效提升团队凝聚力、向心力和整体战斗力？如何有效地自我激励呢？为何花了钱还留不住人？本课程在系统总结企业人员激励问题的基础上，通过对如何自我激励与如何激励他人等内容的探讨，解决激励的核心问题，实现企业人员管理预期目标。【课程目标】掌握激励的相关原理掌握自我激励和激励他人的知识与技能。【培训形式】采用案例分析、情景演......
教练技术的企业应用与实战落地 佛山：2026年11月07日
掌握行动的奥秘，知道如何去推动自己和他人；掌握思考的奥秘，知道如何思考和引导别人如何思考；管理工作变得轻松、有趣而有效，让您从又忙又累的工作中解脱出来；发觉很多人愿意向您靠近，影响力大增，不知不觉地也让您身边的人进步；掌握对话技巧，有效提升您的沟通、谈判、说服能力，使您拥有圆融的人际关系。【适合对象】企业主、总经理、副......
卓越领导力的六项修炼 佛山：2026年11月20日
企业总经理级的经营班子，副总经理级、总监级、部门经理级、分公司经理级的中高层管理者，以及希望通过修炼领导力来提升自己经营管理绩效的管理者【课程大纲】模块1：目标设定，所有绩效和成就的开始1.目标真的价值和意义，如何才能让目标更有用和有效；2.协调远景、目标与战略，突破实现目标的限制性思维；3.有效制定目标的&ldquo......
管理人员的角色、职责和基本技能 佛山：2026年11月21日
管理在工作环境、设备与产品等方面都讲究是否合乎人性的要求。基层管理是企业管理中的最基本的单元，同时也是管理的根本。 企业管理是否顺畅与中高层主管的管理意图能否被正确地传达、实施，基层主管是否具备基本管理技能，是否持有尽职尽责的工作态度是息息相关的。本次培训课程是美国企业研究机构与当时国际十强的跨国公司的企业管理人员合作......
领导力培训内训课程
团队进阶“三板斧” 主讲：王老师
三板斧干部培养体系是阿里巴巴打造卓越团队的独门秘籍，它建立在团体动力理论和组织发展实践的基础之上。三板斧巧妙的打造了一个团队共同修炼的“场”，在这个“场”里可以激发、聚集团队的能量，提升团队的整体战斗力，可以直接看到每一个人行为上的改变，态度上的转化，团队整体心力、脑力、......
MTP-塑造优秀中层管理者 主讲：李老师
MTP(Management Training for Development Program )管理才能发展培训，是根据中国企业特质以及整合多年来企业的实务操作案例。最突出的特点是“知行合一”的训练构架，注重实际管理问题的解决。本课程以培养管理者必备的管理技能为核心，涵盖职业心态、角色认知、目......
高效能管理者塑造 主讲：梁老师
企业中基层管理者迫切需要职业化发展的规划和职业化素养的修炼，以满足经理人个人可持续发展和企业管理要求的不断提升；经理人角色的准确定位是经理人职业发展的前提和基础，有利于企业管理的协调和平衡，是规避企业管理中诸多不确定应素和内部矛盾、摩擦及消耗的重要前提之一；基于正确和准确角色定位的职业综合素养提升，是有效提高各级管理者......
