热门搜索关键字
北京员工培训 上海绩效管理培训 广州薪酬管理培训 深圳劳动关系管理培训 苏州企业文化培训 海口职业生涯规划培训 贵阳人事管理培训 昆明人力资源规划培训 重庆招聘技巧培训 海口素质模型培训 贵阳薪酬体系培训 昆明薪酬福利培训 重庆招聘面试培训 长沙薪酬制度培训 成都职业规划培训 武汉绩效评估培训 南昌员工管理培训 厦门薪酬设计培训 福州平衡计分卡培训 西安企业培训师培训 合肥kpi绩效考核培训 郑州人力资源管理培训 南京年度培训计划培训 杭州绩效考核制度培训 兰州企业文化建设培训 台州人力资源经理培训 无锡员工关系管理培训南宁人力资源培训公开课
新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨 南宁：2026年10月29日
各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。培训内容一、员工招聘、入职、就业歧视法律风险管理1、招聘简章中是否应当明确录用条件？2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳......
HR数字化转型：HR如何支撑业务数字化转型战略 南宁：2026年10月31日
企业数字化转型已经成为时代趋势，几乎所有的企业都在积极进行数字化转型实践探索或者已计划数字化转型规划设计。但是”转什么？从哪转？怎么转？”，已经成为困扰很多传统企业企业家及经营决策高层团队的首要战略问题。学员希望看到清晰的转型策略与价值输出，希望看到实战的案例，清晰思路的启发，看到自己能够应用落......
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读与企业合规实战培训班 南宁：2026年10月31日
各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员;企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。各有关企事业单位党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳资部（处）、行政办公室、财务部（处），各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳......
十五五战略下的人力资源战略规划与布局 南宁：2026年11月03日
“十五五” 时期是我国经济高质量发展的关键阶段，企业面临科技自立自强、产业升级、新质生产力培育、数字化转型等多重战略任务，业务布局不断优化调整。在此背景下， 人力资源作为企业核心竞争力的核心支撑，亟需从 “被动适配” 转向 。 “主动引领”，实现与......
基于素质评价的结构化面试技巧高级研修班 南宁：2026年11月04日
（一）基于素质导向的结构化面试基础1．结构化面试比较常规结构化面试表基于素质的结构化面试表2．素质模型的起源3．素质模型样例解读4．课堂演练：岗位核心素质提取（二）基于素质导向的问题设计1．结构化问题设计的类别与权重2．问题设计的四种常见形态3．如何根据素质要求设计面试问题？4．课堂演练：岗位素质面试问题设计（三）一对......
OKR工作法与绩效管理管理体系高级研讨班 南宁：2026年11月04日
1、准确把握全球视角绩效管理变革趋势2、Google、GE、微软的绩效管理**实践3、掌握OKR落地的思路和方法4、具备绩效管理体系设计和选择变革路径的能力培训对象各企（事）业单位高层管理者、战略决策人、企业人力资源总监、经理等人力资源管理者、职能部门主管等管理工作人员。培训内容第一节OKR知识一、什么是OKR体系(一......
企业人才“选育用留”体系构建与实战 南宁：2026年11月11日
知识目标：1．掌握高绩效人才的四维胜任模型（K知识+E经验+A能力+P个性），精准构建岗位成功画像2．理解能力定义的"三结构"与STAR行为层级，建立科学的人才评估语言体系3．精通培训需求诊断的三维技术（ASK/CAKE/五基需求），实现培训与业务痛点精准对焦4．吃透绩效管理"价值创造-评......
《工伤保险条例》若干问题的意见（三）、司法解释（二）关键点拆解、延迟退休如何破解与实操、合规法律风险防范等法律难题高级培训班 南宁：2026年11月11日
各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员;企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。各有关企事业单位党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳资部（处）、行政办公室、财务部（处），各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳......
人力资源培训内训课程
金牌面试官—高思禄 主讲：高老师
1.实用性：课程案例、工具、经验、技巧等均来源于实战和实用的工作积累；2.易学性：深入浅出的讲解、易学易用的工具、包教包会的授课设计和引导；3.创新性：引入视频材料、案例分析、现场测评和解读报告等体验式教学法；4.趣味性：讲师采用生动活泼幽默诙谐的授课方式从而使学员在快乐中学习；5.专业性：培训师来自心理学、人才测评、......
金牌面试官——基于BEI的招聘面试技术 主讲：张老师
人力资源从业者、面试官、部门管理者【课程大纲】【引子】一. 为什么说面试很重要——从管理者、团队、企业3个层面理解二．面试中最常见的问题是什么？三．面试的常用的两种手段【视频研讨】面试我们是认真的第一讲人才画像一.什么是人才画像？二.人才画像的框架三.人才画像VS能力模型VS任职资格四.管理者画......
AI赋能人力：招聘、培育与留用全流程优化 主讲：李老师
在当今竞争激烈且快速变化的人才市场中，企业人力资源管理正面临着前所未有的挑战。传统的招聘方式效率低下，往往导致错过优秀人才；员工培训缺乏个性化和精准性，难以满足企业的长期发展需求；员工流失问题频发，留用关键人才变得愈发困难。与此同时，随着人工智能技术飞速发展，其在人力资源管理领域的应用日益成熟，为企业提供了全新的解决方......
