南宁人力资源培训

南宁人力资源培训公开课

如何破解年末绩效考核困局与关键人才激励高级培训班 南宁：2019年02月13日

第一讲：年终绩效考核的概念导入与常见误区1、案例：年终绩效考核为什么会失败？2、年终绩效考核对企业管理的重要意义3、年终绩效考核与平时考核的区别4、年度绩效考核常见的问题及失败的原因5、如何确定年终绩效考核的操作流程第二讲：年终绩效考核的目标制定1、公司年度目标的确定2、目标管理与绩效考核关系3、目标的两种类型4、如何......

非人力资源经理的人力资源管理高级培训班 南宁：2019年02月16日

1、提高学员对员工的管理能力2、提高学员非专业技能的提升3、提升学员面试、考评、培养、激励的能力培训对象各企事业单位负责人、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等资格认证经培训通过考试合格后......

招聘甄选技能实战演练工作坊高级培训班 南宁：2019年04月10日

我们这个时代，也许比过去更加深知人才的能量。我们总是在寻找人才，然而真正的遗憾在于人才在我们面前走过，我们却还在期待下一位是神选之子……在招聘甄选方面是否存在葵花宝典，让HR们可以信手拈来，以智取胜？课程收益：1、掌握有效的心里测评工具；2、提炼招聘岗位的胜任要素；3、学会在面试中应用STA......

《劳动合同法修正案》权威解读与劳务派遣用工合规管理高级研讨会 南宁：2019年04月12日

第一部分：《劳动合同法修正案》修改焦点解读1、焦点一、派遣资质：劳务派遣准入机制派遣公司如何合规?2、焦点二、行政许可：劳务派遣公司要通过行政许可才能经营，如何取得许可？3、焦点三、临时性岗位：存续时间不超过6个月的工作岗位是临时性？超过怎么办？4、焦点四、辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。如何由职工......

薪酬体系设计高级培训班 南宁：2019年04月16日

1、熟练掌握薪酬设计流程十步法与各环节管控技巧；2、熟练掌握薪酬设计中技术含量最高的五个关键方法：岗位价值评估模型设计、岗位价值评估、薪酬结构与薪酬水平设计、薪酬激励机制设计、适岗度评估；3、熟练掌握薪酬设计项目推进过程中“引导高层”、“带动中层”、“秀给基层......

员工外派管控与如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策高级研修班 海口：2019年02月16日

（如需办理证书费用为800元/人）经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《劳动争议调解师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张......

成功从优秀员工做起 海口：2019年04月11日

目前就业形势相当严峻，通过培训让每一位公司员工珍惜工作，将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来，成为优秀员工，让个人与企业共生存、同命运；在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下，要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响，学会规划人生、提升自我，只有公司的成功才会带动个人价值的提升！培养员工自主思考的能......

如何管理、培育、留住90后员工高级培训班 海口：2019年04月11日

现如今，90后员工已经作为创造社会财富的生力军。经调查显示，90后员工人群在企业员工队伍中的比例已占30%左右，少部分人还在重要的管理、技术岗位任职。面对价值取向多元化，90后员工居高不下的离职率困扰着大多数企业。90后员工管理已成为企业倍感困扰的一个问题。课程特色1、系统提高：从90后员工的成长背景、性格特征、心智模......

人力资源培训内训课程

优秀员工必备的十大能力 主讲：王老师

一．你为谁工作？二．经验与知识的区别职场情感小测试。目的是让员工了解自己的个性，以便更好地发挥自己的优势。三．决定人生的个性化差异测试你的生活质量。目的是让员工了解自己的生存处境，以化不利为有利。四．失败人生的八种类型领导每天在做什么？五．为什么员工间存在平凡与优秀的差别？六．遵守秩序——职场第......

知识型员工职业生涯规划 主讲：李老师

课程来源于实践经验的总结，又上升到理论的高度多种授课方式并用，强调实用性人力资源专家和职业咨询实践经验丰富讲师授课，讲理论一听就懂，讲实操一听就会课程大纲第一单元知识型员工职业规划的基础知识什么是知识型员工？知识型员工的六大特点什么是知识型员工职业生涯规划？知识型员工为什么要做职业生涯规划？影响知识型员工职业生涯的因素......

毛泽东思想在人力资源管理的实战应用 主讲：杨老师

前言毛泽东是什么样的人两个学生的简历对比：一个中专生，成绩一般，严重偏科；一个北京大学毕业生，学生会主席，各科成绩优秀现场互动：请现场人员评析点评结论：并不是看简历就可以看出非常人的真本事（引出论题）毛泽东思想与现代管理思想一脉相通1.毛泽东伟大的业绩2.毛泽东思想的形成3.毛泽东思想适合运用在企业管理中第一章亮剑精神......

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