南宁问题分析培训

南宁问题分析培训公开课

管理者成长地图：问题分析与解决训练 佛山：2026年06月05日

团队管理者、项目负责人、业务专家、具体工作执行者等课程亮点1.形成组织统一的思维语言，降低沟通成本2.提升思考维度，主动积极解决问题3.建立个人对问题的自治能力，并能洞察环境，变问题为机会4.统筹工作思路，提高工作效率，明确工作目标课程工具包1.问题分解表2.多目标排序工具表3.线索原因工具表4.优化创新工具表5.多项......

管理者问题分析与决策沙盘模拟 广州：2026年03月27日

模块 1基本思维模式1.透视思维流程2.面对复杂的情境3.思维模式的种类（垂直思考/水平思考/发散思考）4.思维 vs. 提问引导技术模块 2状况分析（情景判断)状况分析流程拆解与理清状况优先级的思考判断状况与思维的模式团队与资源的分配模块 3原因分析1.问题定义与结构2.问题的种类3.问题的层次4.描述问题（收集问题......

《现场质量问题分析与快速解决》 广州：2026年04月11日

质量部门、生产部门、技术部门、工艺部门等管理者及工程师、供应商质量工程师/管理者、体系工程师。课程目标：通过学习让学员理解现场质量问题解决的具体过程及其相互关系；以及在解决问题过程中如何应用防错法，提高分析问题和解决问题的能力。课程大纲：1、现场质量问题与解决简介什么是现场质量问题问题解决的目标和条件问题解决和QC控制......

采购管理中关键问题分析与解决方案 广州：2026年04月11日

未来市场的竞争，不单单是单个组织之间的竞争，而是供应链和供应链之间的竞争。对市场变化响应最快的供应链将是竞争的胜利者。因为采购能力将影响与时间相关的过程和活动，它在以时间为衡量标准的竞争中发挥着非常重要的作用。采购可以通过以下几个方面影响原材料订购周期：与供应商必要的沟通、供应商订购和制造周期、供应商的交货、来料的接收......

绩效实战方案班——绩效制度、指标分解、绩效合同 深圳：2026年06月12日

问卷a 绩效管理制度1、公司没有推行绩效，希望了解如何设计绩效制度2、公司有简单的绩效管理制度，但是操作行不强，想对绩效制度进行改进3、公司绩效只有年度考核，希望增加短期考核4、现在绩效都是高分，绩效流于形式5、绩效薪酬如何公司、部门、个人业绩挂钩6、绩效激励如何与加薪挂钩7、绩效是要激励一小部分，还是要激励大多数b ......

HR的财税赋能 上海：2026年05月27日

一 理解和掌握的必要的财务基础和财务做沟通1财务核算的前提和原则2财务招聘侧重点3财务要素的解析-哪些跟 HR 更相关4如何从 HR 角度反映出财务部门的工作状态5和财务沟通必要的认识二 HR 需要了解的财务报表和分析1资产负债表中关于 HR 的阅读要点和分析2利润表中关于 HR 的阅读要点和分析3现金流量表中关于 H......