南宁薪酬管理制度培训

南宁薪酬管理制度培训公开课

用工风险控制与用工筹划：工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 南宁：2017年07月25日

课程研发参照世界500强IBM公司课程体系，抓住企业常见的、通用的、共性的问题，提出来，学员大家一起找答案，然后又给大家一个理想的情形供学习参考。面对中高层管理者的培训最大的挑战是：不管讲师讲什么道理，学员其实都知道，至少听过。然而，知不等于真知和良知，所以讲师的作用就是帮学员深挖——从知到真知......

用工风险控制与筹划：工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 南宁：2017年07月25日

●《劳动合同法》实施4年多来，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。●2011年11月30日人社部公布了《企业劳动争议协商调解规定》并于2012年1月1日施行。目前，国务院有关部门正在研究起草《企业裁减人员规定》、《劳动派遣规定》、《贯彻实施〈劳动合同法〉若干规定》等配套规章。●您每年都要因......

招聘管理与招聘面试设计操作实务——当前日益竞争的环境下，企业如何招聘录用合格的员工 南宁：2017年07月27日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。培训内容第一讲 卓越管理者的选人之道一、招聘必须支撑......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 南宁：2017年08月08日

1、各企（事）业单位高层管理者2、企业人力资源管理者、员工关系管理人员3、各级工会干部4、部门经理（主管）等中层管理人员5、企业劳动法务人员主要内容：第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工吗？三、用工强度的归类：一定要全职工吗？四、用工弹性的小结：一定要长期工......

软件需求工程 深圳：2017年08月04日

掌握需求层次划分、需求的组成部分。体验到需求的重要性，掌握缺陷的成长模型、十乘十乘十法则。掌握软件需求工程包括的内容。了解需求获取的两个层面（组织层面、项目层面），掌握需求获取的方法以及内容。掌握需求分析方法、建模工具，掌握需求文档写作标准。掌握需求有效评审的过程、方法。掌握软件需求和软件设计的界限。掌握需求变更控制过......

德美TM国际职业培训师特训营 北京：2017年08月04日

通过全部课程培训并完成认证考核课题即可获得相应的德美“CIPTT注册国际职业培训培训师”认证证书；取得CIPTT证书的培训师可以网络学习申请考试取得CIPTM注册国际职业培训管理师证书；取得CIPTC证书的培训专家可以通过出国进修取得CIPTC注册国际职业培训咨询师证书。学习目标：掌握培训需求分......