南宁岗位测评培训

南宁岗位测评培训公开课

国企改革三年行动与企业薪酬分配差异化改革的要求暨人力资源降本、增效、优薪培训班 南宁：2025年10月29日

导论：国企三项制度改革政策分析1．国企改革的发展历程2．国企改革的纲举目张1）国企改革改革的明线与暗线2）国企改革的政策要求与法律底线第一讲 正本清源-树立全面的人力成本观一、正确树立企业成本观念1.人力成本的构成:取得成本、维护成本、激励成本、发展成本、遣散成本2.人力成本的冰山模型3.人力成本认知的误区人力成本&n......

构建新质生产力：AI+矩阵式企业培训体系搭建与TTT实战认证专题培训班 南宁：2025年10月29日

第一讲：数智化AI+时代，矩阵式企业培训师体系搭建与落地实践一、数智化时代的培训体系搭建与升级1、传统的培训体系模型2、新媒体时代的培训体系3、AI+大环境下培训体系的是否要发生变化4、培训体系升级以后培训管理者应该如何调整升级5、新媒体时代内训师体系建设6、企业培训中心内训师管理组织架构案例：世界500强企业培训体系......

战略性人才发展规划薪酬福利规划、招聘、培训与发展 南宁：2025年10月31日

第一部分：基于战略的薪酬福利规划一、如何基于公司的战略去规划薪酬战略解读-企业战略总结的三个关键问题薪酬规划的五个分析纬度薪酬预算的基本因素+升级因素二、房企薪酬规划设计模型1、房地产企业薪酬激励的问题分析2、薪酬管理的程序与操作流程3、什么是高管薪酬4、高管薪酬激励设计5、构建高管激励的有效方式6、不同层级人员薪酬激......

应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班 南宁：2025年11月04日

模块一：延迟退休政策解读与实战落地第一部分：延迟退休政策背景与政策解析一、延迟退休政策的背景1. 人口老龄化对社会经济的影响2. 劳动力市场变化与退休年龄的调整趋势3. 国家延迟退休政策的出台背景和历史演变二、延迟退休政策的具体内容1. 延迟退休年龄的具体标准与实施时间表2. 延迟退休的政策细则解读1）如何按自愿、弹性......

跨文化沟通：打破多元文化管理冲突 北京：2025年11月13日

一、 认识跨文化冲突的根源1、“我的世界”和“你的世界”版本不同（1） 关于跨文化的三大迷思：（2） 了解世界十大文化群体的基本特征二、 分析文化的四大维度1、 行为指南：特殊主义vs,普遍主义2、 沟通方式：泛指沟通vs.特指沟通3、 时间观念：多向时间vs.单向时间4......

人才地图：组织人才测评、盘点和人才梯队建设实务 深圳：2025年11月01日

会议研讨：一次激荡思维的头脑风暴本课程来自授课老师20年以上大型外资、本土企业HR实务和人才管理实践，10年以上辅导近100家知名企业咨询顾问实践，针对企业人才经营的标杆做法，重点就企业人才盘点与梯队建设实操技术进行分享与案例研讨，达成：» 通过真实案例，让学员理解人才经营已经成为每一个中国企业的战略议题，......