南宁PIPE培训

南宁PIPE培训公开课

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 南宁：2017年08月08日

第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工吗？三、用工强度的归类：一定要全职工吗？四、用工弹性的小结：一定要长期工吗？五、多元化用工下的一体化管理六、劳动合同管理实务七、岗位调动的操作要点八、《社保法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保风险控制九、最新《女职工......

新《个人所得税法》实施后及其它新法格局下的用工策略与工资结构调整技巧及风险规避高级研修班 南宁：2017年10月15日

第一部分、2008-2011企业用工成本相关政策盘点一、《社会保险法》新规定、新变化及对企业的影响二、《工伤保险条例》新规定、新变化及对企业的影响三、《企业工资条例》立法动态四、个人所得税新政策解读五、国家其他法律法规及地方法规政策新变化及对企业的影响第二部分：工资、社会保险、税收的风险控制与成本筹划一、工资、社会保险......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作 桂林：2017年08月09日

模块一：多元化用工选择及优化及企业裁员、劳动争议风险管控（一）新经济政策影响下的企业用工形式优化1.多元化用工方式的布局与企业最佳实践。2．灵活用工的模式与传统用工模式的优劣比较。3．“互联网+”背景下，共享经济与灵活用工的劳动关系如何界定？4.企业临时需要雇佣人员，双方系什么关系，出现意外了企......

企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范 桂林：2017年09月27日

第一部分：供给侧改革下企业复合型薪酬方案调整的基准与风险调控1、供给侧改革下，转岗、转岗培训员工的薪资标准架构以及法定基本待遇标准；2、供给侧改革下，轮岗、轮休、待岗员工的薪资标准如何确定；3、供给侧改革下，停薪留职、内退人员的薪资标准如何确定；4、供给侧改革下，内部员工兼职的薪资标准如何确定；5、供给侧改革下，企业如......

TTT讲师速成魔鬼训练营培训 深圳：2017年08月27日

1、 摒弃了华而不实的空洞的理论讲解，全部以情景实战训练为主，实战、实用、实效2、 一对一的点评，现学现用，现场突破，现场指导，即学即会，一用就灵3、 体验、参与、游戏、互动的教学方式，高频率的上台机会4、 在课堂上学的不是知识，而是立竿见影的能力课程对象:专、兼职培训师、培训管理人员、企业教练型领导、HR及其他职业经......

绩效目标设定与绩效面谈 上海：2017年10月25日

作为团队的领导者要实现部门和组织的绩效，就需要领导团队成员一起实现绩效目标。如何使团队成员的绩效目标清晰明确？如何与团队成员沟通并对绩效目标达成共识？如何与团队成员做好绩效评估面谈？课程特色实战：新鲜典型案例和成功经验分享工具：提供关键岗位KPI公式、目标设定工具练习：在做中学，通过反复练习与讨论，不断提升技能课程大纲......