太原团队建设培训

太原团队建设培训公开课

演好新角色：从基层到主管高级培训班太原：2026年09月02日

一.适应改变，克服新岗位带来的各种困难1、主管这一角色的定位特点2、同上级一起明晰岗位的责任和任务3、找出并理解团队表现出的抵触，加以应对4、了解团队成员的想法二.进入主管角色1、初来乍到，认识团队2、以新的职务身份与团队接触3、收集员工的信息4、制定并实施新规则5、循序渐进：观察、倾听、调整、介入6、通过面谈来接触员......

新任经理、部门主管管理能力提升训练太原：2026年09月03日

第一部分优秀管理者的素质模型和管理者的角色认知-帮你实现管理者的心理定位一、优秀管理者的素质模型---给学员树立优秀管理者的标杆，对照自己，找出差距1.讨论：优秀管理者的素质模型2.素质与能力的关系3.业务骨干、普通管理者与优秀管理者之间的差距4.什么样的管理者才是称职的5.如何认识和改变“差不多&rdqu......

长安夜市，角色扮演中体悟团队协作与领导力（含沙盘）太原：2026年11月03日

在长安夜市中，您将带领您的团队抢占中心位置、挤占对手地盘。在抢夺地盘过程中，您的团队可能会面临协作、沟通、竞争、压力等问题。如何通过发挥自身的领导力，解决这些潜在问题，带领团队抢占地盘、击败对手，并获得最终的胜利？知识要点：模块一：认识团队和团队领导力什么是团队？什么是团队领导力？团队协作的障碍有哪些？模块二：团队领导......

员工团建：《团队凝聚力与执行力训练营》呼和浩特：2026年10月29日

各企事业单位负责人、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等培训内容开营团队建设1、团队如何建设2、优秀的团队特点: 统一的目标，统一的思想，统一的规则，统一的行动，统一的声音！第一部分结果与......

组织赋能--适应组织变革跨代员工管理研修班呼和浩特：2026年10月29日

第一章：认识90后新生代1、90后新生代的成长环境2、90后新生代与60-70后的不同3、90后新生代的特点4、90后新生代的思维、行为和价值观5、90后新生代职场管理难度6、需求理论在90后新生代身上的体现第二章： 90后新生代管理方式的变迁1、以往管理的方法为什么失灵？2、职场90后新生代的管理风险3、以事为本到以......

演好新角色：从基层到主管高级培训班郑州：2026年08月27日

本课程包含了为你首次进入管理角色做准备，从设立团队目标到解决棘手冲突的全部内容。通过练习、讲师点评和演练，你将自信满满地返回工作岗位，使用掌握的工具得心应手地承担起新的职业任务。培训受众:即将被任命，或是刚上任不到半年的公司基层管理者企业培训主管/经理；课程大纲:一.适应改变，克服新岗位带来的各种困难1、主管这一角色的......

高绩效团队与执行力郑州：2026年09月08日

从工业纪元跨入数字纪元的人类，我们感受到明显的VUCA特点，即volatility(易变性)，uncertainty(不确定性)，complexity(复杂性)，ambiguity(模糊性)，信息的交换暴增，互联网融化了组织、地域、专业、人种等各种界限，系统呈开放性。大数据使我们得以实现产品或者服务的个性化、客制化，高......

管理复制特训营郑州：2026年10月10日

企业管理人员，团队课程大纲一：管理者能力素质模型二：十大核心技能1、组织力——创建团队2、凝聚力——文化建设3、奋斗力——坚持不懈4、效率力——高效工作5、沟通力——深入人心6、教导力—&......

团队建设培训内训课程

中层带团队教练式训练主讲：曹老师

企业在发展壮大过程中，逐步意识到管理人员带团队的重要性，因为只有战斗力强的团队才能在竞争中取胜，只有凝聚力强的团队才能基业长青，为此企业组织了很多有关带团队的学习和培训，根据多年咨询和培训过程中的观察，团队干部仍然存在许多困惑：带团队理念和知识学了不少，但在具体工作中如何落地，显得办法不多甚至无从下手！以为人做好了人际......

协同致胜——高效能团队管理致胜法则主讲：李老师

将通过课堂讲授边做边学体验式学习可以调动大脑各个部分的活动，将学习成果“烙印”在成员的头脑中，指导下一步的践。体验式学习认为经验是最好的老师。大卫·科尔布(David A. Kolb)曾从哲学家杜威、心理学家勒温(Kurt Lewin)、教育学家皮亚杰(Jean Piaget)的思......

沙漠掘金沙盘演练--目标、团队、与沟通主讲：汪老师

在如今瞬息万变的时代，培训变的尤为重要。对那些能够对这个时代的需求有所回应并培训他们的员工的企业来说，他们拥有了竞争优势，未来可大展宏图。然而，在很多企业中的培训都是循规蹈矩的（枯燥乏味）。结果，根本没什么成果。并没有达到转变员工思维和提升工作效率的培训目标。新沙漠掘金是一项体验式的有力的培训工具，可以帮助企业员工理......

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