太原人才发展培训

太原人才发展培训公开课

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 石家庄：2018年06月05日

众所周知，优秀员工比普通员工高40%～120%的工作产出，由此可见企业里最大的成本浪费，不是拿着高于市场水平薪水的杰出员工，而是低于市场水平的平庸员工。对企业来说：要在激烈的市场竞争中获得持续的发展，取决于组织的核心竞争力，胜任力模型已经成为组织赢得核心竞争力、保持竞争优势的需要。对管理者来说：要持续提升组织与团队绩效......

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 郑州：2018年05月13日

本课程提供了一个系统的思路，帮助学员从组织核心能力建设为基础，结合公司具体实践，设计胜任力模型，并将胜任力模型和人才发展有机地统一起来。本课程让学员掌握胜任力建模技术，学习胜任力评价技术常用工具与方法；掌握胜任力模型在人才决策与人才发展各领域中的应用，同时拓展个人胜任力，实现自我提升。课程对象：各企业人力资源专员、行政......

变革时代的企业人才梯队建设与人才发展实战班—重构人才结构，破解继任难题 济南：2018年06月02日

洞悉战略，系统规划：根据组织的战略与业务发展需求，准确定位人力资本需求，系统布局企业人才结构，打造企业人才入库与出库机制；标准评估，确保胜任：通过构建胜任力标准评估模型，横向建立人才梯队的通道、纵向建立梯队的层级，科学构建企业人才梯队资源池；识别高潜，计划继任：通过人才盘点、FKP体系与九宫格，精准识别高潜人才，设计关......

挖不垮的中海—全面解读中海地产《团队建设与人才发展体系构建》 南京：2018年06月22日

中海地产37年房产营运，为什么没有一位中高层领导是空降的呢中海地产为什么能够1979年开始就到海外国际市场攻城略地啦中海地产的《海子计划》为什么能获得国家社会劳动保障部的金奖中海地产的人才为什么频繁被其他标杆地产抛出橄榄枝？中海是怎样的一支作战团队，支撑中海的每一次发展与跃升？我们看到了现象，更需要深挖本质拨开标杆的神......

高情商领导 上海：2018年05月10日

期望了解情商，学习情商，使用情商的领导者。课程目标：了解情商模型和基本能力点发现情商对领导者，团队和组织的意义明确自己使用情商的策略和时机学习如何与他人建立更高效的工作关系课程大纲：什么是情商(Emotional Intelligence)？定义情商情商的核心能力成为高情商领导者的收益评估你的情商发展情商领导力了解自我......

采购人员沟通与演讲 上海：2018年05月18日

供应链管理经理、采购经理、物流经理、采购主管、采购计划员、采购人员、物流管理人员等相关人士课程大纲：一、 对有效沟通的认知§ 有效沟通的核心定义§ 有效沟通在管理中的作用二、沟通中的障碍及克服方法§ 有效沟通的六大要素与基本模式§ 如何克服沟通中的障碍？三、怎样实现有效沟通？&s......