太原薪酬体系培训

太原薪酬体系培训公开课

薪酬体系建设与福利发放 北京：2017年10月27日

诊断企业激励机制问题所在测算薪酬制度的激励弹性诊断薪酬制度激励效果找准薪酬设计要解决的问题恰当选择薪酬激励手段薪酬理念的战略与战术主要薪酬激励方法有哪些根据企业发展阶段选方法根据付酬理念选方法根据激励对象选方法薪酬结构与薪酬水平设计薪酬设计流程九步法薪酬设计通常存在的问题薪酬设计的五大原则岗位价值评估薪酬结构与薪酬水平......

薪酬体系设计实战班手把手教你到会 北京：2017年10月27日

HRM、HRD、HRVP、总经理（尤其适合多次参加各类薪酬培训班仍不得要领者）课程内容1、薪酬体系设计流程1.1薪酬问题诊断1.2薪酬项目启动时机1.3薪酬项目管理的5大原则1.4薪酬体系建设的着力点训练：诊断公司薪酬存在的问题2、进行薪酬项目前期准备2.1与高层沟通原则、方法2.2指定详细的项目实施计划训练：指定可行......

全员绩效管理、劳动用工风险控制与全面薪酬体系设计“3+2”实战特训班 北京：2017年11月04日

帮助学员掌握如何构建以平衡计分卡为基础的全员绩效管理体系；及全员绩效管理的流程、步骤与方法；帮助学员理解领悟员工关系管理的重要意义和内涵，改善公司内部人际关系和内外关系；帮助学员掌握正确处理企业内部发生的员工关系矛盾、危机及劳资纠纷以及有效进行辞退与辞职管理；帮助学员帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥......

驱动组织业绩的科学薪酬体系设计：企业薪酬管理的两线三态四步骤 北京：2017年11月09日

总经理、高管和人力资源管理者；课程内容：一、薪资管理的目标1.公司的目标2.员工的目标二、薪资定义三、 薪资管理的原则四、薪资管理的“四步骤”第一步：岗位分析：1.岗位分析具体方法2.如何在企业中实施岗位分析？3.如何撰写《岗位说明书》？第二步：岗位评估：借鉴世界最先进的薪点制、学习适合中国特色......

系统化的变革管理 北京：2017年11月11日

变革管理现状和问题产品、技术、人与管理的关系图德鲁克：管理在干什么？管理者该干什么？西方管理简史中国管理思想发展简史管理等级9段论组织等级图为什么要变革？中国企业变革管理的现状变革管理的主要问题是什么？业务、管理与人的关系模型图构建完善的企业管理体系企业管理体系模型——建立管理的系统观为什么变革......

非财务经理的财务管理培训 上海：2017年11月13日

本课程包含以下e-learning 学习模块：1.解读资产负债表和损益表2.分析和评估企业的财务数据3.贡献你的价值1.理解会计的基础运用* 会计的最终目标* 更好的理解资产负债表：- 平衡原理- 逻辑结构与内容* 利润表：- 理解利润表的结构- 各种利润层次及利润表比率分析* 存货评估、折旧、坏帐计算法2.财务分析*......