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《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革下薪酬设计、绩效管理方案设计 昆明:2024年05月15日
各级国资委有关同志、企事业主管领导、分管人力资源副总、人力资源部、财务部、人事部、行政办公室、综合部、劳资部、薪酬福利、绩效考核主管(专员)、各类相关管理人员等。课程大纲第一部分:《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的重点解析与研讨1.16号文制定的背景、改革思路、基本原则和四个主要框架2.16号文的核心思想,对市场......
互联网+时代企业文化建设与员工凝聚力训练营高级培训班 昆明:2024年05月16日
致力于公司成长的董事长、总经理、董事、副总、总监等高级管理人员.培训内容模块一 互联网时代的企业文化与自组织1. 中国的企业寿命有多长?为什么这么短?2. 视频:颠覆的世界,你准备好了吗?3. 互联网时代带来的员工管理的冲击到底是什么?4. 互联网时代,为什么需要企业文化管理?5. 为什么企业管理演进发展到企业文化管理......
绩效管理与薪酬设计实务培训班 昆明:2024年05月17日
1.充分理解薪酬激励的作用、价值和运用方式,对战略薪酬设计的策略;2.掌握职位、绩效、技能、潜力、贡献、津贴、福利等不同的薪酬设计方法,掌握新旧二种薪酬管理体系的切换方式方法;3.掌握薪酬的动态管理过程,激励员工不断向职位、能力、绩效、个人成长等方面的努力;4.提升公司、部门对全面绩效管理的认识,能够精准提升绩效管理指......
成功从优秀员工做起 昆明:2024年05月18日
目前就业形势相当严峻,通过培训让每一位公司员工珍惜工作,将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来,成为优秀员工,让个人与企业共生存、同命运;在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下,要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响,学会规划人生、提升自我,只有公司的成功才会带动个人价值的提升!培养员工自主思考的能......
《劳动合同法》、《社会保险法》、《职业病防治法》修订解析和481号文、179号文废止形势下企业用工风险防控与实务操作高级培训班 昆明:2024年05月23日
各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管,企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。课程大纲第一部分:《劳动合同法》、《社会保险法》和《职业病防治法》修改的背景及发展趋势1.《劳动合同法》修改的背景、内容、趋势以及对企业的影响2.《社会保险法......
劳动用工、劳动争议法律问题处理及人力资源管理全流程应对实务操作 昆明:2024年05月23日
各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。培训内容第一部分:最高人民法院劳动争议新旧司法解释对......
事业单位公开招聘、编外人员管理暨津补贴发放的“红线和底线”专题培训班 昆明:2024年06月11日
人社部先后印发了《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》等文件,对事业单位公开招聘岗位条件设置有了明确的要求,对招聘行为进行严格规范,充分体现了公开招聘在事业单位改革过程中的必要性和重要性。随着事业单位改革不断深化,......
经济下行趋势下用工成本风险防范暨裁员、劳动争议应对新思路实操研讨班 昆明:2024年06月12日
第一部分 近期国家人社部出台的劳动用工相关政策法规解读;第二部分 新常态下,影响企业人力资源管理及人力成本的五大重要因素探讨与应对;第三部分 十三五规划中劳动领域相关规划及最新员工关系法规征求意见稿解读——重点人力成本有关的新法规立法趋势;第四部分 当前劳动政策环境下,企业用工模式的优化设计与落......
人力资源培训内训课程
培训师的培训 主讲:舒老师
一.了解自己的表达和演讲能力 1.练习:公众面前的表达 2.第一次个人录象:自我诊断和分析 3.识别自己的长处与短处 4.共同分析,获得提高 5.制定提高的计划 二. 职业化的培训师的要求 1.良好的培训师的特征 2.正确认识培训与教育(授课)的区别 3.分组讨论:企业培训与大学授课 4.成年人的学习动机、学习特点及阻......
共创共赢——高绩效员工打造 主讲:居老师
现在,几乎没有不应用绩效管理的企业,但可以通过绩效管理达到企业经营改进、人员能力提升非常少,能达到业绩完成,稳定员工队伍的有一些,但大多数,绩效管理如同“鸡肋”,不过是企业管理的“装饰品”,完成没有直到应有的作用。然而从华为,阿里这些优秀企业可以看出,有效的绩效管理是推动......
培训师画布©—课程教学设计 主讲:孔老师
1.了解影响培训效果的关键因素2.学会场域构建,促进学员行为真正发生改变3.通过对成人的学习特点的分析,做有效的教学设计,让课程更加吸引人【课程背景】培训师在课程设计的过程中,往往陷入“知识的诅咒”,课程内容有料,却难以精彩呈现,无法激发学员全程投入,因而不能达到预期效果,造成双输的局面。本课程......
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名课堂培训讲师团队
赵仁鑫老师
赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...
曹天骏老师
曹老师为汉唐集团首席体验式培训导师,并担任影响力教育训练集团、科特勒营销顾问集团、金蓝盟企业管理顾问...
汤海老师
汤海讲师简介 汤海讲师现任广州一道企业管理咨询有限公司董事长,多家培训机构特聘培训师。曾任职顶新集团...
李富清老师
名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国...
杨明宇老师
资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证...
邱明俊老师
中国首批顶层设计专家、组织力打造专家、本土化战略性人力资源管理、系统构建、组织绩效、干部管理、365...