昆明招聘系统培训

昆明招聘系统培训公开课

招聘系统建立与规划管理 苏州：2017年12月05日

接受过招聘面试技巧培训的人力资源或者部门经理；负责企业招聘机制规划的资深人力资源经理、总监；系统通过招聘体系的改善来更好的吸纳人才的高层管理者课程大纲：一 企业的用人观引言：我求才若渴，但是什么样的人算是人才呢？能把工作做好？显然不够。德才兼备？可惜人无完人。如何连这个问题都不能准确的回答，那么企业当然永远不断的走人，......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作实务高级研讨班 昆明：2017年10月10日

各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。培训内容：模块一：多元化用工选择及优化及企业裁员、劳动争议风险管控（一）新经济政策影响下的企业用工形式优化1.多元化用工方式的布局与企业最佳实践。2．灵活用工......

如何管理/育/留90后员工 昆明：2017年10月14日

第一讲客观认识80后后与90后员工一、80后后与90后的概念㈠80后后与90后概念的内涵㈡ 80后后与90后的群体称谓二、 80后后与90后心理发展的基本特征三、如何诊断、了解员工存在哪些心理问题⒈从言语方面了解；⒉从行动方面了解；⒊从成果方面了解；⒋从现场走动了解；⒌进行一对一沟通；⒍通过走访专家了解。四、 80后后......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 昆明：2017年10月14日

1、各企（事）业单位高层管理者2、企业人力资源管理者、员工关系管理人员3、各级工会干部4、部门经理（主管）等中层管理人员5、企业劳动法务人员主要内容：第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工吗？三、用工强度的归类：一定要全职工吗？四、用工弹性的小结：一定要长期工......

新旧会计准则比较分析及操作实务 上海：2017年12月06日

新会计准则大量借鉴了国际财务报告准则的内容体系，包括公允价值的采用、所得税会计、职业判断的运用等方面。对于我们财务会计人员而言，要想在短期内掌握新准则的内容、特点以及与现行会计制度体系的差异，将是一个重大挑战。《新旧会计准则比较分析和操作实务》课程将结合新准则理论和实务的最新进展，通过大量的实例对新准则的内容进行详细地......

竞争情报收集、分析、利用与反情报实战 上海：2017年11月10日

第一讲：竞争情报的搜集方法一、企业竞争情报系统的运作模式、管理方法（情报搜集的大方法）1、案例导入☆ 如何快速、低成本地搜集到竞争对手的设备状况、产能、劳动生产效率等情报？2、企业情报部门的职责和职能☆ 当前我国内外多数企业对情报部的职责和职能定位及其弊端分析☆ 情报部门的职责和职能的科学定位3、企业情报系统的运作模式......