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组织赋能--适应组织变革跨代员工管理研修班 昆明:2024年07月04日
1、深刻了解90后新生代的特点和需求;2、针对90后新生代逐步调整管理的思路和原则;3、学会如何有效对90后新生代进行日常工作管理;4、关注90后新生代的情商与情绪,在把握情绪的前提下进行有效沟通;5、学会用薪酬、目标、事业、价值观、文化、职业成长等多种方式对90后新生代进行有效激励,实现企业与员工的共同成长。课程对象......
组织赋能--适应组织变革跨代员工管理研修班 贵阳:2024年06月18日
企业新进员工、新生代员工,主管和储备经理课程大纲第一章:认识90后新生代1、90后新生代的成长环境2、90后新生代与60-70后的不同3、90后新生代的特点4、90后新生代的思维、行为和价值观5、90后新生代职场管理难度6、需求理论在90后新生代身上的体现第二章: 90后新生代管理方式的变迁1、以往管理的方法为什么失灵......
新生代的员工管理艺术 成都:2024年05月13日
* 管理新生代员工的管理者课程大纲1.新生代产生背景——剧变的时代* 物质生活从匮乏到丰富* 生活环境从封闭到开放* 信息获取从单源到多源* 生活文化从官方主导到大众主导* 家庭结构从大家到小家2.管理理论如何与新生代的特点相切合* 新生代员工在职场上的行为特点* 新生代员工和60、70后员工的......
与新生代共舞——90后员工管理 广州:2024年05月10日
模块一:“背景”成长史——新生代的成长背景1、新生代成长的时代背景2、新生代成长的社会背景3、新生代成长的家庭背景模块二:“三观”发展史——新生代的思维特点1、注重眼前的价值观2、多元广阔的人生观3、崇尚自由的世界观模块三:......
管报搭建训练工作坊 广州:2024年05月23日
财务报表和管理报表是财务每月必须要输出的两大报表,作为企业经营管理与决策的参考依据,我们的管报却显得非常的晦涩难懂,管理报表的逻辑框架、报表项目如果基于财务报表的简单改造,并没有用数据以业务的思维和运营逻辑精细化呈现业务活动过程,反映资源使用效率与效益。管理报表的梳理,是财务向业务学习的过程,也是财务更好的开展财务管理......
问题分析与解决(刘老师) 上海:2024年07月22日
生活中是一个问题叠着一个问题,职场中是问题干掉了你,还是你解决了问题?解决问题是每个企业必做的事情。处理问题是每个员工必做的事情。准确的描述问题、清晰的分析问题和果断的解决问题是每个职场人必备的竞争力。本课程将带你开启一场思维盛宴,领略思维能力的魅力!作为引领时代的新型人才,你是否有过如下烦恼?作为学习者,在日常工作学......