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昆明绩效考核培训公开课

企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范操作实务研讨班 贵阳:2018年04月27日

各级国资委有关同志、企事业单位主管领导、分管人力资源副总、人力资源部、人事部、综合部、劳资部、薪酬福利、绩效考核主管(专员)、各类人力资源管理人员和业务骨干等。研修内容:第一部分:供给侧改革下企业复合型薪酬方案调整的基准与风险调控1、供给侧改革下,转岗、转岗培训员工的薪资标准架构以及法定基本待遇标准;2、供给侧改革下,......

企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范操作实务研讨班 成都:2018年05月11日

第一部分:供给侧改革下企业复合型薪酬方案调整的基准与风险调控1、供给侧改革下,转岗、转岗培训员工的薪资标准架构以及法定基本待遇标准;2、供给侧改革下,轮岗、轮休、待岗员工的薪资标准如何确定;3、供给侧改革下,停薪留职、内退人员的薪资标准如何确定;4、供给侧改革下,内部员工兼职的薪资标准如何确定;5、供给侧改革下,企业如......

企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股法律风险防范操作实务研讨班 桂林:2018年04月13日

在当前经济环境下,许多企业纷纷走向集团化的道路。结合国内外常用的绩效考核管理与薪酬体系的设计,明确要求我国企业对成员企业绩效考核以及薪酬的现状进行分析,建立了一套具有实用性的绩效评价指标和薪酬体系。依据国务院国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,鼓励企业使用经济增加值(EVA)、平衡计分卡(BSC)、36......

组织能力提升——从“绩效考核”到“能效平衡发展” 三亚:2018年03月29日

一、认知篇:绩效管理者的基本认知1、称职绩效管理者角色图——帮助管理者“5员”认知2、称职绩效管理者应具备哪些能力?提问:绩效管理常见的问题有哪些?3、绩效五维关系分析图——全面了解绩效问题4、如何建立与企业战略一致的绩效环境?二、技能篇:绩效考核......

面向战略的人力资源管理—源自联想的人力资源管理与实践 深圳:2018年04月20日

1、掌握企业战略和人力资源的关系,清楚公司负责人、直接经理人和人力资源经理的角色和定位2、掌握最新的人力资源组织架构以及基本的人力资源管理技术,使您的选人、用人更能符合企业实际需求;3、优化企业或部门内的人员配置,达到人力资本的最大化,为企业创造出一个长期稳定发展的良好环境课程内容:第一部分:管理者在人力资源工作中的角......

支付境外费用的外汇和税务处理技巧 广州:2018年03月16日

1. 国际服务贸易的类型分析2. 国内税务、外汇的一般规定3. 新营业税及其征管措施及其影响分析4. 税收协定的支付境外费用的影响5. 劳务费用的税务与付汇处理6. 咨询费用的税务与付汇处理7. 技术使用费的税务与付汇处理8. 软件及其维护费的税务与付汇处理9. 其他特许使用费的税务与付汇处理10. 各种租金的税务与付......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...