昆明劳资法律培训

昆明劳资法律培训公开课

企业人力资源劳资法律实务 苏州：2018年09月06日

帮助学员梳理人力资源法律的各项规定，使学员从整体把握人力资源法律规则，将法律与实际工作接轨使您通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度和劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理建立人力资源事务的法律思维培训对象：人力资源经理；人力资源总监；人力资源主管及人力资源专员；薪酬经理、招聘经理、培训经理；法律秘书及法务代表； ......

企业人力资源劳资法律实务 上海：2018年07月23日

人力资源经理；人力资源总监；人力资源主管及人力资源专员；薪酬经理、招聘经理、培训经理；法律秘书及法务代表； 该课程对职位、经验的要求：最好有处理相关事务的实战经验； 不适合对象：业务部门管理者；课程大纲：第一天 9：00-12：00课程介绍与学员问题搜集第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区1 为什么劳动法与其他法律......

企业人力资源劳资法律 天津：2018年08月31日

——劳动合同签订的操作实务1．招聘过程中的企业风险a)劳动合同的主体资格b)Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）c)不签劳动合同的企业风险2．分析劳动合同的必备条款a)如何约定工作内容条款b)如何约定工作地点条款c)如何约定工作时间条款?(关于工时制度的分析)d)无固定......

支撑战略和业务的学习项目设计高级研修班 北京：2018年07月06日

1、理论和实战结合- 融合企业大学精品项目的运营经验，复盘萃取出其中的方法论；并结合国内外先进培训理论基础，形成方法步骤。2、模板表单易于操作- 五个步骤5张表格，将项目设计和实施的流程和逻辑贯穿其中，便于学员根据企业实际，形成学习方案3、老师示范结合现场辅导- 老师根据自己的项目经验进行现场示范;学员现场设计自己的培......

工厂5S目视化管理及办公室5S推进 北京：2018年07月13日

第一篇 5S的理念与现场关键绩效指标（KPI） 篇第一部分： 5S与企业运营1．5S在企业运营管理中地位与作用2．5S与企业管理体系的关系如何3．5S与现场效率提升工具的衔接4．5S收益与关键绩效指标（KPI）之间的深层含义5．讨论：6．员工的疑问：为什么现场实施5S这么久了，却很难见到量化的结果？第二部分：5S的概念......