重庆劳动关系管理培训

重庆劳动关系管理培训公开课

新环境下人力资源管理热点追踪、新规速递、残保金“减负”、薪酬绩效全面考核、招聘等落地重庆：2025年07月02日

（一）各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员。（二）各有关企事业单位人力资源部（处）、党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳资部（处）、行政办公室、财务部（处）、企业法律顾问、各律师事务所律师、各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员。（三）各科研、院校从事劳动合同法及人力资源研究的专业人士。（四......

新政新规下延迟退休、末等调整、违纪处理、裁员解雇、劳资协商与典型劳动争议案例分析高级培训班重庆：2025年07月04日

专题一、绩效管理与岗位调整1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？3.可否对“三期内”女职工进行调岗？4.协商调岗真实案例分享；5.竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对；6.民主评议和360°考核方式，确定合法有效吗？7.绩效正......

薪酬设计与多元化用工风险管理高级研修班重庆：2025年07月10日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加；课程大纲第一天薪酬设计策略第一讲：什么是薪酬管理1......

非人力资源部的员工关系与劳动法应对策略与风险规避重庆：2025年07月15日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。培训内容第一部份：新劳动合同法的重大规定与变化第一节......

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班重庆：2025年07月28日

第一部分：国家最新收入分配政策解读（一）国家出台的国企改革及高管薪酬分配意见主要内容解读，重点解读国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》涉及薪酬分配方面内容和《关于进一步深化中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。（二）《劳动合同法》修改重点及《工资条例》（草案）解读，重点对涉及劳动工作时间、劳动报酬、工资内涵外延界定等......

《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《实施弹性退休制度暂行办法》政策解读及应对策略与人力资源（入职、在职、离职）全流程合规管理高级研修班重庆：2025年07月30日

各企事业单位的中高层管理人员、职业经理人；人力资源部、工会、党群工作部、综合管理部、法律事务部、风险管理部、合同管理部、战略发展部、纪检部门等相关负责人;各科研、院校、医院、金融等从事劳动合同法及人力资源研究的专业人士;各有关企事业单位工会组织主管领导及相关人员。培训内容：第一讲：《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、......

课程一：年终奖设计、发放技巧与企业留人方案的设计思路和操作实务1、年终奖的制度设计及发放技巧；2、现行法律对辞职制度的规定；3、充分利用培训、特殊待遇及新的留人手段设计留人方案。课程二：薪酬与考核制度设计1、薪酬制度和结构的设计；2、薪酬发放和对员工管理的特殊调控功能；3、考核制度的设计；4、考核制度的执行及其如何与薪......

企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务重庆：2025年08月14日

您是否有过同样的经历？●人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重，企业利润严重流失！●未与员工签订劳动合同，支付双倍工资！●医疗期内早辞退一天，用人单位多赔4万多元！●解雇“诈病”员工，企业被判赔偿４万多！●劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资！●员工违纪、旷工，单位却苦苦找不到合法的对策......

劳动关系管理培训内训课程

企业劳动用工法律风险防范和应对主讲：张老师

1、熟知企业常见劳动用工风险；2、掌握处理劳动用工风险的应对方案；3、熟知劳动用工的证据收集规则；4、熟知劳动纠纷案件的应对策略。【参加人员】企事业单位总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会人员、企业法务人员等。【培训大纲】一、入职管理环节的风险防范与应对1）入职把关不严的风险。2）如何进行入职审查及如何避免风......

劳动争议司法解释与离职管理中的99个棘手问题及解决方案主讲：洪老师

一、员工主动辞职的8个棘手问题1、员工辞职，单位能延期批准吗？2、员工辞职，最后工作日是协商确定还是单方确定？3、辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？4、邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？5、员工提出辞职后，单位能否解雇？6、管理人员能否约定超过30日的辞职预告期？7、员工不辞而别怎么破？8、员工辞职能否约定&ld......

直线主管/经理的员工关系管理技能提升主讲：洪老师

员工忠诚度下降、维权意识提升以及法规的频繁更新，给新时期企业的员工管理带来严峻挑战。一方面“不恰当”的管理举措往往直接打击员工工作积极性、拖累部门绩效，甚至引发“多米诺骨牌效应”危及整个公司的平稳运营；另一方面，管理失策又将直接导致冲突升级，引发劳资纠纷、甚至是恶性事件和......

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