热门搜索关键字
重庆人力资源培训 北京劳动关系管理培训 上海企业文化培训 广州职业生涯规划培训 深圳人事管理培训 苏州人力资源规划培训 成都招聘技巧培训 贵阳员工培训 西安绩效管理培训 昆明薪酬管理培训 素质模型培训 薪酬体系培训 薪酬福利培训 招聘面试培训 薪酬制度培训 职业规划培训 绩效评估培训 员工管理培训 薪酬设计培训 平衡计分卡培训 企业培训师培训 kpi绩效考核培训 人力资源管理培训 年度培训计划培训 绩效考核制度培训 企业文化建设培训 人力资源经理培训 员工关系管理培训重庆劳动关系管理培训公开课
新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨 重庆：2025年11月20日
后劳动法时代，法律与经济环境的双重压力下，企业用工必须做出调整，否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时，如何在现有法律框架内，合法扩大企业用工自主权？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？提高劳动用工风险防范能力，为此名课堂特邀国家人社部相关领导、国内权威劳动人事专家在......
《民法典》下劳动用工法律问题解析暨员工关系管理全流程应对操作实务 重庆：2025年11月20日
特殊时期下的人社政策接二连三的出台，看似杂乱的政策难记易忘，梳理归纳起来七个字：减、免、缓、延、迟、返、补。非常时期，非常应对，但用人、留人、育人、选人的本质不会变，劳动用工新规的解读和政策的应用，在合规的前提下，人力资本发挥更大的效力。本课程以大量的案例分析为切入点，紧跟时政节奏，从最新角度分析企业员工关系管理中的法......
国有企业集团化、多元化用工合规盘点与竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制实施落地培训班 重庆：2025年12月03日
新一轮国资国企改革向“深水区”迈进，国有企业将进一步通过完善公司治理，提升运转质量效能。近期，国务院国资委在国企改革深化提升行动第三次推进会上明确强调，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度要在“更广”“更深”上下功夫，必须在2025年......
《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《实施弹性退休制度暂行办法》政策解读及应对策略与人力资源（入职、在职、离职）全流程合规管理高级研修班 成都：2025年11月10日
第一讲：《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《实施弹性退休制度暂行办法》政策解读及应对策略1、开篇概述（1）政策出台背景及重要性 （2）国际国内环境对政策制定的影响（3）政策实施的目标与预期效应2、《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》深度解读（1）当前法定退休年龄的概况与挑战 （2）渐进式延迟退休政策的核心内容（3）......
员工离职的法律风险防范 成都：2025年11月12日
企业收益：1、提升HR管理者的劳动合同终止相关法律概念，合理规避离职风险；2、预防规模型劳动合同终止及解除纠纷和个案的发生，在离职环节中掌握主动权。岗位收益：1、了解司法机关离职争议案件的最新处理意见及行业信息；2、学会处理各种不同情况下，辞退员工的技巧方法；3、掌握经济性裁员的处理技巧，合理解除劳动合同；4、学会核算......
新劳动法下员工调整优化实操策略与劳资谈判 成都：2025年11月21日
各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。课程大纲：一、重构你的思维与认知1.用工风险、劳动争议，是否存在行业特征、地方特征？2.用工风险、劳动争议，预防与应对，哪个更重要？3.在预防用工风险、劳动争......
新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨 成都：2025年11月27日
各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。培训内容一、员工招聘、入职、就业歧视法律风险管理1、招聘简章中是否应当明确录用条件？2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳......
基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班 成都：2025年12月05日
各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部／组织人事部、行政（综合）管理部、党务、薪酬／绩效主管、劳动关系及各部门相关人员等。课程大纲讨论：2024年国企改革为深化提升之年带来哪些思考？━绩效不胜任退出70%、工资总额、经理任期制等问题一、国企三项改制的方案解读1. 劳动用工制度改革--“员工能进......
劳动关系管理培训内训课程
劳动关系管理实务课程 主讲：郑老师
第一部分： 部门管理者心态及角色认知1．由属下变成主管的烦恼2．心态转变的心结3．懂得人力资源管理的好处视频分享（三国演义）：做为一名管理者应如何激励员工？第二部分： 员工入职劳动风险管控（新人入职手续办理）1.入职申请表与劳动合同管理（身份证识别/特殊岗位提供担保/背景调查/试用期/工资约定）2.补充协议签定（风险抵......
有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 主讲：苏老师
专题一：绩效管理与岗位调整（58%的培训需求） 1.企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？ 2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？ 4.员工认同绩效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？ 5.为什么企业根据绩效结果支付员工绩......
HR视角—劳动合同解除终止合规 ——防控劳动争议高发风险源 主讲：余老师
各级管理者、HRVP、HRD、HRM、HR等人员【课程内容】第一课 多维度去看劳动关系中的问题1.劳动合同法出台后，国家陆续完善的法律法规；2.从刑事责任视角看劳动用工法规的红线；(1)与安全生产相关的罪名(2)儿童保护相关的罪名(3)与支付报酬相关的罪名等3.多维度看用工关系管理(1)用工方式规范管理会影响企业上市和......
