重庆职业生涯规划培训

重庆职业生涯规划培训公开课

新员工职业素养与职业规划高级培训班郑州：2026年05月28日

——员工选择了一个企业，就是选择了一种生活；——企业选择了一个员工，就是选择了一种责任！职业生涯规划与及积极心态建立，对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言，建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划，更是人才战略的基石。新员工职业化训练营课程培训，旨在......

新员工职业素养与职业规划高级培训班太原：2026年05月19日

企业新进员工、企业内高潜能员工、企业人力资源工作者等课程大纲：主题一：职业生涯规划的概念（What）•破冰游戏：小纸条、大智慧•职业发展的三个层次•职业的基本概念1.什么是职业2.人“cai”的真意——能力与态度3.职业素质模型：态度、观念、......

新员工职业素养与职业规划高级培训班石家庄：2026年07月29日

主题一：职业生涯规划的概念（What）•破冰游戏：小纸条、大智慧•职业发展的三个层次•职业的基本概念1.什么是职业2.人“cai”的真意——能力与态度3.职业素质模型：态度、观念、思维、知识、技能、方法4.课堂互动：钉子游戏•什么是......

企业导岗位带教体系济南：2026年06月04日

1-逻辑性强：基于维果斯基最近发展区理论的支架教学2-结构化强：遵循岗位带教的基本流程而设计课程结构3-针对性强：贴近关联企业的业务和岗位任务实施教学4-操作性强：全流程测评、工具、表单简单易学可实操5-实战性强：课程能听得懂、拿得走、用得上、有实效【课程大纲】【开课导入】何谓“明师”？何谓&l......

任职资格管理与人才梯队建设（刘海宏）济南：2026年08月07日

随着经济与社会及不同年代人才发展需求，许多企业经常受控于人才供给瓶颈，缺乏核心人才的开发与培养以及人才梯队建设机制，而阻碍了企业的高速或稳步发展；企业想要稳步发展，需要持续不断地锤炼企业内功，尤其是对中高层管理者及核心骨干人才的培养。但企业的领导人和人力资源（或非人）管理者却常常遇到以下困惑：1.如何建立强有力的人才梯......

新员工职业素养与职业规划高级培训班福州：2026年05月30日

职业生涯规划实战训练北京：2026年05月27日

1.职业生涯设计的缘起•欧洲对全球人力资源动态的调查•对职业忠诚对人力资源管理者的启示•知识员工的管理：从工业时代到知识时代、智慧时代•全人思维与职业生涯规划2.理解职业生涯的意义•职业/职业生涯/职业生涯设计的含义•职业生涯的发展阶段•职业锚理论&......

职业生涯规划高级研修班北京：2026年06月05日

第一单元职业规划概述对职业生涯规划的正确认识自己应该才是自己职业生涯的主导者成功的职业生涯是TOP职业发展不是仅仅是职位的变化应是职业成熟度的提升职业的成熟是提高自己的职业势能职业成熟度的四个阶段第二单元自我认知认清自己的职业生涯发展取向, 五种职业取向 (工具: 职业取向问卷)认清自己的价值取向 (工具:价值观取向问......

职业生涯规划培训内训课程

青年员工职业生涯规划与内驱力激发主讲：王老师

【课程收益】正确认识职业的基本概念；掌握职业规划梳理、论证的方法论，制定适合自己的职业生涯规划和个人发展规划；激发员工内驱动力，聚焦目标，高效执行；【培训对象】新员工、基层员工【教学方式】1、知识讲授，通过基础知识的教授，帮助学员对职场角色定位有一个系统认知。2、案例研讨，通过案例研讨的方式让一些真实的案例呈现在课堂上......

职业生涯下半场的个人可持续发展与规划主讲：窦老师

通过人职匹配的理论，了解职业发展的底层逻辑和规律员工制定适合当前职业阶段的发展策略掌握梳理自我职业能力的工具和方法，制定提升岗位胜任力和行业竞争力的可行方案正确认知职业回馈、调适职业期待，重燃工作热情帮助企业提升产研效能，增强团队执行力，实现个人和组织的双赢【课程特色】理论与实践相结合：课程内容既包含理论讲解，又注重实......

如何克服职业倦怠主讲：张老师

帮助员工掌握职业发展的路径和规律，清晰定位，看到差距帮助员工学会如何提升能力、发掘优势、打造核心竞争力，对自己成长负责帮助员工激发内驱力，实现员工自动自主自发工作，提升工作积极性帮助员工学会管理情绪和调整工作状态，提升职业化水平提升员工稳定性和幸福感，实现员工和组织共赢【课程对象】有职业倦怠的老员工【课程大纲】一、为什......

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