重庆人力资源培训

重庆人力资源培训公开课

关键岗位人才梯队建设与人才盘点重庆：2026年04月13日

课程导入：1. 企业关键岗位人才储备数据洞察2. 企业在人才梯队建设中的问题和挑战3. 组织期待的人才队伍特征4. 案例：人才管理中不容忽视的真相模块一：人才梯队管理体系和关键1. 什么是人才梯队2. 人才梯队建设成功影响因素3. 人才梯队建设 5 大管理体系4. 人才梯队建设的逻辑5. 人才梯队建设中各方职责6. 人......

招聘面试全流程实战技巧提升重庆：2026年04月17日

企业收益：1、建立科学系统的面试流程，引进优秀人才，提高企业竞争能力；2、降低企业招聘成本，避免因招人不当而产生的损失；3、培养优秀的面试官，提升招聘效率，降低用人成本，为企业创造价值。岗位收益：1、学会正确分析职位需求，于用人单位明确招聘需求，精准招人；2、学会线上线下多渠道寻访候选人，寻找优秀的人才；3、掌握结构化......

与业务为伴——HRBP赋能workshop 重庆：2026年04月17日

近年来，越来越多的企业为加强对业务的支撑，在一定规模以上的团队或业务单元设置专职专门的HR代表负责根据业务需求提供客户化的人力资源解决方案并加以实施。这些HR代表（即HRBP）如何做好自身定位？如何转变观念和角色成为优秀的业务合作伙伴，使人力资源工作的价值得到尊重和认可？这些正成为人力资源从业者面临的重要课题。本课程重......

十五五规划下国有企业工资总额预算管理、人效提升与三多得机制设计暨末等调整和不胜任退出制度操作实务专题培训班重庆：2026年04月22日

第一部分：国有企业工资收入分配制度改革最新政策要点解读及经典案例分析第二部分：国有企业工资总额预算管理操作实务1、国有企业工资总额预算基数的确定和调整：逐年调整的两种方法；规划调整的四种方法2、国有企业工资总额联动指标的分类确定：结合企业功能定位、所属行业、发展阶段、规模大小、经营定位等综合确定3、国有企业工资总额预算......

国有企业三项制度改革背景下国企管理人员定岗定编、薪酬管理、绩效考核暨末等调整和不胜任退出制度解析专题研修班重庆：2026年04月22日

各企事业单位领导、董事会/经理层成员、人力资源部／组织人事部、行政（综合）管理部、党委组织部、薪酬／绩效主管（专员）、劳动关系等相关人员。培训大纲（一）国有企业管理人员定岗定编方案设计及操作实务1.定岗定编有关国家最新政策核心要点解读；2.当前中央企业定岗定编的成功做法和最新实践；3.强化和战略挂钩，强化价值创造，结构......

翻转TTT：颠覆式创新培训师工作坊重庆：2026年04月29日

线上学习模块一、学习原理1、内外兼顾，激发学习元动力2、了解大脑，学习如虎添翼二、呈现技巧3、肢体语言，此处无声胜有声（上）4、肢体语言，此处无声胜有声（下）5、七大元素，打造动态好声音（上）6、七大元素，打造动态好声音（下）三、引导技术7、绘声绘色，演出精彩好故事8、提好问题，引导引思增记忆9、点评有术，点评工具......

优课工坊：活化课程 — 与学员大脑共舞重庆：2026年05月08日

演示活动：1、宾果卡，2、温度计，3、老实树，4、画手掌找相同，5、Hello！一、VUCA时代学习者特性1、新世代学习者的学习特点2、什么样的课程和讲师能有效调动新时代学习者？演示教学法：6、高效分组法，7、互动练习题，8、三张分享卡二、大脑科学与学习体验1、记忆模型与学习2、大脑科学与学习3、调动大脑学习的9大策略......

以奋斗者为本-华为公司人力资源管理重庆：2026年05月09日

一、资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息—华为的文化观华为奇迹全面解读华为的愿景、使命全面剖析华为的核心价值观二、企业的一切活动都应导向商业成功—全面解析华为的市场模式活下去是企业的硬道理只有客户成功，才有华为的成功洞察客户需求，捕捉商业机会，抓业务增长力出一孔只有敢于胜利，才能善于胜利三、企业......

人力资源培训内训课程

企业内部讲师培训—讲师的理性思考与感性表达主讲：杨老师

随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。企业内部培训的质量和效果受到两个重要的因素影响：讲师和教材。内部讲师培训一共分成三个阶段，每个阶段三天，分别从讲师表达技巧、课程开发和设计到教案的编写和优化。每个阶段的学习最好能隔开6个月以上，让学员有充分的时间和机会练习上台授......

内部培训师体系搭建主讲：罗老师

1、运用内部讲师队伍建设诊断模式，学员能客观诊断公司内训师队伍成熟度2、运用内部讲师队伍建设模型、工具与表单，学员能有效建设一支优秀的内部培训讲师队伍3、运用内部讲师任职资格评定与认证模式，学员能有效管理内部讲师升降留转弃4、运用内部讲师职业发展设计模式，学员能循序渐进地打造出一支职业化内部培训师队伍5、运用内部讲师能......

用AI赋能金牌面试官主讲：张老师

在当今快速变化的商业环境中，企业对人才的需求日益增长，招聘流程的效率和精准度成为企业竞争力的关键因素之一。面试作为招聘流程的核心环节，其质量直接影响到企业能否吸引和选拔到合适的人才。然而，传统的面试流程面临着诸多挑战，如面试官主观性、候选人评估不全面、招聘周期长等，这些问题不仅降低了招聘效率，还可能导致优秀人才的流失。......

......更多内训课程