重庆人力资源战略培训

重庆人力资源战略培训公开课

向500强学习：人力资源战略价值提升 成都：2026年07月31日

1、从点到线到面，多维度帮助HR管理者建立整体的人力资源战略思维；2、课程系统创新，讲师在HR领域具有丰富的经验，能帮助学员拓展HR产品线，跳出固有思维，规划人力资源的发展方向，同时引导学员进行创新，优化人力资源的价值链，增强HR团队的信誉感。课程对象总经理、CHO、HRD及对战略人力资源感兴趣的企业中高管。课程大纲一......

人力资源战略实施及规划 成都：2026年09月14日

1. 人力资源战略制定及实施* 理解企业的战略目标* 分析组织的效能及发展* 根据企业的战略规划预测组织结构的变动* 人力资源策略的短期及长期描述* 制定人力资源战略目标和计划2. 人力资源规划的流程步骤* 制定人力资源规划的流程，步骤和要点* 明确业务发展对于人力资源的需求* 明确人力资源自身发展的需求* 制定人力资......

十五五战略下的人力资源战略规划与布局 贵阳：2026年09月12日

中高层管理者、人力资源管理者主要内容：模块一 整体逻辑——读懂十五五，思考与人力资源战略的联动核心要点：基本定位、主要目标、指导原则、重点任务战略任务：多个维度全盘分析十五五期间主要战略任务业务布局：十五五期间重要产业方向及业务去想组织挑战、深度理解十五五高质量发展与组织能力的挑战反求诸己：理解......

人力资源战略规划实务 广州：2026年09月11日

第一讲：人力资源战略规划概述一、人力资源战略规划是实现组织目标的基石1. 企业战略目标与人力资源规划2. 内外部环境变化与人力资源规划3. 人力资源管理效率与人力资源规划工具：外部环境分析的PEST模型案例：某大型企业建立新分子公司的外部环境分析实例二、人力资源战略规划是规划什么1. 人员配置总规划2. 培训发展总规划......

组织力大课——配称战略目标，聚焦成长之痛，锻造组织能力 上海：2026年06月25日

第一部分 逻辑篇：从业务战略到人才战略的关键逻辑战略管理闭环：洞察、规划、解码与执行战略配称系统之组织、人才、机制、文化从业务战略到人才战略的基本逻辑工具：Keystone科石组织效能诊断模型案例：某快速成长企业人才战略模型第二部分 战略篇：从战略解码到组织绩效：共识、解码、协同战略解码的核心目标：共识、解码、协同战略......

管理者格局突破与情商开发 上海：2026年07月02日

管理层课程目标1、产出：五个结合工作的案例分组讨论、分享与点评，并且案例由学员分组讨论并提供，如果有五个组的话，即有5X5=25个课程产出；2、测量：三个心理测量，增强自我认知；3、落地：每个单元都配合有落地的操作性强的工具与模型4、灵活：培训前发放调查问卷或电话沟通，结合需求与企业实际做内容微调或时长调整；5、落实：......