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企业高级内训师训练(TTT-3)-高级班 重庆:2017年11月20日

开场:作业检查1、各小组读书读后感分享,各评选一名优秀学员上台展示,老师点评2、各小组电影观后感分享,各评选一名优秀学员上台展示,老师点评第一部分:TTT表达艺术一、言之有动——内训师自在表达训练1、身法:“身动”制造“生动”2、培训师的站法3、培......

TTT-企业内训师实战训练营高级培训班 成都:2017年11月15日

第一模块 :培训师的角色定位培训的目的有效学习的循环圈培训师的角色与作用培训师的基本素质第二模块:成人学习原理成人学习与现代培训了解成人学习的心理因素成人学习的基本特点成人学习中的知识、技能、态度第三模块:培训课程的设计与准备培训需求评估培训需求的调查技术制定培训目标明确培训内容课程设计的一般程序培训课程的基本架构培训......

TTT化茧成蝶-培训师授课技巧 成都:2017年12月01日

企业内部所有岗位的后备初、中讲师课程提纲:一、知己知彼、百战不殆—预先认知1、内训师认知—知己(1)内训师的3种角色(2)内训师8大技能(3)培训的4大关键点2、学员认知—知彼(1)成人培训的特点是什么?(2)成人学习的90、20、8原理(3)“鱼”&ldqu......

TTT-企业内训师实战训练营高级培训班 昆明:2017年10月19日

各企业人力资源总监、经理、,企业培训经理、主管,企业职业培训师、专兼职培训师,各部门负责人等相关人员参加。培训内容第一模块 :培训师的角色定位培训的目的有效学习的循环圈培训师的角色与作用培训师的基本素质第二模块:成人学习原理成人学习与现代培训了解成人学习的心理因素成人学习的基本特点成人学习中的知识、技能、态度第三模块:......

岗位设计、绩效管理与薪酬设计 深圳:2017年10月27日

为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短缺?为什么采取竞聘上岗,而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”?为什么提供了高额的薪酬和福利,但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进?为什么企业进行了多年的绩效考核却还是没有进入角色?为什么企业引进人才难,而留住人才更是难上加难?......

人力资源规划与预算设计 北京:2017年10月14日

很多公司人力资源工作开展没有明确的方向感,抓不到工作重点,无法准确界定公司人力资源问题及需求,如果出现以下问题,建议您立即参加本课程学习:人力资源没有规划,工作凭主观开展公司人效不高,但找不到原因,也不知道如何入手去改善不知道从哪些维度进行人员状况整体评估,没有工具和方法预算编写没有依据/编制不精准人力资源项目开展没有......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...