贵阳领导力培训

贵阳领导力培训公开课

TIU领导力贵阳：2018年10月13日

一、颠覆性认识领导力的本质与源泉；二、明确管理与领导的本质不同之处；三、建立全新的领导力思维框架与视角；四、准确把握执行难的原因与解决之道；五、掌握打造领导力的关键要素及实用工具；六、案例分析，视频教学与互动，以生动形象，深入浅出的形式加深对核心观点的认知；七、练习与自测帮助强化自我领导力提升的方法；八、全新的少数人思......

《如何成为优秀的管理者》中高层主管轮训班贵阳：2018年11月03日

●掌握执行的关键要素●推进组织的执行力●落实管理任务●掌握管理常识，避免进入误区●了解人性需求，做到人本管理●成为有领导魅力的管理者培训颁发证书:认证证书（如需办理证书费用为800元/人）经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《培训证书》（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力......

如何管理/育/留90后员工贵阳：2018年11月30日

第一讲客观认识80后后与90后员工一、80后后与90后的概念㈠80后后与90后概念的内涵㈡ 80后后与90后的群体称谓二、 80后后与90后心理发展的基本特征三、如何诊断、了解员工存在哪些心理问题⒈从言语方面了解；⒉从行动方面了解；⒊从成果方面了解；⒋从现场走动了解；⒌进行一对一沟通；⒍通过走访专家了解。四、 80后后......

新任主管（经理）管理技能培训重庆：2018年10月08日

新任经理、主管、储备干部、即将被提升为管理者，未接受系统管理训练的企业中基层管理人员课程收益:1、明确管理者的角色，实现从员工到管理者的角色的转变2、通过有效的目标设定、任务分派和时间安排，使工作更加轻松、高效3、掌握高效的沟通反馈技巧，促进下属正向行为的改进4、掌握业绩导向的指导与辅导技巧，提升下属及团队的工作绩效5......

《如何成为优秀的管理者》中高层主管轮训班重庆：2018年10月09日

认证证书（如需办理证书费用为800元/人）经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《培训证书》（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前......

驱动力－特训营重庆：2018年10月11日

一、执行力为什么不灵了1.案例——维基百科、偷菜游戏2.执行力“一贴就灵”吗？3.胡萝卜加大棒为何失效？4.什么是管理的最高境界？5.驱动力与执行力的区别在哪里？6.驱动力时代已经来临二、管理的起点在哪里1.关于行为的“三个关键问题”2.为什么人心......

激励领导力—营造高绩效组织氛围的领导艺术重庆：2018年10月12日

中层管理干部课程大纲：一、领导激励的基础——信誉与认可1、信誉是领导的基石2、什么是正直3、受人尊重的领导者特质4、我做得怎样？5、领导者四种关键品质6、信誉对组织的影响7、你了解员工的渴望吗？8、推论的阶梯9、了解员工的最佳手段——『探询』10、人性的需求11、激励人心......

团队领导力-打造高绩效团队的领导行为艺术重庆：2018年11月02日

希望提升团队领导力的企业中、高层管理者，比如各职能部门经理/主管、团队管理者等课程大纲Lesson 1：影响团队效能的核心——团队领导力1、企业核心竞争力的思索2、【人才优势】向【组织优势】转型3、【组织优势】形成的三关键要素（系统结构、学习能力、领导能力）4、【组织优势】形成的表现形式&mda......

领导力培训内训课程

新任经理管理技能提升训练主讲：孙老师

刚刚走上管理岗位的骨干员工有被组织寄予期望的兴奋；有踌躇满志的理想；也有对发展前景的迷茫、未来工作的困惑，处理新状况的不自信……本课程通过对新任经理人价值观引导和职业角色定位，为其职业心态的塑造提供了科学的方法；在开展工作方面提供了前瞻性的指导；在与内外部客户沟通方面提供了丰富翔实的借鉴性案......

六顶思考帽——创新思维训练营主讲：王老师

“六顶思考帽”是爱德华•德•博诺博士开发并流行于西方企业界的，他也因此被誉为20世纪人类思考方式革命性变革的缔造者，被尊为“创新思维之父”。“六顶思考帽” 为人们搭建了一个思考框架，在这个框架下按照特定的程序进行思考，从而极大地......

管理者沟通与领导力提升主讲：彭老师

1.讲师讲解（强调重点、要点和难点，将专业术语平民化，帮助学员理解）2.录像观看（通过精彩录像片段欣赏，给予学员启发）3.现场演练（帮助发现问题，进行精确点评，从而达到学以致用的目的）4.游戏互动（将深奥的理论融入轻松的游戏之中，在笑声中学习和领悟）5.问题讨论和实战案例分析（剖析经典实战案例，充分启发学员）课程大纲：......

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