贵阳内部控制培训

贵阳内部控制培训公开课

《国企改革深化行动暨合规风险规避体系下的企业运营实操工作坊》培训班贵阳：2026年11月04日

第一讲国企改革深化行动新政策、新要求、新趋势（一）三总要把握、二核要用好、三作用要发挥1. 牢牢把握新时代新征程国企工作的总目标总原则总要求、服务国家重大战略、坚持和加强党对国有企业的全面领导是国有企业的“根”和“魂2.“提高企业核心竞争力——提......

全国监事会制度与工作实务高级研修班训练贵阳：2026年11月04日

各单位监事会主席（监事长）及监事会成员、专职监事、兼职监事、职工监事、企业内审人员、监事会办公室、审计部、稽核部、纪检监察部等部门负责人及其相关人员；课程大纲第一部分：新时代完善公司法人治理和监事会制度的新要求1、新时代全面深化改革对监事会治理的新要求；（监事会制度26年实践和大型国企监事会制度发展历程）2、国企分类和......

事业单位内控建设评价与内部审计、财政支出绩效评价暨会计核算与规范化管理专题培训班贵阳：2026年12月02日

2017年是十三五规划的落实推进之年，也是推进供给侧结构性改革的攻坚之年，更是我国事业单位改革的关键时期，各单位面临着严峻的挑战和机遇。2017年1月25日，财政部印发《行政事业单位内部控制报告管理制度》，这对前期未进行内部控制基础性测评及建设工作的单位形成了巨大的压力。如何做好内部控制编报工作，完善事业单位内部控制与......

数字化风险与内控体系设计与实施重庆：2026年11月03日

董事长、总经理、副总经理，内控总监、内审总监、财务总监，内控、内审相关人员，企业数字化、信息化安全技术人员课程大纲上篇：数字化风险认知及树立内控新思维一、探寻数字的本质数字的特征-数据海啸：瞬时产生大量数据-数据异构：由结构化向半结构以及非结构化转变-万物互联：数据的实时性-数据关联：数字化程度越高，数据之间的关联程......

国有企业合规管理与全流程风险管控操作实务高级研修班重庆：2026年11月04日

各省市企事业单位主管领导、总法律顾问、董（监）事办公室、法律事务部、审计部、纪检监察部、企业管理部、合同管理部、合规管理部、风险合规部、风险控制部、风险管理部、财务部、人力资源部、综合部等相关人员。课程大纲第一部分《中央企业合规管理办法》重点解读与合规管理实务1.加强党的领导，将党的领导嵌入合规内控2.设立首席合规官......

《民法典合同编司法解释》下合同管理暨法务合规内控风险一体化与合规管理体系建设专题研修班重庆：2026年11月04日

一、《民法典新合同司法解释》下合同管理与操作实务1.《民法典新合同司法解释》：一般规定、合同成立2.《民法典新合同司法解释》：合同的订立3.《民法典新合同司法解释》：合同的效力4.《民法典新合同司法解释》：合同的履行5.《民法典新合同司法解释》：合同的保全6.《民法典新合同司法解释》：合同的变更和转让7.《民法典新合同......

全国监事会制度与工作实务高级研修班训练重庆：2026年11月04日

第一部分：新时代完善公司法人治理和监事会制度的新要求1、新时代全面深化改革对监事会治理的新要求；（监事会制度26年实践和大型国企监事会制度发展历程）2、国企分类和监事会工作方法的选择与组合；3、落实董事会职权制度为何必须同步加强监事会建设；4、问题导向基本方法：“查、看、听、问”+调研；5、集团......

内部审计与财务风险管理高级研修班重庆：2026年11月07日

如何保证企业经营管理合法合规？如何保证企业资产的安全？如何确保企业财务报告以及相关信息的真实完整？？如何提高企业经营的效率和效果？如何促进企业实现发展战略？如何评估与防范财务风险，保证企业永续经营？如何通过内部审计发现企业经营异常并及时采取有效措施加以优化？……为了实现上述目标，企业必须建立......

内部控制培训内训课程

保密工作人人有责——企业保密管理工作实务主讲：赵老师

● 熟练掌握保密的定义及分类；● 掌握泄密渠道和原因；● 梳理本单位“保什么”与“怎么保”● 提升员工保密意识，加强企业保密管理。课程对象：企业全体员工。课程大纲前言：一起科技公司泄密案例——长沙芙蓉区某科技公司技术副总公司李某离职，入职时曾签订保......

流程管理--王明基主讲：王老师

1.明确流程管理的理念，通过大量的实战案例，了解企业流程管理的思维方式，熟悉流程管理的系统方法；2.从管理哲学的深层次问题着眼，以案例剖析、训练辅导的方式，深入浅出的提供基于组织战略落地的流程管理的实用工具，结合企业实际情况对企业现状进行改进与提升，从而推进企业流程管理。课程大纲：第一部分：流程管理概说一．流程的定义案......

国企如何做好工效联动主讲：陈老师

1.政策驱动① 政策文件要求国有企业建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。② 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》明确提出，要以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全工效联动机制，合理确定工资总额增长2.市场竞争压力① 在全球化竞争的大背景下，国有企业面临着......

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