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人力资源现状与发展趋势及十大转变 贵阳:2024年05月29日
全球化、社交化、移动应用迅猛增长,全球员工队伍进一步年轻化,新形势下,如何重塑人才获取方式、建立灵活的、极具智慧的人才团队是众多企业面临的挑战之一。此外,人力资源部门职能和架构正面临宠大变革,人力资本金融化已经提上日程,HRBP-SSC-COE的人力资源部门架构是对传统人力资源管理模式的颠覆。作为人力资源部门的管理者,......
全员绩效考核落地、薪资福利合规管理及员工关系管理”三板斧提升管理效能实战 贵阳:2024年06月14日
第一讲《全员绩效管理》(一)正确认识组织绩效管理,激励部门团队1、全面绩效管理观2、绩效管理核心思想3、不做绩效管理是等死,做了绩效管理就是找死4、绩效管理的风险与控制5、高绩效管理的特征:企业与员工都需要绩效管理(二)如何科学合理提取绩效考核指标1、绩效考核指标提取方式2、绩效目标制定的SMART五项原则3、个人、组......
基于胜任力的人才测评技术与选拔技巧高级培训班 贵阳:2024年06月19日
企业发展依靠正确的战略决策与高效的资源管理,无论是企业核心资源中“人、财、物、信息”还是战略决策,第一要素就是人。正如松下幸之助所说:企业即人,成也在人,败也在人。对于正处于转型关键期的中国企业来说,更为迫切的需要更多更优秀员工的加盟。因此,HR人员不仅需要掌握有负责选聘人才的HR人员,承担着在......
HR数字化转型:HR如何支撑业务数字化转型战略 贵阳:2024年07月12日
一、企业为什么要数字化转型1. 数字技术正在引领第四次工业革命2. 数据引发产业变革、驱动新经济形态发展3. 全球数字化战略时代来临4. 后疫情时代,加速企业数字化转型5. 产业数字化的机遇不可错失6. 所有的企业都必须用数字化重做一遍二、数字化转型的目标是什么?数字化转型的三大目标体验提升:关注客户满意度和营收增......
国企三项改革配套的人力资源规划与实操专题 贵阳:2024年07月17日
第一部分 国企三项改革的总体精神1.国企改革三年行动方案的制定(1)2019年10月十九届四中全会召开,对国企改革提出新的要求(2)2019年11月国务院国有企业改革领导小组第三次会议,提出制定国有企业改革三年行动方案(3)2020年6月中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过《国企改革三年行动方案(2020-202......
企业如何整合创新人才发展培训体系 贵阳:2024年07月17日
各有关企事业单位:所谓“人才兴,企业兴”;“人才强,企业强”,企业如何在市场激烈竞争中真正实现做强做优做大呢?很多企业培训虽然年年搞得轰轰烈烈,可经常得出“华而不实、被动培训、形式主义”的论断,人力资源经理、培训经理企业常常苦闷,都在寻找解决培训的......
人才战略:人才战略规划及落地实施之道 重庆:2024年05月06日
从人才战略顶层设计到工具落地,完整打造一条企业人才战略的实操之路。提高企业中高层管理者对人才战略实施的联动、以强大的人才战略支撑业务创新及战略落地。打造战略级人才的识别、供给、培养全程逻辑,建设企业内部关键人才战略基地。系统掌握“TTSC人才战略规划、人才供应链、人才梯队、组织赋能、激活组织、保留人才&rd......
人力资源现状与发展趋势及十大转变 重庆:2024年05月06日
各分管企业的主管部门领导、总经理、副总经理;总经办、办公室、综合部、人力资源部、人事部、劳资部、招聘主管、培训主管、培训专员、培训中心(主任、校长)薪资福利主管(专员)、绩效专员、财务部、企管部、工会、企业法律顾问等各类管理人员和业务骨干。研修内容:第一单元:新时代的人力资源管理现状一、当前经济发展形势对人力资源管理的......
人力资源规划培训内训课程
非人力资源经理的人力资源管理 主讲:崔老师
1、充分理解企业发展的客观规律与企业人力资源管理的关系;2、了解现代人力资源管理系统的特点;3、非人力资源经理的角色定位和技能;4、企业招聘的方法和技能;5、了解基本的激励和留在优秀员工的基本方法;6、提升非人力资源部门经理对角色职责的认知,提高其人力资源管理能力;课程特色1、以解决问题为框架,根据快速学习法的要求和成......
HRBP实战技能培训课纲 主讲:闻老师
全面掌握和深刻理解HRBP体系,从HR专业人员转变为业务伙伴的角色;了解构建HRBP体系的基本要素,掌握成功实施HRBP的关键要点;掌握企业构建HRBP的基本理论和方法、路径;掌握HRBP在企业中的实践和应用方法,为企业在留住人才、优化人才、组织变革、促进绩效等方面贡献新的价值。【课程对象】人力资源总监、人力资源部经理......
企业人才战略解析及企业大学建设运营 主讲:程老师
和过去相比,今天我们所面对的地产环境要复杂得多,政策的变化、竞争的加剧、房企利润率的降低等,都影响着各类房企前进的步伐。虽然变量增加,但房企也许并不缺少战略及规划,也许也不缺少实现战略的有效方式,但基于战略执行、指标达成、运营效率、组织进化的关键都离不开那些关键岗位的关键人群。本课程旨在通过对企业战略的梳理、解析,协助......
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赵仁鑫老师
赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航...
曹天骏老师
曹老师为汉唐集团首席体验式培训导师,并担任影响力教育训练集团、科特勒营销顾问集团、金蓝盟企业管理顾问...
汤海老师
汤海讲师简介 汤海讲师现任广州一道企业管理咨询有限公司董事长,多家培训机构特聘培训师。曾任职顶新集团...
李富清老师
名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国...
杨明宇老师
资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证...
邱明俊老师
中国首批顶层设计专家、组织力打造专家、本土化战略性人力资源管理、系统构建、组织绩效、干部管理、365...