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员工职业生涯规划发展高级培训班 昆明：2026年03月26日
各企业新入职员工部门主管、经理、总监等企业中高层管理者。培训内容第一部分：当前企业员工面临的职业机遇与挑战一、社会环境分析二、职业机遇三、职业挑战四、应对策略第二部分：职业生涯发展概况一、职业、职业生涯、职业规划的定义二、职业生涯规划对人生成败的重要意义三、职业素质能力要求四、新主人翁精神对职业生涯的指导意义第三部分 ......
职业生涯规划与发展训练 成都：2026年03月27日
1、授课过程将融入教练技术，引导学员不断进行思考、讨论与总结，帮助学员在思考总结中找到自己的职业生涯规划方向；2、课程上不断训练学员的“批评性思维”，鼓励学员挑战讲师的观点，从而激发学员的主动性和创造力；3、每个模块的最后，都设置学员制定《行动计划》的环节，保证课程内容的真正落地和执行。课程对象......
晋升通道与职位体系设计实战演练 广州：2026年03月28日
人力资源最基本的有三块管理体系：职位体系、薪酬体系和绩效管理体系。其中职位体系又是薪酬和绩效的基础，只有清晰的岗位职责界定和任职资格标准，才能评估其岗位价值，确定其适合的薪酬并设计恰当的绩效标准；同时职位体系也是企业制定人力资源规划、确定编制和人力预算、为员工设计职业发展通道的基础。在实际工作中，HR从业者经常会面临很......
互联网时代下的职业规划与个人品牌打造 深圳：2026年05月09日
引言：用新思维构建属于你的职业生涯聚焦职业生涯，解析职场思维稻盛和夫的成功方程式打造职业规划要知道5件事一、三大职业生涯阶段1、加添燃料，强势开局2、锚定甜蜜区，聚焦长板3、优化长尾，发挥持续影响力二、如何应对职场危机？规避职场风险？1、清醒客观的认识问题2、找出认知偏差3、职场危机是可以预见的4、“四个重......
新员工职业素养与职业规划高级培训班 郑州：2026年05月28日
企业新进员工、企业内高潜能员工、企业人力资源工作者等课程大纲：主题一：职业生涯规划的概念（What）•破冰游戏：小纸条、大智慧•职业发展的三个层次•职业的基本概念1.什么是职业2.人“cai”的真意——能力与态度3.职业素质模型：态度、观念、......
新员工职业素养与职业规划高级培训班 福州：2026年05月30日
主题一：职业生涯规划的概念（What）•破冰游戏：小纸条、大智慧•职业发展的三个层次•职业的基本概念1.什么是职业2.人“cai”的真意——能力与态度3.职业素质模型：态度、观念、思维、知识、技能、方法4.课堂互动：钉子游戏•什么是......
新员工职业素养与职业规划高级培训班 太原：2026年05月19日
——员工选择了一个企业，就是选择了一种生活；——企业选择了一个员工，就是选择了一种责任！职业生涯规划与及积极心态建立，对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言，建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划，更是人才战略的基石。新员工职业化训练营课程培训，旨在......
企业导岗位带教体系 济南：2026年06月04日
1-逻辑性强：基于维果斯基最近发展区理论的支架教学2-结构化强：遵循岗位带教的基本流程而设计课程结构3-针对性强：贴近关联企业的业务和岗位任务实施教学4-操作性强：全流程测评、工具、表单简单易学可实操5-实战性强：课程能听得懂、拿得走、用得上、有实效【课程大纲】【开课导入】何谓“明师”？何谓&l......
职业生涯规划培训内训课程
职业生涯规划实训 主讲：赵老师
中高层、基层管理人员、HR工作人员和全体员工【课程背景】在企业发展中，您是否经常为下面的问题而烦恼：总是觉得招聘不到合适的员工，当招聘到合适的人，又往往留不住？员工不培训，又觉得跟不上公司的发展步伐，对员工进行培训了又担心员工跳槽而为别人做嫁衣？请了大师来培训，培训效果又不佳，结果“培训”变&l......
职业人的职业生涯规划管理 主讲：刘老师
全员【课程目标】如何正确的理解责任的概念，如何加强工作责任心；如何认知自我在企业里的长期发展与成长；以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；突破生活的格线，塑造清新充实的自我；准确评价个人特点和强项，准确定位潜能方向；评估个人目标和现状的差距；重新认识自身的价值并使其增值，增强职业竞争力；加快适应工作，提高......
人职共赢——职业生涯规划 主讲：刘老师
组织侧：■ 凝聚共识：改善雇佣关系，促进合作共赢，强化平台赋能人才价值■ 服务绩效：激活自驱力，激发高绩效状态，员工校准目标达成组织绩效■ 发展人才：提高员工的意愿能力，职业化程度，减少人才流失率学员侧：■ 意识到人与职业的匹配共生关系，想办法让自己在职业中帮助企业获得成功，进而成全自己获得幸福；■ 运用能力三核及能力......
