贵阳绩效工资培训

贵阳绩效工资培训公开课

绩效工资的差异化分配 北京：2025年07月12日

在员工收入结构中，绩效工资所占比例一般较大，而且在很多市场化程度高的单位内，这块占比更大。因此合理地分配绩效工资对员工激励来说很重要。再加上一些企事业单位现在推行“岗绩分离”（岗位工资与绩效工资的分离，参见上一篇文章），岗位工资在承接历史的同时，也继承了某些不合理的部分，所以绩效工资的差异化分配......

新环境下人力资源管理热点追踪、新规速递、残保金“减负”、薪酬绩效全面考核、招聘等落地 贵阳：2025年06月25日

人社部2019年11月29日发布劳动合同示范文本，国家人社局给所有企业提供了一套完整通用的模版。这可能是2019年末，最重要的一个政策通知，也许没有之一。之所以这么讲，一是因为国家人社部第一次公开发布全国通用的劳动合同示范文本，历史上从未有过。政策无小事，国家提供统一的模板，帮助企业规范化用工，这背后所传达的信息，意味......

基于6D的培训项目管理与基于胜任模型的人才发展体系建设高级研讨班 贵阳：2025年06月26日

各企事业单位；各分管企业的主管部门领导、中高层管理人员、人力资源总监、培训总监、培训经理、培训专员、课程开发人员、培训主管、想掌握标准课程开发技术的人、培训中心、职业技术学院、职业技师学院、内训师、培训师、专兼职讲师等企业相关培训负责人；各级国资委以及政府主管企业部门的负责人及相关人员。课程内容第一章节：培训管理现状与......

企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务 贵阳：2025年06月26日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加；培训内容第一部分 入职管理一、招聘环节法律风险及防范......

经营者的降本增效与利润倍增 深圳：2025年06月27日

构建全面的企业成本管理思维，寻求改善企业成本的有效方法跳出传统的成本控制框架，从公司整体经营的视角，更宏观地分析并控制成本从不同的业务角度寻找降本增效方案掌握成本管控方法及各自的优缺点，并设计企业的成本预警体系掌握成本分析的主要方法，为决策者提供关键有效的成本数字支持课程大纲第一模块 利润实现的主要途径企业经营的本质主......

企业财税人员必备的50个重要涉税问题_案例详解 上海：2025年08月11日

一、2018和19年重要的税收政策解读二、全球反避税和违规处理1、以前听说BVI离岸公司或香港离岸公司做贸易不用交税。BVI的《经济实质法案》为何终止了这些误解的神话？英属维尔京可以如何处罚不符合《经济实质法案》的公司？为何这些离岸公司可能要交中国的25%企业所得税？2、中国公民在境外有银行户口、保险、证券账户等，中国......