贵阳职位管理培训

贵阳职位管理培训公开课

高效招聘精准面试实战班 贵阳：2026年06月26日

第一单元：精准招人是提升企业利润的关键一、为什么必须做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招错人的经济损失触目惊心，却无人问津案例：某百货连锁全年招聘了800多人到店上班，年底实际留下58人，人力成本居高不下。3、自测：你家的招聘体系科学吗？讨论：科学的招聘的体系是怎样的？二、谁为招聘负责？1、门店缺人店长不能等、靠、要......

《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《实施弹性退休制度暂行办法》政策解读及应对策略与人力资源（入职、在职、离职）全流程合规管理高级研修班 贵阳：2026年07月01日

第一讲：《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《实施弹性退休制度暂行办法》政策解读及应对策略1、开篇概述（1）政策出台背景及重要性 （2）国际国内环境对政策制定的影响（3）政策实施的目标与预期效应2、《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》深度解读（1）当前法定退休年龄的概况与挑战 （2）渐进式延迟退休政策的核心内容（3）......

TTT国际职业培训师标准教程 贵阳：2026年07月10日

一、导入TTT理念:1、为师之道：说时似悟，对境生迷2、培训师的感召、乐从、分享、区分、辨识3、常态、职业态----随意，刻意4、控场之关键——现场、兴奋点、注意力5、首善：开场要做的几件事6、影响训练的几大因素7、培训的目的与培训师最重要的素质8、辨识：说什么与怎么说二、TTT导论1、TTT释......

薪酬体系设计、绩效改进与落地提升高级培训班 贵阳：2026年07月20日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。资格认证认证证书（如需办理证书费用为800元/人）经......

经营型管理者的商业敏锐度工作坊 深圳：2026年07月31日

模块一：财务敏锐度：成为军师1. 利润敏感性分析：哪些是利润的关键因素2. 百分百可控的预算：有预案的预算3. 用财务决策模型找到不可能的世界：梦想总要有的模块二：市场敏锐度：业务增长1. 完美价值：客户三层需求挖掘显性需求、隐性需求、潜在需求案例：完美价值设计法2. SCQA体系从菜鸟到销冠的表达逻辑实战演练：重构产......

Office在人力资源管理中的高级应用 上海：2026年07月20日

作为一名人力资源管理者，你是否在为如何找到某个专项人才发愁？简历越来越多，然而却找不到那个“正确的”人；你是否在面对内外部越来越多的培训项目时，没法第一时间将培训详情汇总呈现？……公司的人员越来越多，每月各种请假状况也越来越多，一到月末考勤是最头疼的事；目前绩效管理对......