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兰州劳动关系管理培训公开课

最新人事法律法规释疑暨职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制培训班 兰州:2018年05月30日

第一部分:最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见(三)(一)各级人民法院受理劳动争议案件范围的显著变化1.关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则2.关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批原则(二)当事人主体资格的变化1.主体发生变化的用人单位,出资人可以列为当事人的条件2.挂靠经营的,营业执照借出......

用工风险控制与筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 兰州:2018年07月04日

名家强烈推荐——●领导力大师:沃伦•本尼斯●管理大师、《追求卓越》作者:汤姆•彼得斯●中国国际航空公司董事长:李家祥 ●招商银行行长:马蔚华●第一财经日报总编:秦朔培训时间、地点2012年3月14日-15日(13日为报到日)上课地点:烟台市2012年3月9日-10日 上课地点......

用工风险控制与筹划®:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 兰州:2018年07月04日

《劳动合同法》实施4年多来,由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。2011年11月30日人社部公布了《企业劳动争议协商调解规定》并于2012年1月1日施行。目前,国务院有关部门正在研究起草《企业裁减人员规定》、《劳动派遣规定》、《贯彻实施〈劳动合同法〉若干规定》等配套规章。您每年都要因为支付......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 兰州:2018年07月11日

1、各企(事)业单位高层管理者2、企业人力资源管理者、员工关系管理人员3、各级工会干部4、部门经理(主管)等中层管理人员5、企业劳动法务人员主要内容:第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工吗?三、用工强度的归类:一定要全职工吗?四、用工弹性的小结:一定要长期工......

最新人事法律法规释疑暨职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制培训班 西宁:2018年05月19日

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。资格认证:认证证书(如需办理证书费用为800元/人)......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 银川:2018年05月27日

第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工吗?三、用工强度的归类:一定要全职工吗?四、用工弹性的小结:一定要长期工吗?五、多元化用工下的一体化管理六、劳动合同管理实务七、岗位调动的操作要点八、《社保法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保风险控制九、最新《女职工......

《最新用工政策法规与人力资源整体解决方案》暨劳务派遣暂行规定对企业用工影响培训班 银川:2018年06月12日

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。培训内容第一部分:劳务派遣暂行规定对企业用工影响1、......

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧和有效调整薪酬及其体系设计高级研讨班 银川:2018年06月29日

各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办;法律部门、工会及负责社会保险的专业人士;各级劳动和社会保障部门、社保中心和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导,律师事务所受理劳动争议的律师;国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理机......

劳动关系管理培训内训课程

新《劳动合同法》重点案例分析 主讲:唐老师

一、立法宗旨与《劳动法》的效力比较二、规章制度与民主管理涉及劳动者利益的规章制度规章制度的效力三、不签劳动合同的法律责任案例:小张2007年7月从内地某护士学校毕业问题:小张的要求是否合法?案例:李某2007年2月入职某销售公司,未签订劳动合同。李某工资结构由底薪2000元和提成组成。双方确认李某月平均工资为4500元......

和谐劳动关系的建立与管理 主讲:邓老师

权威:以最新《中华人民共和国劳动合同法》、以《中华人民共和国劳动法》为基准简明:都是目前企业发生的事,简明、易懂的分析生动:案例分析、知识链接、情境模拟、小思考、实践训练方式多样规范:理论通俗化理解,操作流程与要领规范化掌握实用:企业可照搬操作,增加劳动关系的和谐,成为社会标兵企业,达到规范经营、节省人工成本、劳资双赢......

2017新《劳动合同法》 主讲:钟老师

1、全面了解劳动用工过程的法律风险;2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……授课专家介绍:资深劳动法专家 钟永棣国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师......

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