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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读与企业合规实战培训班 银川：2025年09月19日
2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》法释〔2025〕12号（以下简称《解释二》）正式施行，这是继《中华人民共和国劳动合同法》实施以来劳动争议领域最重磅的司法解释。其首次明确混同用工责任划分、在职竞业限制效力、社保约定无效后果等六大核心议题，直接冲击企业用工管理模式：用工主体责......
事业单位津补贴发放的“红线和底线”暨人事管理综合能力提升专题培训班 银川：2025年11月01日
各级行政事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生、文化、交通、财政、科研院所、行业协（学）会等相关事业单位的负责人及相关人员。培训内容（一）事业单位发放津补贴红线及绩效工资方案设计1、工资增长机制建立与津补贴发放红线2、国家规定事业单位可发放津补贴项目及禁令3、绩效工资限额、预算外收入与津补贴发放红线4、合......
新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 成都：2025年09月24日
第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工吗？三、用工强度的归类：一定要全职工吗？四、用工弹性的小结：一定要长期工吗？五、多元化用工下的一体化管理六、劳动合同管理实务七、岗位调动的操作要点八、《社保法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保风险控制九、最新《女职工......
58类员工离职情形及优化谈判实务 成都：2025年09月26日
第一章 企业解除【过错性辞退】一、过错性辞退风控操作指引（不符合录用条件解除）1“不符合录用条件”法定概念分析2“录用条件”10类共性+个性条款设计二、过错性辞退风控操作指引（严重违规解除）1严重违反用人单位规章制度中“严重”法定概念分析2解除高频......
应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班 成都：2025年09月27日
各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员;企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。各有关企事业单位党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳资部（处）、行政办公室、财务部（处），各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳......
最新版劳资法务指南 成都：2025年09月29日
本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。培训受众:* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理* 人力资源主管及专员*......
国有企业用工合规管理与风险控制 成都：2025年10月09日
国有企业员工关系发展趋势与合规重点国企集团用工的典型问题和合规管理国企多元化用工中的合规盘点与改进国企人员遗留问题的盘点与改进方法国企市场化选人机制和考核刚性兑现中的法律风险控制国企长病假、长休、三期和工伤员工的管理与风险控制【课程对象】国有企业人力资源负责人、法务总监等企业中高管。【课程大纲】第一部分国有企业员工关系......
辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 成都：2025年10月15日
企业总经理、副总经理、人事行政总监、经理、主管、部门经理、办公室主任、法务、等相关负责人课程大纲一、有效开展沟通的前提条件（一）认识到沟通很难（二）法律在沟通中的作用（三）如何看待经营环境的变化（四）认识到沟通对象的差异（五）如何应对敌意或威胁（六）录音或录像行为的意义及法律效力二、如何在内部调查中开展沟通（一）问问题......
劳动关系管理培训内训课程
用人单位应对劳动纠纷培训 主讲：谭老师
企业中高层管理者培训背景：案例回放——生动地介绍劳动纠纷案例的事实处理经过。 律师专线——解析案例涉及的法律问题，提供法律意见及建议。培训大纲：第1讲 劳动就业案例1 用人单位的规讲制度要怎样制定才合法有效？案例2 拒招乙肝携带者会给用人单位带来什么法律风险？案例3 用人......
规避用工风险的利器-人力资源证据管理和程序控制 主讲：魏老师
一、制度与法规 1、常规法规识别 2、关注证据细节及程序要求 3、关键公司制度如何建立及关键目录 4、法规 二、劳动合同管理 1、劳动合同 2、试用期管理 3、解除劳动合同的几种办法 三、辞职、辞退、离职处理 1、辞职、辞退、自动离职概念、差别 2、如果辞退员工 3、员工如何辞职 4、限制协议的种类和签订要点 四、让员......
境外用工与外籍员工的管理技巧与风险防范 主讲：白老师
随着北京、上海等国际化大都市对全球企业的吸引力逐步提高，以及走出中国国门的企业越来越多。外籍人在华工作的人数逐年呈上升趋势，而到境外工作的大陆员工也逐年增长。在市场全球化、用工全球化的背景下，对传统的人力资源管理带来了非常大的调整。如何实现不同国籍人员之间的包容性，如何加强外籍员工的管理，以及如何加强企业境外用工的管理......
