热门搜索关键字
兰州中层管理培训 北京时间管理培训 上海目标管理与绩效考核培训 广州团队建设培训 深圳执行力培训 苏州员工激励培训 管理技能培训 中层干部培训 一线主管培训 车间主任培训 问题分析培训 管理人员培训 基层主管培训 团队管理培训 新任经理培训 卓越团队培训 管理实务培训 优秀管理者培训兰州团队建设培训公开课
高效的团队建设 成都:2025年05月07日
1.“团队”是如何定义的* 团队的优势* 组建团队的过程* 小组和团队的区别* 团队的目标* 优秀团队与差劲团队的区别2.如何组建你的团队* 团队规模* 团队的人员结构* 团队为我带来什么3.如何领导及帮助团队成长* 天生的领导者* 领导者的品质* 何谓成长* 如何扮演好“协调员&r......
人才管理项目5步曲 成都:2025年05月08日
开场:人才管理的输入与输出,课程目标,期望与规则第一模块:构建人才管理项目企业为什么需要发展人才?分析利益相关方-谁关心人才发展,对他们有什么好处?探讨不同的人才发展项目,是什么?有什么区别?培训课程 & 行动学习领导力发展项目人才盘点 &人才库/高潜人才库继任者计划怎样构建项目项目需求 –......
领导能力与团队管理实战训练 成都:2025年05月12日
通过多种形式的研讨活动,使中、高层管理人员:明确自身的责任和角色类型,了解改变心态和思维习惯的重要性;认识树立全局观念、组建团队的重要意义,并掌握相关技巧;深入剖析自身,准确对待他人,促进相互协调,增强团队精神和凝聚力;重视每位下属的心理活动,探索激励下属的技能;改善倾听与交流方式,促进有效沟通;掌握时间主动权,优化领......
国有企业中高层管理赋能及履职能力提升 成都:2025年05月13日
第一部分新一轮国企改革背景下现代企业经营发展与创新管理一、新一轮国企改革(2023-2025)如何聚焦战新产业、科技创新、企业治理等重点领域下机制改革、流程优化、数字化转型等方面推动企业发展1.国企转型升级带来的挑战和机遇2.市场化机制是国企改革发展必由之路3.创新机制和新质人才招、培、用4.数字化组织变革5.如何布局......
新任管理者管理技巧—新提升管理人员必备课程 成都:2025年05月15日
增进管理的意识明确管理人员的工作职责了解管理者的人际处境明确管理者的特殊使命掌握激励与自我激励的方法学会表扬和批评别人培训对象:有过带领成员达成目标的工作经历或者即将带领团队培训大纲:第一天第一模块:管理者的五大工作职责1.日常管理工作中碰到的最大问题2.管理者和操作者区别3.什么是管理4.管理者的角色5.管理能力的配......
企业中高层管理人员十项管理能力提升训练营 成都:2025年05月22日
董事长、总经理、副总经理、总监、中层管理人员、主管经理、部门经理等;课程大纲管理技能一:定位才能定心,心动才能行动—中高层管理者角色认知1.作为下属的中层执行者作为下属的角色:职务代理人作为下属的四项职业准则2.作为同事的中层经理中层经理之间是内部客户关系为什么不能把对方看成客户内部客户原则的要点内部客户服......
新晋经理:从技术迈向管理 成都:2025年05月27日
1. 适应管理者的新角色,克服新岗位的各种问题主管角色的定位特点同上级一起明晰岗位的责任和任务找出并理解团队表现出的不配合,加以应对分析了解团队成员的想法2.进入管理者角色以新的职务身份与团队有效沟通了解不同的沟通类型制定并实施规则3.根据团队实际情况,调整自己的管理方式诊断自身管理风格辨认自己的强项及弱项合适的管理方......
克服团队协作的五种障碍 成都:2025年05月29日
企业董事长、CEO、事业部领导者、项目及团队负责人,人力资源总监及经理、内部培训师课程内容一、五种障碍模型介绍二、团队评测三、建立信任四、掌控冲突五、做出承诺六、共担责任七、关注结果八、案例分析......
团队建设培训内训课程
高绩效团队打造特训 主讲:赵老师
团队各层管理者及全体员工【课程背景】随着市场竞争的日益激烈,现代企业更加强调发挥团队精神,建立群体共识,快速因应顾客需求,提升工作效率。那么团队究竟是什么?为什么团队如此盛行?在组建团队的过程中有哪些问题?如何引导和带领不同阶段的团队?怎样培育团队精神?如何打造高绩效的团队?上述一系列的问题正困扰着许多企业总经理和人力......
高效能团队搭建 主讲:江老师
作为管理者,你是否正面临以下困境,年轻的员工离职率高,团队成员相互抱怨,团队成长速度跟不上市场和计数的变革速度,合作协调越来越难。在这个时代,原有的边界和规则不断被打破,团队领导不再处于知识和能力的顶端,传统的沟通和激励方式急需变革。领导者的软技能才是决定团队业绩的关键因素,包括像团队灌输明确的使命、提升团队的敏捷性、......
高绩效团队建设--王明基 主讲:王老师
企业中高层管理人员课程大纲:绪论:团队建设的四个层次第一部分:团队目标建设的方法途径第一节:目标一、目标二、企业目标三、团队目标(一)企业战略目标落实为具体的财务指标(KPI)(二)非财务指标的工作任务(三)企业部门之间配合性等工作产出法第二节:制定团队目标的指导思想和实施方法上半节:制定团队目标的指导思想一、项目干系......