兰州人力资源培训

兰州人力资源培训公开课

成功从优秀员工做起兰州：2026年04月30日

为了加强对员工的教育与管理，促使员工德、才兼备，增强员工对企业的忠诚度，同时也为企业“内强素质，外塑形象，做文明员工，敬业为本”的企业文化的建立打下坚实的思想基础。改善“我”与工作伙伴的关系，提高工作效能，团体协助。会议内容具有很强的实战性和可操作性，生动活泼，参与性强，......

员工外派管控与如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策高级研修班银川：2026年04月01日

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、新《工伤保险条例》等一系列法律法规的实施，今年7月全国人大法工委公示的《<劳动合同法> 修改方案（草案）》对劳务派遣制度作出新规定。而《工资支付条例》、《劳动能力鉴定》等相关法律法规也在草拟中，国家对企业用工关系的调控将不断......

企业培训体系构筑与培训项目管理银川：2026年05月06日

作为企业培训总监/经理的您，承担着企业进步、员工培养的重担。“企业学习如何做”和“培训经理如何做”“人才培养如何做”对中国的企业和企业的培训总监/经理都是一个需要深入思考的命题。如何让培训工作有效支撑企业战略？如何让培训工作让公司认可，其他部门欢......

人力资源现状与发展趋势及十大转变银川：2026年05月06日

第一单元：新时代的人力资源管理现状一、当前经济发展形势对人力资源管理的产生的十大挑战二、如何应对当前人力资源管理的巨大冲击?三、国际上人力资源管理的现状1、更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。2、更重视人力资源的开发与员工素质的培养。3、更注重营造雇员的良好工作环境，构建企业发展所需的企业文化。4、更注重不断地完......

TTT-企业内训师实战训练营高级培训班成都：2026年02月27日

各企业人力资源总监、经理、，企业培训经理、主管，企业职业培训师、专兼职培训师，各部门负责人等相关人员参加。培训内容第一模块 :培训师的角色定位培训的目的有效学习的循环圈培训师的角色与作用培训师的基本素质第二模块:成人学习原理成人学习与现代培训了解成人学习的心理因素成人学习的基本特点成人学习中的知识、技能、态度第三模块:......

新时期企业文化建设与推进、落地高级研修班成都：2026年02月27日

企业文化本身就是一种客观存在，要落地的是企业所倡导的文化理念,在很多企业，那些“高大上”的使命、愿景、核心价值观乃至各项经营管理理念总是流于形式、浮于表面，与实际的经营管理相脱节，难以得到有效的贯彻落实。只有制订切实可行的理念落地规划，进而构建完善的企业文化管理体系，采取有效的策略与方法，加以长......

企业劳资法务实用指导-柳晴老师成都：2026年02月27日

第一天上午一、澄清某些人力资源法律概念的误区1、为什么劳动法与其他法律有所不同2、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制3、薪酬经理必须了解的几条工资线4、小心触底：最低工资规定5、经济补偿金、经济赔偿金与违约金第一天下午二、纵览劳动合同与劳动力派遣1、录用通知书的法律效力2、劳动合同中的各个日期3、固定期......

新常态下人力资源创新管理与人才赋能及薪酬绩效操作实务培训班成都：2026年02月27日

党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。人才是第一资源、创新是第一动力，培养创新型人才是国家、民族长远发展大计。当前，在传统发展模式下人才引进、培养、评价、使用、激励等体制机制已不能满足推动对标世界一流的要求，必须以党的二十大报告精神为引领，构建符合新时代发展要求的人才强国战略支撑体系......

人力资源培训内训课程

《立体式考核模式和分配模式》主讲：任老师

1、人员难招，难留，企业业绩提升慢，怎么办？2、企业压力大，发展战略规划不清晰；救火式管理，怎么办？3、如何解决干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的问题？4、如何打造核心团队？如何使他们成为会算账的经营管理人才，为自己干？5、现行考核都是采取百分制，因面子、人情因素，基本都是形式化，还要花费大量人力、精力，......

TTT 培训师主讲：刘老师

促进企业内部知识的积累和传递提升培训师具备的知识和技巧发挥培训师的顾问作用和影响力有效降低培训成本对专业领域知识进行总结和经验萃取逐步构建学习型组织【课程特色】课程逻辑清晰，知识结构体系化，内容生动多样。学员实操性与互动性强。在课程中提供多种落地的实用工具和技巧。【课程对象】企业培训师、中层管理者，有培训需求的管理人员......

生动课堂密码-五类活动活动促交互主讲：谢老师

◆在授课能力提升上，实现对五类经典教学场景活动的能力通关，包括开场促动、激活旧知、呈现新知、应用新知等五类20多种教学活动方法与授课技巧；◆在教学设计上，获取一整套开场促动活动、中场教学活动、收场总结等五类教学活动的设计模版；◆在学习产出成果上，随堂产出授课PPT教学活动迭代版（带着授课课件来上课，边学边打磨教学活动）......

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