兰州人力资源培训

兰州人力资源培训公开课

绩效诊断与组织绩效提升策略高级研修班 兰州：2021年08月12日

第一部分 绩效困惑－难点问题、重点问题案例导入：贵公司的绩效到底存在哪些问题?调研分析一、绩效难点1、企业级KPI如何提取？部门级KPI如何提取？员工级KPI如何提取？如何实现企业绩效、部门绩效与个人绩效的战略协同？2、绩效目标值设置不明确或不合理，主管与部属如何进行讨价还价？3、有些部门如行政、财务、技术类工作不好量......

用工风险控制与筹划®：工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 兰州：2021年08月18日

各企业高管、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等。培训内容：课程一：年奖金设计与发放的税收问题（一）中高收入者工资薪酬的纳税筹划思路（二）中高收入者工资薪金的个人所得税筹划方法及案例1、工......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 兰州：2021年08月25日

1、各企（事）业单位高层管理者2、企业人力资源管理者、员工关系管理人员3、各级工会干部4、部门经理（主管）等中层管理人员5、企业劳动法务人员主要内容：第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工吗？三、用工强度的归类：一定要全职工吗？四、用工弹性的小结：一定要长期工......

《新形势下企业高效面试与招聘技巧》培训班 兰州：2021年08月25日

今天所有的公司都在为居高不下的员工离职率而纠结，千辛万苦招来的员工不久就要办理离职手续，如同在“破桶里装水”——永远装不满。谁才是企业的忠诚员工？互联网时代，有效招聘的技能与工具的熟练使用，是衡量优秀HR和面试官的标尺。企业招聘已经走过简单的网络发布、约谈、面试、确定、入......

绩效为纲®：如何用好考核、辅导、激励与组织提升 兰州：2021年09月27日

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《人力资源管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。......

《劳动合同法》、《社会保险法》、《职业病防治法》修订解析和481号文、179号文废止形势下企业用工风险防控与实务操作高级培训班 兰州：2021年10月13日

第一部分：《劳动合同法》、《社会保险法》和《职业病防治法》修改的背景及发展趋势1.《劳动合同法》修改的背景、内容、趋势以及对企业的影响2.《社会保险法》修改的背景、内容、趋势以及对企业的影响3.《职业病防治法》修改的背景、内容、趋势以及对企业的影第二部分：481号、179号文废止后的人力资源风险管控实务一、关于2008......

基于效果落地的培训管理体系构建与完善 西宁：2021年08月11日

爱学习的企业会长大，会学习的企业能卓越。企业经营的成与败、竞争的赢与输取决于企业拥有的人力资源，更取决于企业对人力资源的培育能力。培训管理不是找一堆名师堆砌课程；也不是让员工听听课、看看书那么简单；更不是做做拓展，打打鸡血搞些热闹……如何规划培训内容，使培训与主营业务紧密链接，让培训&ld......

玩转微课开发的四大技术及微课推广 西宁：2021年08月11日

现在手机已成为人类不可分割的特殊器官，作为企业的人力资源部门和培训工作者更要抢占移动端学习先机！想想您现在的企业，是否还停留在PC端或单纯的线下学习阶段？如果是，那你就OUT了！作为企业的培训管理者，你该思考什么？改变什么？做点什么？让组织学习成本降低，效率提高呢！相信很多人现在都能说道微课。但是对于微课，每个人的认知......

人力资源培训内训课程

员工离职面谈技巧 主讲：赵老师

第一部分：离职员工管理一、如何做好辞退员工的前期工作1、建立人力资源预警系统2、离职面谈流程设计3、如何做好交接工作管理二、离职员工的员工关系管理1、定期回访机制设计2、离职时突发情况的处理A、有的员工离职交接中途人不见了怎么办？B、离职员工不正当行为防范案例解析：某知名企业员工离职面谈流程解析第二部分：员工离职面谈技......

HRBP业务合作伙伴 主讲：高老师

我们认为HR工作的有效性最终必须通过业务的优秀表现得到反应，必须实现HR工作对业务的支持和贡献，必须实现HR工作对业务的直接贡献的评价。本课程重点围绕HR如何有效支持业务伙伴开展，分析HR工作对业务的价值贡献，分析HR工作如何在战略落地、流程接口、组织管理、干部管理、员工学习和发展、业务KPI支持6个方面对业务的支持和......

人力资源规划课程培训 主讲：丁老师

一、人力资源规划的内容与原则1、人力资源规划的四定内容——定岗、定责、定编、定员2、战略决定人力资源规划——以业务转型对人力资源规划的要求为例3、人力资源规划的“因事原则”二、定岗与组织优化1、岗位设置要不缺位、不越位——岗......

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