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成功从优秀员工做起 兰州：2025年04月10日
目前就业形势相当严峻，通过培训让每一位公司员工珍惜工作，将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来，成为优秀员工，让个人与企业共生存、同命运；在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下，要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响，学会规划人生、提升自我，只有公司的成功才会带动个人价值的提升！培养员工自主思考的能......
《民法典》中的劳动用工法律问题和最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及人力资源管理全流程应对实务 兰州：2025年04月21日
2020年12月30日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《新司法解释》）并于2021年1月1日起施行。根据《最高人民法院关于废止部分司法解释和相关规范性文件的决定》（法释〔2020〕16号）之规定，《新司法解释》施行后，最高人民法院原颁布的四部有关劳动争议司法解释......
高效招聘精准面试实战班 兰州：2025年05月10日
✓ 1套高效招聘精准面试的流程✓ 2种精准面试方法操作要领✓ 3点1线门店人才选拔标准✓ 7种精准提问技巧的熟练运用✓ 10个问题简历痕迹熟练分析✓ 12个月内，降低贵公司人力运营成本3-5%培训对象：企业人力资源部；各企业部门经理、总监、副总经理、总经理及以上管理人员等企业中高层管理者；培训内容：第一单元：精准招人是......
《精准解读：最高人民法院审理最新劳动争议司法解释》培训班 兰州：2025年05月14日
第一讲 新劳动司法解释实务解析一、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）出台背景二、《民法典》的颁布对于日后劳动争议处理的影响三、原四部劳动争议案件最高法司法解释废止（共72条）四、劳动争议趋势分析《劳动法》及《劳动合同法》未来修订方向。第二讲 新劳动争议司法解释管辖受案等规定一、哪些纠纷属于劳动争议......
金牌企业培训师实战认证高级研修班 兰州：2025年06月04日
企业大学、培训中心、企业培训负责人、企业内部专、兼职培训师、优秀业务骨干及兼具培训职责的管理者等。课程大纲第一讲：讲师的职业素养与职业发展培训的理念与本质1.培训的本质认知2.培训的ASK模型—培训究竟能解决哪些问题？3.培训角色的演变讨论：培训的真正本质讲师的职业素养1.讲师的角色观念 2.讲师的必备条件......
《国企薪酬绩效管理体系设计》培训班 兰州：2025年06月04日
国有企业高管、分管人力资源副总、人力资源总监、以及人力资源部(人事部)、综合部、劳资部、绩效/薪酬管理人员、劳动关系主管、财务总监、直线经理等等。课程大纲第一部分 人力资源管理体系1、中国经济发展阶段与人力资源策略2、人力资源与经营战略的关系3、公司现有人才与业务发展的差距4、公司未来发展的三个层面5、满足人才需求的当......
《民法典》下劳动用工法律问题解析暨员工关系管理全流程应对操作实务 兰州：2025年06月05日
单位分管劳动人事的相关领导、人力资源总监、人力资源部经理、劳资经理、劳动关系处、社保处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关人员。课程大纲（一）《民法典》中的劳动用工法律问题解读及实务操作1、员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效？2、员工是否可以主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除（补偿）协议......
基于胜任力的人才测评技术与选拔技巧高级培训班 兰州：2025年06月12日
第一讲 企业人才战略规划一、企业战略与人才梯队1.企业战略与人才培养2.企业战略分析工具3.人才梯队构建模型二、人才战略规划企业实践方法及应用1.人才发展路径2.关键人才战略3.人才需求分析系统4.关键岗位界定5.胜任力标准建立6.人才现状评估系统1)人才测评2)人才盘点7.人力资源管理的三个阶段：1)第一阶段 胜任力......
人力资源培训内训课程
三大职业素养——撬动职场内驱力 主讲：张老师
企业员工课程方式：理论讲解+分组讨论+动作示范+互动练习+案例分析+角色扮演+情景模拟课程大纲课前互动：关于学习的认知梳理第一讲：职场十大礼仪场景修炼一、职场基础礼小组讨论：头脑风暴，有哪些问候礼仪1．常见的问候礼仪1）挥手礼2）点头礼3）合十礼4）拱手礼5）鞠躬礼6）握手礼场景呈现：每个小组统一呈现一种礼仪（礼仪+一......
企业训练技术 主讲：王老师
1.树立良好的职业心态，明确作为管理者带教/训练工作对于组织的重要性2.为训练工作者与学员之间架起沟通桥梁，通过互动建立信任，通过现场剖析明确双方责任3.了解现代训练概念、训练导师的职责和角色，建立正确的工作理念4.掌握成人学习的心理状态及变化，改善训练中的方法和技巧，提升训练成果落地5.掌握有效表达的方法和技巧，确保......
打造实战型的优质内训师 主讲：邹老师
学员能了解培训的重要性，愿意在企业内部根据岗位特性和企业要求承担培训职能；学员了解课程设计与课件开发的关键步骤，并学会其基本技巧，能独立编写一份课程讲义；学员了解授课的关键技巧，并学会基本授课技能，能独立高质量的教授一堂课程。【培训提纲】理论认知篇模块一：培训与组织——以课程为载体的企业知识管理......
