兰州职业技能培训

兰州职业技能培训公开课

“十二五”时期煤化工产业发展暨煤炭加工与综合利用技术、市场、产业化信息研修班 银川：2017年10月14日

煤炭是我国的主要能源，也是许多重要化工品的原料。近年来，我国能源、化工品的需求出现较高的增长速度。目前，我国炼焦、煤气化制合成氨、甲醇等煤化工业呈现快速发展态势，煤炭液化、甲醇制烯烃、二甲醚、煤化工联产等新型煤化工技术研究与工业化正在启动发展，各地区发展煤化工产业积极性较高，但产业发展面临着传统产品结构调整、石油替代产......

行政统筹、公文写作与高效人士的职场技能提升高级培训班 银川：2017年11月25日

经培训通过考试合格后颁发《高级行政管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询，全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，学历证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。课......

职业经理人的8项修炼 成都：2017年10月09日

* 企业中、高层管理人员* 职能部门经理* 主管与相关人员课程大纲基本概念：八项修炼的课程综述* 经理人面临的时代挑战* 理解职场“人”的需求发展* 管理“物”还是“人”* 认知八项修炼的循环系统1.正向积极——个人心态的修......

职业化成长全方位 成都：2017年10月12日

新近招聘的由其他企业入职的“企业新人”，步出学校、踏入职场不久的“职场新人”，希望有效提升自身职业化素养的各行业人士课程大纲1.什么是职业化职业与职业化的概念新时代对职业人的界定职业化的内涵：职业化的心态职业化的形象职业化的行为职业化的工作方法2.职业化的心态胜任素质的冰......

“办公室行政管理暨办公室工作人员岗位综合能力提升”研讨班 成都：2017年10月14日

（一）办公室行政事务管理操作实务1. 行政主管的角色定位和工作职责* 了解行政主管的工作职责* 行政主管的职业发展之路2. 企业管理规则的建立和执行* 企业内部制度包括哪些内容* 如何提高行政部的执行力3. 解决冲突促进沟通与协调能力* 如何有效的“上传下达”* 如何使其它经理主动配合你工作4.......

办公室行政事务管理暨最新公文写作技法与规范化处理”操作实务研讨班 成都：2017年10月15日

（一）办公室行政事务管理操作实务1. 行政主管的角色定位和工作职责* 了解行政主管的工作职责* 行政主管的职业发展之路2. 企业管理规则的建立和执行* 企业内部制度包括哪些内容* 如何提高行政部的执行力3. 解决冲突促进沟通与协调能力* 如何有效的“上传下达”* 如何使其它经理主动配合你的工作4......

模具设计调试及应用实务 成都：2017年10月20日

工程技术人员、模具调试人员、模具操作骨干、制品质量检验人员、品质工程师（QE）,以及相关的部门经理及管理人员等。培训大纲：1.0 与模具相关的知识1.1 模具的分类与功能1.2 模具的精度和寿命1.3 国内外模具业的情况1.4 模具技术与国外的差距1.5 模具设计/应用的基本技能要求2.0 模具的标准化2.1 模具技术......

GD&T-形状和位置公差应用实务 成都：2017年10月26日

Unit 1 GD&T符号和术语工程图纸与标注标准实体原则和补偿因子公差调整因子传统正负公差对标注位置的弊端GD&T与传统坐标的关系和差异形位公差之间的等级和相互约束关系半径和可控半径公差介绍Unit 2 基准与规则基准基准的定义与基准形体基准定义原则：装配、检测、加工、设计？基准的正确标注：杜绝含糊的......

职业技能培训内训课程

问题分析与解决 主讲：边老师

第一部分：改善的含义与目的一、改善的含义西方人和日本人工作观念的差异二、 改善的目的三、进行工作改善的障碍第二部分：问题的发现与解决一、问题与问题意识1、问 题管理者应该慎重面对的两种情况问题解决流程图2、发现问题的技巧三不法---三不检查表5W1H法4M1E法4六大任务法二、分析及确认问题的技巧1、因果图法2、排列图......

培训师的课程开发 主讲：谢老师

第一讲：成人学习与课程开发心理学家对于成人学习的研究非常深入和系统，并且形成应用心理学系统——教育心理学，认识成人，了解心理学，准确掌握他们的需求，他们的认知模型，他们的现状，才能开发好课程，课程开发由一系列要素构成，作为课程开发的准备，必须了解其基本的构成要素。1、人本主义心理学人本主义是如何......

《阳光心态与情绪压力管理》 主讲：包老师

1、通过学习提高了对自我及他人情感、压力和情绪的觉察能力与洞察力;2、能够妥善处理自己的负面情绪，掌握快速处理和管理负面情绪与压力疏导的方法与技巧，化阻力为动力;3、正确的认知他人的情绪背后的出发点，改善人际交流的模式令工作更愉快，同事相处更和谐，发挥团队协作能力;4、能识别人的负面情绪并能自如的应对从，而在工作中建立......

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