兰州绩效模式培训

兰州绩效模式培训公开课

可复制的绩效模式——《绩效操作技巧》 上海：2017年10月27日

■ 绩效责任：明白直线经理绩效管理的职责，绩效管理是达成业务的有效手段；■ 目标分解：能熟练地将绩效目标分解到各部门、各业务单元、各岗位；■指标提炼：能熟练基于绩效目标提炼本部门、本业务单元、本岗位指标；■ 绩效考核：能熟练地应用考核工具对本部门员工进行绩效评估与区分；■ 绩效辅导：能熟练地进行绩效辅导和绩效面谈，帮助......

新常态下的企业用工风险管控与员工关系管理特训班 兰州：2017年10月14日

1、各企（事）业单位高层管理者2、企业人力资源管理者、员工关系管理人员3、各级工会干部4、部门经理（主管）等中层管理人员5、企业劳动法务人员主要内容：第一项训练 用工形式与劳动合同应用一、标准用工模式与非标准用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工吗？三、用工强度的归类：一定要全职工吗？四、用工弹性的小结：一定要长期工......

招聘管理与招聘面试设计操作实务——当前日益竞争的环境下，企业如何招聘录用合格的员工 兰州：2017年10月24日

第一讲 卓越管理者的选人之道一、招聘必须支撑企业战略二、企业在招聘管理上主要存在的问题及解决思路三、卓越管理者在招聘中的责任和主要工作四、行动学习研讨：影响招聘质量的因素分析第二讲 认识胜任素质和招聘系统——系统提升招聘质量的基石一、胜任素质模型在招聘中的应用二、岗位评价要素的确定与评价方法的选......

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧和有效调整薪酬及其体系设计高级研讨班 西宁：2017年08月18日

（一）解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准（1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准；（2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？（3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？（4）计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各......

项目经理的五图二表 上海：2017年09月20日

通过2天的学习，使学员能够：对企业而言我们确保学员在培训完成后，大家能用同一种理念，方法，图解，表格来完成项目。参训的每一位学员培训后都将培养成具有以下项目经理必备的四种能力：确定范围；在范围内完成任务的可置信度；分析趋 势的能力；大数据在项目控制中的应用今天培训结束，明天开始动手。培训就是为了改变理念，把所学到的管理......

“如何投资自我，成为卓越沙盘模拟导师”培训班 广州：2017年09月04日

1、 运用精彩的和以最新培训方法为结果的操作培训2、 帮助受训者更快更好的学习，将他们每天的活动转变成学习的经验3、 选择恰当的培训方法从而达到特定的培训和提升目标4、 营造良好的学习氛围，使学员们充分参与和支持规划设计具有吸引力和高度参与性的培训程5、 在培训和课程设计时运用创造力6、 规划并管理自己成为成熟的沙盘模......