兰州绩效考核制度培训

兰州绩效考核制度培训公开课

业务赋能型人才发展项目设计与落地 成都：2025年11月05日

培训管理人员、人才发展人员、HRBP等课程收益1套业务赋能型人才培养体系的系统性逻辑和框架流程1套学会规划人才加速发展的有效学习内容和发展方式1套能够设计出业务领导认可的项目效果评估和多维反馈方式1套业务需求结构化访谈问卷设计3套实用工具（表单模板）课程特色1.全面系统：从思维理念到方法工具，从底层逻辑到顶层设计，系统......

引导师初阶认证班 成都：2025年11月06日

每个企业都应该思考如何激发员工的积极性和参与性，以推动团队的发展。引导可以使团队在解决问题、达 成共识的时候有更卓越的表现。在全球范围内，引导被广泛应用于各种企业场景中，如培训研讨、行动学习、 业务规划、月/季/年度经营会议、复盘总结、成本/流程优化、绩效改进、跨部门沟通、营销策略制定等等。 然而对于引导技术的使用，很......

人才激励方案设计研修班 成都：2025年11月06日

第一天 组织与人才发展体系设计一、前言1.1 VUCA时代企业人力资源激励体系搭建流程与步骤1.2 不同企业发展时期人力资源重点工作二、组织发展阶段及趋势2.1 组织发展四个阶段2.2 组织架构演变规律2.3 组织管理基础变革2.4 企业薪酬管理历史2.5 企业绩效管理历史2.6 企业文化管理历史2.7 海尔组织变革总......

TTT之精品课程开发与岗位经验内化 成都：2025年11月07日

理论讲解、案例分析、工具落地、分组讨论（线上）、线上演练、作业实操、学员分享等。本课程五大特色：1、实战性：课程解决实际问题、矛盾冲突，作为案例，现场模拟，分组研讨，讲师总结。2、对抗性：培训本身就是一场竞争，分组对抗（线上），成果分享，协作配合，最终获胜。3、互动性：理论讲授、实战演练（线上）、案例讨论、分享、答疑全......

企业并购与整合高级研修课程 上海：2025年11月12日

一、企业兼并收购1.并购的战略价值与动因2.并购对公司业务发展的战略价值3.解析公司并购的动因与期望的结果4.衡量并购真正成功的标准5.主要的风险因素6.三大系统性风险、五种项目性风险、七类公司管理风险对并购项目前期调研环节和后期管理的影响7.国内与海外并购的差异8.中国并购市场特殊性风险特色及并购管理的常见误区9.......

赢战山河-大客户营销全景策略地图 深圳：2025年11月29日

KA大客户经理，区域经理，市场负责人，涉及商务谈判，大客户业务的人员课程内容：导入篇：以客户为中心，重新定义和甲方的关系1.道（思维）重新认知：从关系与产品两个维度切入，完成利益的共赢(1)定义：关系营销与产品营销是业务形态的两种形式，同时也是两种通道和筹码，目的都是围绕着以客户为中心，为客户提供有效服务的手段。(2)......