银川市场营销培训

银川市场营销培训公开课

商业银行营销模式选择与营销策划高级研修班--金融营销转型的新挑战与新路径银川：2021年10月30日

面对独特的中国市场环境，国内商业银行产品同质化严重、消费者在理性与非理性间游离、竞争无序，许多银行在困境中甚至连温和增长都难以实现。为了实现这一增长目标，商业银行在市场营销领域的角逐成为推动业务增长的关键指标，而领军者必然在营销模式上独占鳌头。但国内目前单一的大市场思路下的粗放式营销、经验营销、关系营销等传统营销方法已......

售电公司综合盈利能力提升、现货市场布局及跨省跨区交易专题研讨班西安：2021年10月29日

今年国家积极推进电力市场化交易，各项进程不断提速，市场化售电规模进一步增加，增量配网试点范围进一步扩张，电力现货交易市场将试点启动，售电公司将面临新的机遇与挑战。新形势下，准确了解电改政策走势、提升售电公司综合盈利能力、提前布局现货市场、把握跨省跨区交易规则是当前售电公司工作的重中之重。为帮助广大电力企业及时了解201......

地产危机处置、舆情管理及突发事件处置实战演练西安：2021年10月30日

随着国家房地产调控的深化及行业周期的调整，全国各地房地产行业的维权比比皆是，老业主冲进售楼处、房企资金链紧绷乃至破产等这些似曾相识的事件，又浮出水面。也意味着，房地产企业的危机公关也到了新一轮的爆发期。房地产企业该怎么应对?处理得当，对于企业可转危为机，失当，也可能会演化为真正的危机，影响深远。危机公关的成败，关系到企......

电话营销策略及电话营销精细化管理西安：2021年11月09日

多个行业多家全球领先企业电话营销经验企业实施电话营销的合理规划和成长路径电话营销的8大核心能力电话营销中心的组织架构、岗位设置及考核指标电话营销中心的人员管理（招聘、培训、辅导、激励、质量管理、绩效管理）电话营销项目整体流程电话营销产品选择、目标客户匹配与促销方案设计电话营销客户数据分析与管理电话营销脚本设计电话营销项......

微信公众号运营及文案全攻略成都：2021年10月28日

第一讲微信公众号的涨粉与变现10分钟！洞察微信公众号的底层运营逻辑涨粉&变现的2大前提商业变现的5个盈利模式快速涨粉的12个有效方法如何提升你的品牌价值？裂变：打破互联网圈层的秘密第二讲公众号文案写作的8个软实力选题：高手和小编之间的差距金句：让用户主动帮助你传播标题：看不看取决于标题开......

市场开发与经销商管理-马坚行老师成都：2021年10月29日

总经理、营销副总、区域经理、渠道经理、市场经理、培训经理以及有潜质的销售人员课程大纲：第一单元：区域市场的规划一、你有以下三大难题吗？难题一：“市场开发屡不成功”难题二：“开发成功没有销量”难题三：“有销量却没有利润”国内80%的二三线品牌都存在以......

市场开发和经销商管理成都：2021年10月29日

1、学习区域市场规划的关键要素与步骤，有效处理好电商渠道与传统渠道之间关系，聚焦四类市场：中心市场、重点市场、样板市场、目标市场。学会渠道规划与网点布局的具体方法。2、学习筛选经销商方法与工具，统一学员对优质经销商的看法，并学会在企业发展的不同阶段，不同的市场状况下，选择不同的经销商。3、学会面对意向经销商，通过引导式......

市场开发与经销商管理培训成都：2021年10月29日

总经理、营销副总、区域经理、渠道经理、市场经理、培训经理以及有潜质的销售人员课程收益1、学习区域市场规划的关键要素与步骤，有效处理好电商渠道与传统渠道之间关系，聚焦四类市场：中心市场、重点市场、样板市场、目标市场。学会渠道规划与网点布局的具体方法。2、学习筛选经销商方法与工具，统一学员对优质经销商的看法，并学会在企业发......

市场营销培训内训课程

分渠道、分品牌的管理与操作主讲：李老师

随着消费者的辨识能力越来越强，单一大品牌如何满足广大细分市场的需求成为企业面临的一大挑战。面向特定消费群体的企业必须要能强调产品与众不同的先进功能或与之建立情感联系，才能挽留消费者。在渠道下沉和建立分销平台后，企业发展仍然会遇到瓶颈，分渠道、分品牌经营可以有效地拓宽产品的市场占有率，避开某些方面残酷的竞争，通过渠道或者......

中小企业战略转型与盈利模式创新主讲：柳老师

1.宏观经济背景对民营和中小微企业转型的要求。改革开放以来，尤其是近几年，中小微企业的发展非常迅速。据统计，截止2018年底，在中国7000万家企业当中，中小微企业占到总数的98%，中小微企业在经济发展中起着非常重要的作用。当下，中国经济已经从高速增长阶段转向高质量发展阶段。正如李克强总理所指出：中国经济已经到了只有转......

工业品营销——项目销售策略主讲：何老师

第一步：内部调研和访谈。通过内部人员访谈充分了解销售人员所面临的困惑和问题第二步：设计课程。根据调研结果有针对性的设计培训课程第三步：咨询式培训实施。由咨询培训师在系统框架之下展开培训，培训的同时与学员充分互动，在培训过程中明确解决问题的思路和方法第四步：后续报告与辅导。咨询师对培训讨论的内容进行归纳和整理，形成简单的......

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