银川人事管理培训

银川人事管理培训公开课

DeepSeek/AI赋能人力资源管理实战：HR精英八项全能进阶特训营太原：2025年12月10日

各企事业单位力资源从业者，包括但不限于：HR经理、主管、招聘专员、培训专员、绩效专员、员工关系专员等。培训内容第一讲：规划篇——DeepSeek/AI赋能，人力资源规划升级讨论：什么是人力资源规划，它包括哪些内容一、人力资源规划的八项内容1、人员配置计划 2、人员补充计划 3、人员晋升计划4、人......

DeepSeek/AI赋能人力资源管理实战：HR精英八项全能进阶特训营成都：2025年11月12日

第一讲：规划篇——DeepSeek/AI赋能，人力资源规划升级讨论：什么是人力资源规划，它包括哪些内容一、人力资源规划的八项内容1、人员配置计划 2、人员补充计划 3、人员晋升计划4、人员培训开发计划 5、员工薪酬激励计划 6、员工职业生涯规划7、员工援助计划 8、劳动安全卫生计划《DeepSe......

领导梯队：打造领导力驱动型组织 — 掌握80家世界500强引入实践的领导梯队模型成都：2025年11月13日

1、内容源于《领导梯队》和《业绩梯队》两本领导力和人才发展的经典书籍，《领导梯队》被称为人才发展的“圣经”。领导梯队理论模型源于GE，先后在世界500强的80家以上得到实践。2、此理论亦被国内众多标杆企业引入实践并获得成功，如华为早在2008年就开始借鉴此体系系统化构建了华为的领导力发展体系，对......

向世界500强学HR三支柱成都：2025年11月20日

第一讲、牢不可破——HRBP与主管的沟通技能1.擒贼先擒王，先把业务主管搞定；2.有固定沟通渠道，沟通就有保障——HRBP与业务主管的五大沟通渠道建设；3.微服私访——默默地把业务部门摸个透；4.有的放矢，不乱叫，倾听与表达的高超艺术；5.朋友好办......

新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班成都：2025年11月25日

各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部／组织人事部、行政（综合）管理部、党务、薪酬／绩效主管（专员）、劳动关系等相关人员。培训内容（一）国有企业管理人员末等调整和不胜任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不胜任”；2.如何合理界定“末等&......

如何通过数据分析提升人力资源效能成都：2025年11月27日

一、数据分析的正确认知和应用方法1、人力资源数据分析的典型误解案例：典型低价值的数据分析类型2、四类常见的数据分析方法3、如何量化价值，如何证明自己的价值4、企业经营必须关注的财务数据5、人力资源管理必须关注的重点数据与应用二、用数据分析制定人才战略1、人才盘点的操作与分析方法模板：人才盘点统计分析模板2、人才梯队建设......

人力资源数字分析思维与决策驱动郑州：2025年11月15日

视频解析：波士顿机器人发展史，看完视频，有何感想？第一讲：危机中破局——人力资源管理者思维创新讨论：为什么人力资源部门在企业中的地位不高？一、战略思维1、做个懂战略的HR2、基于公司战略的人力资源布局二、经营思维1、产品思维2、营销思维3、客户思维4、财务思维三、人财思维1、GFT人才思维模型2......

HRBP技能发展与价值呈现郑州：2025年11月26日

HR管理领域"三支柱"模型经过实践证明其价值后，HRBP成了组织管理与发展的变革催化师。但是，作为HR升级的重要部分， HRBP身兼HR和支持业务两重职责，在这转变过程中，他们深感缺乏系统化的人才发展工具、方法和解决方案，在日常工作中，面临众多困扰--●HRBP竞争力在哪里，如何发挥自身优势，凸显专......

人事管理培训内训课程

HR如何突破工作现状，超越巅峰？主讲：禹老师

第一单元中国企业HR管理形态1无序式HR管理形态。2传统式HR管理形态。3主动式HR管理形态。4轴心式HR管理形态。第二单元传统被动式HR管理现状根源1大炮打蚊子，不解决问题。2缺乏HR管理的良好环境。3HR管理者先天不足，后天缺补。4不了解企业业务流程。5全员HR理念、意识淡薄。第三单元外部环境对HRM之新要求1信息......

互联网思维下的人力资源管理主讲：胡老师

● 了解当前企业管理所面临的最大难题是什么？ ● 了解未来的人力资源管理会朝着一个怎样的方向发展？ ● 转换视野与角度，逐步建立起互联网思维模式的人力资源管理。● 以互联网思维，重构人力资源平台，推动人力资源变革与创新。● 在互联网时代，挖掘互联网+人力资源管理的无数种可能性。课程对象：企业中高层管......

AI+人才盘点全攻略：智能诊断、精准评估与人才供应链搭建主讲：李老师

1.战略对齐：掌握从业务战略反推人才需求的方法，建立人才-战略匹配度分析模型2.精准盘点：掌握盘点维度的设计，输出高信效度人才盘点报告3.地图构建：学会绘制动态人才地图，识别关键岗位继任缺口与发展路径4.盘点落地：基于5B策略，搭建人才供应链，充分发挥人才盘点的价值AI增值：1.「AI人才盘点建议助手」1个月使用辅导2......

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