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360度团队沟通与影响 兰州：2017年08月26日
1、用精准的案例来情境化再现管理者工作中的情境，更好地利于教学成果落地；2、不仅在听，还需要认真地练习与思考，案例分析及小组研讨，更直观地帮助学习者领会课程思想；3、把管理者在组织沟通中的多个方面进行分类组合，层层展开，确保内容实战、实用、实效；4、不再是传统的沟通课程，还加入了NLP、微表情识别、能量状态等领先实用的......
360度沟通与影响力 兰州：2017年09月16日
企业全体人员课程大纲向上司请示汇报的程序与要点：1、仔细聆听上司的工作安排2、与上司探讨目标的可行性3、拟订详细的工作计划4、在工作中随时向上司汇报5、在工作完如何汇报工作平级之间沟通与合作的原则：1、彼此信任互相鼓励，像运动员一样2、互相尊重，遇事要有协作精神3、为他人的事情保密，诚心以待4、发现问题要及时、诚恳的提......
《亮剑领袖金口才》特训营 西安：2017年08月31日
★提升您的公众演说能力、沟通表达艺术及高层次的企业代表形象 ！★提升您的心理素质和情绪管控能力，让您面对各种问题时处惊不乱、从容面对！★提升您的领袖风范素养及独特人格魅力，成为让员工更加心悦诚服的领导者！★提升您的语言表达艺术及精准性，以此强效带动您的号召力和执行力，促进团队绩效提升！★提升您对下属的全方位的教育培训能......
360度沟通与影响力 太原：2017年08月12日
向上司请示汇报的程序与要点：1、仔细聆听上司的工作安排2、与上司探讨目标的可行性3、拟订详细的工作计划4、在工作中随时向上司汇报5、在工作完如何汇报工作平级之间沟通与合作的原则：1、彼此信任互相鼓励，像运动员一样2、互相尊重，遇事要有协作精神3、为他人的事情保密，诚心以待4、发现问题要及时、诚恳的提醒5、对他人所托之事......
新任经理管理魔方 上海：2017年08月11日
以知识工作者为管理对象的新任主管或经理，上任本岗位时间两年以下 在新任阶段没有打好基础的现任主管经理 可以是内部提拔、可以是外部招聘、内部平行调动，也可以是企业新形成的部门的Leader课程大纲：第一天 9：00-12：00导入1 破冰、学习规则建立2 研讨新任经理面临的挑战3 策略先于技能；实践重于理论教学目标：&O......
设备维修管理与生产成本降低 上海：2017年08月18日
系统学习设备管理的基本方法，构建企业设备管理的基本架构；全面了解设备日常保养、预防保养与改善的系统方法；了解设备点检体系、定期保养TBM、状态保养CBM和以可靠性为中心的维修体系RCM；如何开展设备零故障的实务方法；对设备保养费用、减少故障时间、提升保养效率、维修履历档案及备品备件管理。课程对象：中小型制造企业生产/制......
