热门搜索关键字
北京招聘系统培训 上海内部培训师培训 广州培训体系培训 深圳素质模型培训 苏州薪酬体系培训 兰州薪酬福利体系培训 西安胜任力模型培训 太原人员选拔培训 成都岗位分析培训 石家庄工作分析培训 郑州薪酬福利培训 重庆平衡积分卡培训 济南人才招聘培训 天津培训体系设计培训 武汉STT培训 贵阳PTT培训 长沙CIPTT培训 合肥KPI培训 南昌BSC培训 昆明KPI+BSC培训银川经理人培训公开课
经理人绩效管理实务 西安:2026年07月11日
课程大纲课题导入:绩效管理中常见的问题解决的思路一、认识绩效管理1、绩效管理的目的2绩效是什么3、绩效管理的目的——常见的问题问题一:关注人事决策,忽视绩效发展问题二:关注绩效考核,忽视绩效管理问题三:关注事后,忽视事前问题四:人事决策与绩效不挂钩问题五:大家不清楚为什么要考核4、绩效管理的目的......
物业项目经理进阶培训:物业项目经理人能力塑造与品质创新 成都:2026年07月01日
1、了解物业管理行业发展的历史沿革、发展现状及国内外物业发展特点;2、熟悉物业服务企业的运作机制、全生命周期各阶段工作重心及工作内容;3、了解物业管理项目现场品质标准构建和场景氛围营造技巧,提升服务满意度;4、了解物业经理应具备的专业知识、素质要求、各项能力的养成技巧等;5、提高物业经理管理能力、风险防控能力、核心阶段......
非人力资源经理人力资源管理实战课程 北京:2026年05月14日
1.让每位经理明白:任何一位经理首先是该部门的人力资源主管!2.让每位经理明确:育人与完成工作业务对于任何一位经理来讲同等重要!3.让每位经理掌握:招人、用人、育人、留人的技术与技巧4.让每位经理配合:总经理或人力资源部经理对人力资源的管理与开发训练特色:1.独创从理念到方法、行动上启发学员积极思考与互动,理论清晰化的......
经理人快速识人+精准面试法 北京:2026年05月15日
第一章 用立体拼图,让面试官看到完整的面试逻辑一、面试的目的是评判二、评判的依据是用人标准三、面试问题是围绕着用人识人展开的四、面试问题要落实在实力和潜力的要素上第二章 最核心的技术——问出解决问题的实力、素质和潜力一、实现结果,最核心的本事是解决问题1.面试主要评估四个方面的表现:业务、人际影......
专业销售技巧-客户沟通影响力及谈判技巧 上海:2026年06月10日
在买方市场环境下,客户愈加强势,经常会提出不合理要求,对此,销售人员非常纠结,拒绝这些要求,会伤害客情关系,而不拒绝,自己难以满足。这不仅表现于与客户的合同谈判中,也表现于日常业务交往中。这就需要销售人员具备更强的沟通谈判能力,从而有效应对日益复杂的业务场景。课程收益观念方面,熟悉谈判的本质,承诺在谈判中争取双赢,让利......
EXCEL在财务管理中的高级应用训练 上海:2026年07月01日
掌握和熟练使用Excel的数据处理、分析、预测等功能,提高Excel实际操作能力。领会Excel软件设计理念和操作规律,使你在使用微软办公产品时具有自我发现能力,能够举一反三,更加得心应手。跳出财务看财务,通过大量的实际管理实践的案例分析,使财务人员进一步加深对企业财务、营销管理、采购等过程中数据处理的理解。理解二维和......
