西安销售培训

西安销售培训公开课

销售技能必修课 西安：2019年05月04日

模块一：专业销售核心1.购买心理分析2.专业销售定位与角色类型模块二：销售步骤解析1.销售准备与目标2.接近客户与开场3.客户需求调查4.产品说明5.方案演示6.提案建议与跟进7.销售访谈缔结......

全员营销培训——提升销售团队的战斗力与凝聚力高级培训班 西安：2019年06月14日

1、帮助员工树立正确的职业心态、职业意识、培养职业的思考模式和行为习惯；2、转变员工的工作观念，以主人翁的心态面对工作；3、改变员工消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神；4、树立对企业忠诚、负责任的工作态度，凡事不找借口；5、增强团队凝聚力，提升员工执行力；6、发挥员工强大的精神力量，提高工作效率，提高企业绩效......

赢在销售过程——销售经理管控销售过程的18项工具 西安：2019年07月06日

身为销售主管的您，是否正面临着如下问题：对销售员的销售过程处于“失控”状态，除了最终的订单，好像没什么好约束他们的。——过程监控销售员总是来了、又走了，销售队伍总是长不大、养不熟、教不会。——人员培养老销售不愿意“教会徒弟饿死师傅&rd......

大数据时代传统企业如何打造新营销模式与营销团队管理实务 西安：2019年07月10日

1、颠覆传统的营销模式与思维；2、了解大数据营销模式与营销策略；3、提升大数据营销的科学性与有效性；4、了解大数据现象、洞悉大数据本质；5、认识大数据时代商业模式的关键瓶颈课程对象：公司高管及市场销售决策的参与者，市场销售部、客户服务、物流仓储及生产运营及IT，数据分析相关部门课程大纲：第一章：解读大数据营销1、什么是......

高绩效狼性营销团队的打造与历练 郑州：2019年04月27日

打造狼性销售团队,激发团队斗志燃点执行热情,狼性团队高效执行力提升【培训对象】企业全体营销人员【课程大纲】第一部分：认识团队一、为何要打造团队?视频：狼的力量从何而来?1、团队的力量是无穷的2、小成功靠个人，大成功靠团队二、为何要打造狼性团队?1、中国的企业普遍是防守有余，进攻不足。2、中国的羊性文化与西方的狼性文化之......

销售总监提升班 郑州：2019年05月20日

营销总经理、营销总监、品牌经理、市场经理、客服经理课程收益帮助学员理清营销思路，了解营销战略与营销渠道的建立思路；运用营销团队管理的专业技能、知识与工具，迅速提升企业销售业绩与品牌力；清晰“头狼角色”，明确营销经理的关键任务；掌握营销工作中所涉及的实操技巧和方法；掌握销售团队的管理技巧和团队激励......

经销商开发与管理实战技能特训 郑州：2019年05月21日

一、市场管理的理性思路二、经销商的选择标准流程厂家与经销商的关系错误的观念正确的观念经销商与厂家观念的差异经销商对厂家的影响厂家对经销商的影响厂家为什么要选择与经销商合作经销商为什么要选择与厂家合作合作的真正内含厂家销售代表的使命新经销商选择的注意事项与评估工具经销商选择六大标准及评估工具新经销商选择的四大常见误区新经......

经销商的开发与渠道管理 郑州：2019年05月29日

第一部分：认识经销商一、什么是经销商二、我们为什么需要经销商三、我们为什么缺乏优秀的经销商四、为什么要选择和管理经销商五、销售人员与经销商应该是一种什么样的关系第二部分：开发经销商一、经销商调查二、锁定目标经销商三、考察目标客户四、开发客户第三部分：渠道管理与维护一、渠道管理的十大常见误区二、通路销售人员业绩评估九大指......

销售培训内训课程

KA系统生意回顾与改进计划 主讲：王老师

第一部分、KA生意回顾与分析引子：小试验——装满水的杯子里还能加点什么？说在前面：生意回顾分析应以“数据”为基础一、KA门店的生意回顾与分析1、回顾门店经营结果1.1门店销量的回顾分析1.2门店费用的回顾分析2、回顾门店经营过程2.1分销的回顾分析—&mdas......

执行落地——煅造销售团队执行力体系 主讲：王老师

各行业营销管理人员及业务骨干培训方式：课堂讲授、案例分析、小组研讨等启发式、互动教学培训大纲：第一章、执行力释义一、销售人员为什么执行总欠火候二、销售执行的本质是什么三、营销战略与销售执行的关系第二章、销售人员执行力煅造一、煅造销售人员执行力体系的轱辘模型二、规范销售人员行为，煅造执行力管理体系1.职责清晰2.流程科学......

销售人员影响力销售 主讲：翁老师

第一讲、成功销售七项心理法则因果法则报酬法则控制法则相信法则专心法则物以类聚法则反映法则第二讲、销售沟通中，听、问、说基本功一、听：听什么？怎么听？问题点兴奋点情绪性字眼二、问：问什么？怎么问？利用问题利用提问导出客户的说明；利用提问测试客户的回应；利用提问掌控对话的进程；提问是处理异议的最好方式；具体提问还是要根据对......

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