西安人力资源培训

西安人力资源培训公开课

基于胜任力的人才测评技术与选拔技巧高级培训班西安：2023年04月13日

1.明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案2.了解基本岗位的素质模型，准确判断人才适配度3.掌握科学选人技能，提高选才判断的准确率4.掌握科学的评估方法，准确判断人才的综合素质5.握基于胜任力模型的招聘选拔流程设计6.掌握基于胜任力模型的面试与情境模拟测评过程7.掌握基于胜任力模型制定员工胜任力提升计划的方法 4、很多......

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班西安：2023年04月14日

第一部分：国家最新收入分配政策解读（一）国家出台的国企改革及高管薪酬分配意见主要内容解读，重点解读国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》涉及薪酬分配方面内容和《关于进一步深化中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。（二）《劳动合同法》修改重点及《工资条例》（草案）解读，重点对涉及劳动工作时间、劳动报酬、工资内涵外延界定等......

员工外派管控与如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策高级研修班西安：2023年04月17日

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、新《工伤保险条例》等一系列法律法规的实施，今年7月全国人大法工委公示的《<劳动合同法> 修改方案（草案）》对劳务派遣制度作出新规定。而《工资支付条例》、《劳动能力鉴定》等相关法律法规也在草拟中，国家对企业用工关系的调控将不断......

高质量人才建设之创新招聘与面试技巧西安：2023年04月19日

招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR必备的基本素质。本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。培训对象人力资源经理、主管、总监及其他人力资源相关从......

金牌企业培训师实战认证高级研修班西安：2023年04月19日

第一讲：讲师的职业素养与职业发展培训的理念与本质1.培训的本质认知2.培训的ASK模型—培训究竟能解决哪些问题？3.培训角色的演变讨论：培训的真正本质讲师的职业素养1.讲师的角色观念 2.讲师的必备条件 3.讲师的威信建立4.讲师的自我修行 5.讲师的职业通道讨论：讲师的素质模型第二讲：讲师的6大核心能力课......

劳务派遣与劳务外包用工管理法律风险防控西安：2023年04月19日

（一）公司在劳务派遣与劳务外包人员使用中存在的主要误区问题1.“真派遣假外包”：公司均使用服务外包形式招聘了占公司2/3人员的大量的一线操作业务人员，但实际用工模式为劳务派遣形式，主要表现为目前是分公司在实际管理外包人员，包括人员使用管理以及工资核对方面，并且分公司认为签订外包合同的人员与签订劳......

第一部分：新修改《妇女权益保障法》分析解读及操作实务1企业在招聘过程中可以限定为男性或者规定男性优先吗？2企业可以询问或者调查女性求职者的婚育情况吗？3入职体检时可以将妊娠测试作为体检项目吗？4可以与员工约定限制女职工结婚、生育等内容吗？5女职工劳动合同必须具备女职工特殊保护条款吗？6集体合同中必须包含男女平等和女职工......

培训管理重难点解析及探秘华为培训和华为大学专题培训班西安：2023年04月19日

时代的发展赋予培训更深的意义，从师徒制、再到课堂培训等，培训技术的发展并不意味着培训效果的满意。国内很多企业培训大学开始都做得风生水起，可是时间是检验成功的尺子。随着今日头条解散培训团队、xx大学等企业大学的解散，被誉为专业培训的标杆瞬间坍塌。从形式上说，几乎所有的培训部门都在做表面专业的培训。但从本质上说，只有为数不......

人力资源培训内训课程

TTT培训师能力提升主讲：谢老师

公司各部门第一负责人、经理和相关的管理人员课程大纲第一章窥见培训师快速成长捷径◇探索所有培训师培训的价值观◇击破培训师素质的六大桎梏◇培训师资格自检：什么样的人才有资格成为培训师◇拨开迷雾：窥见培训师高速成长捷径◇自我发现：你能为他人解决什么问题第二章培训的检验标准◇实战课程评价：培训公司真实案例大比拼◇透视优秀培训......

做以“情”制胜的职场EQ达人主讲：刘老师

懂得情商对人际关系与工作绩效的重要性能够运用情绪管理能力激励自己与他人能够创造良好双赢的人际互动关系提升自己和他的情绪生产力维护自己的身心健康维护工作与家庭的平衡【课程大纲】第一部分 EQ （情绪商数）是什么？EQ（情商）vs （智商）IQ的四象限EQ的定义及其重要性EQ高手的五大特征你的EQ高......

内化沉淀—组织经验深度萃取主讲：侯老师

围绕学员工作场景，界定工作情景，深度萃取某一情景下的工作经验；练习使用一套全新的、极简的、有效的课程开发思维模式；收获一种经验传递价值的愉悦体验【课程特色】1. 现场收获：课程结束，产生实用的学习成果；2. 案例真实：使用学员工作场景中的真实案例；3. 落地支撑：课后提供一对一的交流平台，实现长期学习交流。【授课......

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