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西安人力资源培训公开课

劳动法与新社保法应用实务—员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣 西安:2019年07月23日

工资上调10%-20%! 劳动争议日益增多!《社保法》正式出台!劳动稽查力度加大!加班费加倍赔偿!用工成本逐步提高!惊心13跳!...企业如何应对?!本课程针对企业的用人过程中容易发生的法律纠纷,为您提供可操作性极强的应对措施和技巧,确保您用人“合法”、“低成本”。课程收......

用工风险控制与筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 西安:2019年07月27日

●《劳动合同法》实施4年多来,由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。●2011年11月30日人社部公布了《企业劳动争议协商调解规定》并于2012年1月1日施行。目前,国务院有关部门正在研究起草《企业裁减人员规定》、《劳动派遣规定》、《贯彻实施〈劳动合同法〉若干规定》等配套规章。●您每年都要因......

用工风险控制与筹划®:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 西安:2019年07月27日

各企业高管、各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问等。培训内容:课程一:年奖金设计与发放的税收问题(一)中高收入者工资薪酬的纳税筹划思路(二)中高收入者工资薪金的个人所得税筹划方法及案例1、工......

最新企业用工政策解读与人事法律风险管控 西安:2019年08月08日

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。培训内容(一) 近期国家(人大及国务院)人社部出台的......

最新劳务派遣政策解析与派遣员工合规管理实务操作高级研讨会 西安:2019年08月15日

2010年我国先后出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)、《工伤认定办法》(修正案),并于今年开始实施。新法出台及内容的调整,不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整,对于劳务派遣用工也带了很大的冲击与影响。目前,国家人力资源和社会保障部正在积极制定《劳务派遣......

组织业绩提升与人力资源变革实战班——激励内生增长,直面业绩突围 西安:2019年08月17日

统一认知,全面转型:全面地认知绩效导向的人力资本管理体系,统一各级领导在人力资本体系的认识,帮助企业探索人力资本增值之道,获得显著回报;系统规划,人力增值:通过企业实战案例,详解人力资源为组织业绩贡献的关键发力点,掌握人力规划的实用方法,反复演练实用工具;绩效导向,落地生根:立足贴近业务,贴近企业现状,解决业务中、运营......

互联网+时代培训体系建设与培训管理实务 西安:2019年08月29日

我们已经进入互联网+的时代,这个时代将彻底终结我们已经非常习惯的思维方式,我们必须学会互联网思维,用互联网思维重新改造这个世界!企业的培训与发展更是如此!企业的人才培养思维,培训管理思维都将发生前所未有的变化,培训必须改变“课上很激动,课后很冲动,回家后一动不动”的尴尬结果,借助互联网、借助智能......

HR如何成为业务伙伴 西安:2019年08月30日

知道BP的存在,却不知BP到底做什么?知道BP的重要,做起来却不得要领?其实,每一位HR天生就应该是一位BP。是时候跳出专业深井,看一看BP的信念和行动,练一练BP的对组织发力的武功,谋一谋BP的未来……本课程基于HRBP的胜任力及发展路径,学习HRBP的基本技能,助你成为业务伙伴的一臂之力......

人力资源培训内训课程

企业人力资源开发与管理培训 主讲:冯老师

企业人力资源从业者、企业中高层管理者课程大纲:第一章 人力资源开发与管理导论第二章 人力资源也需要盘点-组织定岗关1.部门设置-量体裁衣设部门2.岗位设置-因人设岗也不错第三章 让员工“动”起来-企业绩效关1.绩效管理-考核不等于管理2.绩效计划-分层指标体系3.绩效辅导-GPS导航式追踪4.绩......

企业人力资源体系建设 主讲:苏老师

从某种程度讲“企业所有问题都是人的问题”, “人”的问题重要到何种程度?人的问题是谁的责任?很多企业,本来项目很好、市场占据先机甚至资金都没问题,但因为人才不能迅速到位或者到位的多数都是鸡肋型人才,或者团队没有活力和激情导致计划无法实施,一拖再拖,目标不能达成一改再改,最......

中小企业人力资源管理实用方法 主讲:杨老师

人力资源管理是企业基础管理、运营管理与战略管理的关键构成部份。人力资源管理体系有两大核心功能,其一为构建能够支撑基础管理、运营管理和战略管理的平台,其二为通过人力资本的开发和增值,实现企业价值的增值。两者为人力资源管理体系的两大核心功能。人力资源管理体系包含六大模块,其作用会由不同行业、不同规模、不同时期的企业而各有不......

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林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

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名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

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资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

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资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...

崔淼老师

崔老师,MBA工商管理硕士,企业实战派经营管理专家,资深金牌顾问导师。历任百事可乐、深圳富安娜家居、摩托罗拉公司市场总监、战略发展总监和公司总经理等职位,对企业...