热门搜索关键字
北京劳动关系管理培训 上海企业文化培训 广州职业生涯规划培训 深圳人事管理培训 苏州人力资源规划培训 郑州招聘技巧培训 银川员工培训 太原绩效管理培训 重庆薪酬管理培训 郑州素质模型培训 银川薪酬体系培训 太原薪酬福利培训 重庆招聘面试培训 兰州薪酬制度培训 成都职业规划培训 武汉绩效评估培训 石家庄员工管理培训 长沙薪酬设计培训 贵阳平衡计分卡培训 济南企业培训师培训 合肥kpi绩效考核培训 南昌人力资源管理培训 天津年度培训计划培训 南京绩效考核制度培训 昆明企业文化建设培训 南宁人力资源经理培训 青岛员工关系管理培训西安人力资源培训公开课
降本增效，做能“燃”的培训—打造自驱动学习型组织与培训管理升级专题培训班 西安：2025年06月17日
（一）从名企的学习型组织看学习文化与管理策略1. 名企案例分享：包括华为的新员工激励与导师制战略、IBM的“不浪费”和顶级培训资源战略、谷歌的标杆员工教学文化等。2. 彼德·圣吉的《第五项修炼》智慧解读。3. 企业建立学习型组织的方法与策略：构建学习型企业文化、建立有利的学习型结构......
新时代企业人才培训体系搭建与年度培训计划制定 西安：2025年06月17日
各企事业单位；各分管企业的主管部门领导、中高层管理人员、人力资源总监、培训总监、培训经理、培训专员、课程开发人员、培训主管、培训中心、职业技术学院、职业技师学院、内训师、培训师、专兼职讲师等企业相关培训负责人；各级国资委以及政府主管企业部门的负责人及相关人员。培训内容第一讲：有的放矢—新时代培训管理者的认知......
行政机关事业单位人事管理综合能力提升专题研修 西安：2025年06月17日
2024年8月3日中共中央组织部人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作》的通知人社部发[2024]57号。2023年1月12日中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员考核规定》的通知人社部发[2023]6号。文件对事业单位公开招聘和绩效考核做出了新规定,提出了新要求。为使事业单位人......
国有企业三项制度改革背景下国企管理人员定岗定编、薪酬管理、绩效考核暨末等调整和不胜任退出制度解析专题研修班 西安：2025年06月18日
2024年9月，国务院国资委明确指出，国有企业必须普遍实施末等调整和不胜任退出制度，国企管理人员如何深入理解国企人员末等调整和不胜任退出制度的法律依据、程序规范和操作技巧，有效防范法律风险，确保制度的公平公正实施，充分发挥绩效管理推动国有企业三项制度改革做深做实，实现优化人力资源配置，提升企业竞争力呢？另一方面国务院国......
新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班 西安：2025年06月18日
各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部／组织人事部、行政（综合）管理部、党务、薪酬／绩效主管（专员）、劳动关系等相关人员。培训内容（一）国有企业管理人员末等调整和不胜任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不胜任”；2.如何合理界定“末等&......
基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班 西安：2025年06月18日
各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部／组织人事部、行政（综合）管理部、党务、薪酬／绩效主管、劳动关系及各部门相关人员等。课程大纲讨论：2024年国企改革为深化提升之年带来哪些思考？━绩效不胜任退出70%、工资总额、经理任期制等问题一、国企三项改制的方案解读1. 劳动用工制度改革--“员工能进......
新政新规下延迟退休、末等调整、违纪处理、裁员解雇、劳资协商与典型劳动争议案例分析高级培训班 西安：2025年06月20日
专题一、绩效管理与岗位调整1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位3个月后能否反悔？3.可否对“三期内”女职工进行调岗？4.协商调岗真实案例分享；5.竞聘上岗、定期轮岗的法律风险分析与应对；6.民主评议和360°考核方式，确定合法有效吗？7.绩效正......
经理人绩效管理实务 西安：2025年06月21日
课题导入：绩效管理中常见的问题解决的思路一、认识绩效管理1、绩效管理的目的2绩效是什么3、绩效管理的目的——常见的问题问题一：关注人事决策，忽视绩效发展问题二：关注绩效考核，忽视绩效管理问题三：关注事后，忽视事前问题四：人事决策与绩效不挂钩问题五：大家不清楚为什么要考核4、绩效管理的目的&mda......
人力资源培训内训课程
案例开发与教学 主讲：罗老师
1、运用案例素材收集步骤与方法，学员能有效收集案例素材2、运用SCAR分析卡，学员能结构化做好案例开发与编写3、通过罗绍迪老师版权8P教案开发工具卡，学员能循序渐进地开发出案例讲授地图4、运用案例、故事、讨论、教练等案例教学方法，学员能有效做好案例教学引导课程对象组织内部培训师，企业大学负责人，培训总监/经理/主管/专......
信贷业务法律风险识别与防控 主讲：崔老师
银行信贷业务人员、相关管理人员、新入职员工课程大纲引论第一讲：借款合同的法律风险识别概要一、借款合同的订立与履行1. 借贷法律关系的要素2. 借贷合同的法律特征3. 借贷合同的订立4. 借贷合同的履行二、借贷双方的义务及其风险点1. 双方各自的主要义务2. 贷款利率3. 付息期限4. 关于复利5. 还款期限、提前、迟延......
教练型培训师教程——课堂呈现与控制 主讲：于老师
当今的市场竞争就是人才的竞争。企业越来越重视培训的重要性以及培训能够对实现企业战略目标的作用。培训师不但只是培训中的关键人物。培训师还是企业先进文化的传播者、企业文化建设者、参与者；人力资源的开发者、企业培训项目的研发者、创新者、企业培训资源整合者。培训师更是一名教练对学员向内挖掘潜能，向外发现可能性。要充分的发挥教练......
