西安人力资源培训

西安人力资源培训公开课

社保入税背景下的组织重启与成本优化策略 西安：2018年09月26日

1.了解国家关于社保、个税的改革方向和未来趋势；2.了解企业面临的社保、个税的问题；3.了解社保不合规给企业带来的风险；4.掌握六大用工模式下的用工风险控制方法5.掌握六大用工模式背后的社保、个税筹划思路；6.掌握新背景下的人力成本筹划思路。【课程大纲】Part.1新政解读与企业面临的问题一、最新法规政策盘点及解读1.......

51份HR日常管理全程文本表单的设计和运用技巧高级研修班 西安：2018年10月11日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。培训内容：一、入职管理（一）招聘环节OFFER面试评......

组织绩效管理 西安：2018年10月11日

一、绩效管理的出发点·绩效管理的出发点：组织及管理者特点及常见问题·公司战略与组织管理要素·组织绩效与激励体系的关系·讨论与演练二、组织绩效管理的平台：组织体系建设·组织建设与运作·组织管理与管道管理·讨论与演练三、组织绩......

培训规划与管理 西安：2018年10月11日

从培训管理基本流程出发，把握需求、计划、实施、评估和追踪等环节的工作要点和相关工具使用，从实务操作角度，探讨和创新提高企业培训成效的途径和方法。课程收益明确培训管理运营工作的主要内容理清和拓展培训管理的工作思路掌握培训管理实务操作方法和工具培训对象：企业人力资源经理和培训主管专职培训专员、培训助理其他与培训日常管理工作......

TTT-企业内训师实战训练营高级培训班 西安：2018年10月17日

第一模块 :培训师的角色定位培训的目的有效学习的循环圈培训师的角色与作用培训师的基本素质第二模块:成人学习原理成人学习与现代培训了解成人学习的心理因素成人学习的基本特点成人学习中的知识、技能、态度第三模块:培训课程的设计与准备培训需求评估培训需求的调查技术制定培训目标明确培训内容课程设计的一般程序培训课程的基本架构培训......

最新政策解读：2019年社保改嫁税务后，企业如何应对高级培训班 西安：2018年10月18日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。课程设置：（一）2019年社保改嫁税务后，企业如何应......

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与薪酬绩效管理专题培训班 西安：2018年10月31日

（一）《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解读1.国有企业工资决定机制主要概念界定2.国资系统如何整体规划打造国企与干部员工的命运共同体3.国资委如何推动区域国企工资总额调整机制的建立4.企业分类确定工资效益联动指标5.国企如何利用一企一策改革个性化确定工资总额形成公式6.基于工资总额机制的内部差异化薪酬7.国有企业......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作实务高级研讨班 西安：2018年11月01日

模块一：多元化用工选择及优化及企业裁员、劳动争议风险管控（一）新经济政策影响下的企业用工形式优化1.多元化用工方式的布局与企业最佳实践。2．灵活用工的模式与传统用工模式的优劣比较。3．“互联网+”背景下，共享经济与灵活用工的劳动关系如何界定？4.企业临时需要雇佣人员，双方系什么关系，出现意外了企......

人力资源培训内训课程

阳光心态 主讲：涂老师

1、 主题探讨，引导学员观察自己对工作生活的态度2、 体验式活动，与他人相处，参与团队合作，建立积极阳光心态3、 分享研讨，通过分享和聆听别人的体验而获得更大收获适用对象企业中高层管理人员、全体员工课程目的★ 更接受自己和他人 ★ 激发新的可能性 ★ 阳光心态★ 学习如何更有效地沟通 ★ 确立理想及真我 ★ 增强行动力......

培训体系建设与培训计划的制定 主讲：谢老师

1、阐述培训的价值链，及在价值链上的关键环节2、描述培训体系及其组成部分3、运用培训需求的识别和统计的方法和工具4、制定培训计划与培训管理体系5、建立培训课程体系6、运用培训效果评估的方法实施评估7、开展对内部讲师培养与管理课程大纲：第一讲：何为培训培训有什么价值？培训发生绩效的关键环节又是什么？培训是HR部门的事吗？......

帝王管理智慧在现代人力资源管理的实操应用 主讲：杨老师

1.启发学员正确认识中国古代人本管理的智慧，挖掘中国古代管理的理论宝藏2.引导学员学习和掌握中国传统人本管理的思维方式和方法，实际应用于现实中的人力资源管理工作中3.帮助学员掌握中国古代以人为中心的传统管理思想模式，辨别出杰出人才，培养人才，招揽人才，稳定人心，留住人才，发挥人才的长处，为更高的效益服务4.引导学员认识......

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