西安人才发展培训

西安人才发展培训公开课

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 郑州：2018年05月13日

第一讲：导入篇—企业经营与人才经营一、企业发展需要持续的人才经营1．企业可持续发展的两条价值链2．人力资源是企业发展最大的“金矿”3．企业核心竞争力与胜任力的关系4．好的员工和一般的员工有何区别5．寻找实现企业高绩效的DNA6．持续性人力资本开发二、胜任力模型的基本认知案例：员工不胜......

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 石家庄：2018年06月05日

众所周知，优秀员工比普通员工高40%～120%的工作产出，由此可见企业里最大的成本浪费，不是拿着高于市场水平薪水的杰出员工，而是低于市场水平的平庸员工。对企业来说：要在激烈的市场竞争中获得持续的发展，取决于组织的核心竞争力，胜任力模型已经成为组织赢得核心竞争力、保持竞争优势的需要。对管理者来说：要持续提升组织与团队绩效......

挖不垮的中海地产●全面解读中海《团队建设与人才发展体系构建》 长沙：2018年05月10日

1、掌握地产项目营运与人才体系建设方法；2、掌握OJT人才体系培育在房企运用技巧；3、掌握房地产企业的人才体系建设与策略。【邀请对象】1、房地产企业董事长、总经理、副总经理、区域及项目公司总经理等决策层高管；2、房地产企业人力资源等各专业部门总监、经理及相关管理人员等。课程特色分组讨论，角色互换训练为主，互动式教学；2......

变革时代的企业人才梯队建设与人才发展实战班—重构人才结构，破解继任难题 济南：2018年06月02日

洞悉战略，系统规划：根据组织的战略与业务发展需求，准确定位人力资本需求，系统布局企业人才结构，打造企业人才入库与出库机制；标准评估，确保胜任：通过构建胜任力标准评估模型，横向建立人才梯队的通道、纵向建立梯队的层级，科学构建企业人才梯队资源池；识别高潜，计划继任：通过人才盘点、FKP体系与九宫格，精准识别高潜人才，设计关......

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 深圳：2018年06月29日

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等.课程大纲：（结合10个以上案例）一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？3. “不......

行政工作统筹管理实操班 上海：2018年06月02日

第一讲、 行政管理概述公司老板如何看行政：高度不够、专业度不够、精细化不够行政人员的困惑？----杂、烦、琐碎、做得好大家没有感觉，做得不好大家都看得见行政管理的定位—组织的心脏行政管理的最高境界---润物细无声行政管理的价值---安全、文化、省钱、省时间、满意度行政管理的方法---标准、监督、能力提升行政......