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OKR还是KPI?—绩效管理与激励机制实战沙盘演练 深圳:2020年10月09日

谷歌的首席人才官拉斯洛.博克说:“多数组织采用的绩效管理都成为墨守成规的官僚流程,不是为了改善绩效,而是为了管理而管理,员工恨他,经理也恨他,就连人力资源也恨他。”——谷歌的首席人才官为什么这么说?谷歌是如何改善绩效管理的?都走过哪些弯路?给我们什么启发?—&......

如何构建企业有效的人才激励机制与约束机制 深圳:2020年10月09日

一、概论篇1、什么是人才机制?2、人才激励机制的主要内容3、人才约束机制的主要内容4、人才激励机制与约束机制关系5、委托代理理论概述6、人力资本理论概述7、现代企业为什么需要实施人才激励机制与约束机制?二、如何安排企业的人才激励机制?1、激励机制的一些主要模式2、激励机制方案设计的基本原则3、案例企业的选择与激励的动因......

以奋斗者为本的绩效管理与激励机制—华为绩效与薪酬管理实践 深圳:2020年10月24日

1、了解华为价值评价和价值分配的底层逻辑;2、学习以责任结果导向的绩效管理体系和考核方法。3、学习华为以奋斗者为本的薪酬管理体系和分配机制;4、借鉴和汲取华为的优秀实践在企业内部落地。课程对象:总经理、人力资源总监、人力资源经理、薪酬、绩效等人力资源负责人课程大纲:一、华为价值链管理体系介绍1. 以客户为中心的价值创造......

贯彻国资授权经营改革 构造国企长效激励机制培训班 深圳:2020年12月18日

为贯彻落实国务院《改革国有资本授权经营体制方案》(国发〔2019〕9号)关于“加快推进国有资本授权经营体制改革,进一步完善国有资本管理体制,推动国有经济布局结构调整,打造充满活力的现代国有企业”的任务要求,学习领会《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)以及《国务院国资委......

SPC统计过程控制技巧提升 上海:2020年10月23日

质量工程师、工艺工程师、维护工程师、一线主管、领班、车间主管、生产主管、班组长。课程大纲一、课程导入1.一个例子的启发2.学习小组建立及讨论3.课程结构及大纲介绍二、基础统计学1.基础统计学介绍及练习数据类型总体和样本统计的含义波动的理解数据的分布衡量数据分布的参数练习:统计量计算2.中心极限定理中心极限定理的原理中心......

行政工作管理能力提升演练 上海:2020年11月26日

-根据企业行政的实际工作重点,阐述如何做好本职工作及协调工作关系。-了解并帮助塑造作为一个专业化的行政工作者所需具备的职业形象与商务礼仪。-提高行政工作人员的工作效率及工作质量。-了解接待客户的礼仪细节,让您的每一位客人宾至如归。-成为公司的润滑剂,使沟通及协调等工作更加专业化。-熟悉办公事务的处理技巧:现场练习,现场......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...