成都税务会计培训

成都税务会计培训公开课

资本运作中的税务筹划实战训练成都：2026年06月17日

【系统解读】深层次了解资本运作与税法的关系【风险分析】掌握不同资本运作活动下的税务高压线【未雨绸缪】直击企业在各类资本运作活动中的税务成本与筹划思路【案例实操】精彩案例提供资本运作的税务筹划参考课程对象财务总监 / 财务经理 / 财务主管税务总监 / 税务经理 / 税务主管 / 税务顾问 / 税务咨询......

业务全流程全环节的税务风险洞察与管控策略成都：2026年06月23日

全流程，全环节，深度扫描关键涉税风险重合规，巧应对，深入探讨风险管控策略拓视野，抓本质，业务视角助力税务管理强实操，提效率，技巧落地赋能实务运用课程对象财务总监、税务总监、财务经理、税务经理、财务主管、税务主管、财务专员、税务专员课程大纲一、采购链税务风险洞察与管控策略1. 供应商身份怎么选择2. 税率怎么谈判效果更好......

AI时代与增值法下建筑业核心业务涉税处理与风险管控成都：2026年06月25日

——AI正处在风口，它不仅是一个风口，更是一个趋势。2025年，很多AI工具的横空出世，尤其是DeepSeek火爆出圈，将对包括建筑业在内的诸多行业带来一定的帮助和冲击。同时，随着《增值税法》的颁发，在过渡期内原政策的执行和正式实施后新法的规定又会给建筑企业带来什么影响，在“金税四期......

税务“倒查”背景下的稽查典型案例分析与规避策略成都：2026年07月02日

近几年，地方政府财政收支压力剧增，在这样的背景下，加大对纳税人的征管力度、以及对涉税违法问题的稽查力度已经是一种趋势。在国家各项税收优惠政策加持下，如何降低企业的涉税风险?与此同时，企业需要知晓为什么会“被稽查”，了解立案成因，知晓稽查检查取证的思路、方法及程序，以及如何有效行使合法权益降低税收......

新形势下建设领域全业务流程财税法协同管理实务操作暨财税疑难解析、涉税筹划高级培训班成都：2026年07月03日

（一）、最新政策实务解析1.最新财税政策实务解析2.最新会计准则实务解析3.最新建筑法规实务解析（二）、招投标与工程计价涉税1.合同相对人涉税因素2.合同税目确定3.计税方法选择4.工程造价基本原理5.招投标中的甲供工程6.暂列金和暂估价7.投标保证金、招投标费用处理（三）、合同订立与涉税条款1.合同效力及其法律后果2......

金税四期下稽核手法：企业财税人员必须掌握的100个涉税问题及税务稽查应对操作实务技巧成都：2026年07月10日

企业董事长、总经理、副总经理、企业财税人员，税务总监，财务总监，财务经理、税务经理，办税人员及相关业务负责人。培训内容第一部分：一、全面了解金税四期及风险应对技巧1、掌握金税四期下的税收监管趋势，以及企业面临的税收环境及影响2、全盘把握企业涉税风险以及合规性，及时调整税务策略3、帮助企业分析及完善税务措施，有效防范税收......

税收稽查风险防范与应对案例解析操作成都：2026年07月16日

1.企业 CFO、财务总监、财务经理、税务经理、财税人员、主管会计等涉税管理部门相关人员；2.会计师事务所、税务师事务、财税咨询机构等税务专业人士；课程大纲：1.近期税务法规更新（政策文件更新到课前一天）2.税务监管与稽查的主要方式 3.税务稽查的主要实施步骤与应对策略4.签订合同时的税收成本负担和发票开具以及税率调整......

建安业财税方案班成都：2026年07月23日

——无方案、不结班！——邀请业内大咖何博士倾囊相授；打通“听得懂”到“会运用”最后一公里（沙盘模拟、分组实训、学习成果检验、何博士现场点评调整、关键点互动答疑、最终现场出方案、模板、案例工具包）！——......

税务会计培训内训课程

不做“原始人” ——小额个人信贷的营销与风控主讲：万老师

近些年来，随着房地产市场、科学技术及新兴产业的快速发展，个人贷款业务的发展速度也越来越快。而个人贷款业务的快速发展，要求商业银行不断加强对个人贷款业务风险控制能力和管理水平。但是近几年频繁出现的“假个贷”、“骗贷”现象，无不体现着当前经济环境下，商业银行个人贷款风险控制和......

2025大型制造业在金税四期全面上线的税务布局及应对主讲：戴老师

前言：金税四期下大型制造业税务痛点一：金税四期对涉税指标的监控1.金税四期涉税指标监控特点2.对主要税种的涉税指标监控3.对税种之间勾稽关系的监控4.对变动指标之间关系的监控二：大型制造企业的税务痛点1：总觉得进项不足,增值税税负高2：想申请高新技术企业不容易3：采购进项票获取不充分4：促销活动涉税问题多5：零星支出没......

上市公司在金税四期下的税务布局及风险应对主讲：戴老师

壹：金税四期下股权激励的规划及调整一：员工股权激励方案的设计1、股权激励比例的设计2、股权激励对象的设计3、激励股权性质的设计4、员工行权方式的设计5、员工出资比例的设计6、员工离职退出的设计7、股权激励的日常管理8、建议二：员工股权激励方案的制定1、方式一：虚拟股权2、方式二：股权代持3、方式三：持股平台4、方式四：......

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