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中层经理的领导艺术 成都:2026年06月24日
1. 承上启下的中层管理者* 中层管理者角色的定位* 被组织给予更高目标* 承上启下所需更全面能力* 成功穿越中层管理的雷区2. 中层经理的沟通艺术* 沟通的障碍* 强化沟通三部曲* 沟通中的心理学应用* 了解不同的沟通类型* 深入探讨向上沟通与平行沟通的要点3. 从容不迫应对冲突* 了解冲突产生的原因- 冲突的普遍性......
高情商领导力:打造高绩效团队 成都:2026年06月25日
一句话定义这门课:把情商作为战略资源,托举绩效的达成。此次课程会让大家关注到一种看不到的资源,即:情绪。打破“职场不需要情绪、情绪化的人都是不职业的”这样的误区,意识到“自动驾驶”的利弊,开始关注对方(包括企业内部员工、同事、上级,企业外部客户、供应商、政府官员等)的情绪......
领导力沙盘模拟:盗梦空间© - 有效领导下属 成都:2026年06月25日
中高层管理者。课程收益1、了解三个认知维度、乔•哈里窗等工具,有效管理下属;2、学会把各项管理行为量化,使管理者认识到管理投入的成本,以及优秀管理方式所产出的效果;3、掌握管理、面谈及辅导流程,更有效辅导下属;4、帮助明确领导者本身的成长目标及发展规划。课程特色1、课程以体验式沙盘演练为主,让学员在特定的机制......
从技术人才走向管理骨干实战研修班 成都:2026年06月25日
一、案例分析1.讨论:技术走向管理的烦恼二、从技术走向管理的角色定位和角色转换1.为什么要从技术走向管理(背景、原因)2.管理人员的角色定位和素质模型3.有哪些技术管理职位4.技术型管理者的角色与核心工作(技术管理者的不是说不要技术,而是层次越高的技术管理者,越需要技术广度、技术敏锐度与市场敏锐度,而且更需要沟通、管理......
向标杆学习:组织发展方案落地班 成都:2026年06月25日
1、服务业务与经营、改变思维与心智、帮你系统掌握OD专业知识与技能1、帮助企业缩小业务与管理之间的缺口2、让你一次性拥有跃迁组织的多重视角3、提升战略与组织的落地能力4、提高OD/HR中高管参事议事的能力培训对象前线店长团队+后台管理团队共同参加,董事长、总经理、运营总监、区域经理、培训经理、督导、店长、领班、储备店长......
领导梯队:打造领导力驱动型组织 成都:2026年06月26日
人力资源工作者;企业大学和组织发展、人才发展工作者。课程内容:第一模块 领导梯队理论基础1、领导梯队理论介绍(1)人才发展的“第一性原理”(2)从能力发展到价值创造2、管理者成功转型三要素(1)工作价值观(2)时间分配(3)管理技能第二模块 不同层级和角色的领导力发展1、领导他人者(一线经理)的......
横向领导力® 成都:2026年06月27日
1、设置真实的管理情境,在模拟训练中,学员先根据自己的经验来解决问题,讲师引导学员解答疑惑,同时为学员提供有效的解题方法;2、以互相竞争的方式,帮助学员更深刻地领悟所学技能,从而对实际管理工作起到更直接、更能转化为行为的横向领导能力。课程大纲第一章:横向领导力概述1、观察录像:《一个以喜剧开始的故事》2、开放式讨论:是......
卓越领导非凡成就——变革管理与变革领导力实战班:外察与内观掌舵组织新方向 成都:2026年06月27日
全景洞察,捕捉机遇:全方位掌握“变革五力模型” 与变革系统影响路径分析,洞察产业变革、行业变革的未来趋势,准确捕捉所在行业的下一个风口;精准定位,优化策略:快速通过“组织生命周期图谱”判断组织的变革阶段,对应的变革大势对组织的潜在影响,引领组织制定可能的最优变革策略;角色......
领导力培训内训课程
MTP中层领导力与执行力 主讲:邹老师
1.真正理解领导力的深切内涵2.掌握领导力的关键要素3.执行力的深度理解和相关价值4.执行力的重要影响要素深度剖析5.理解领导力对执行力的影响程度6.掌握推动和提升团队执行力的相关工具、技巧、方法7.成为执行教练-在企业内部造就卓越执行者团队【课程目录】一.认识领导力1.G-KASH模型-一个影响了万名职业经理人的成功......
从优秀专才走向卓越管理者 主讲:鲍老师
我们调查结果表明:中国企业95% 以上的中基层主管、经理都是从技术能力比较强的工程师、技术精英中提拔起来的,但是,不容忽视的是,很多刚刚走上管理岗位的技术精英的角色不能有效转换,仍然如过去般过度关注技术细节;希望认真帮助下属可是他们并不买账;凡事亲力亲为不遗余力,虽然忙得焦头烂额,可是上司却嫌效率太低;真诚希望下属多提......
卓越的领导力 主讲:鲍老师
公司董事长、总经理、副总等中高级领导者与管理者。课程目标:了解领导力的内涵;了解提升自我领导力的途径;了解领导中的人性;了解领导中的哲学;了解领导力的方法;了解领导中的文化;课程大纲:第一部分 自我领导力1.内圣外王——梁启超:内圣外王之道包括了中国学术的全体2.逻辑框架图3.理想的管理者:三人......
