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《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革下薪酬设计、绩效管理方案设计 成都:2024年05月15日
2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称16号文),16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升高质量发展。国有企业人事、劳动和薪酬三项制度改革是完善现代企业制度的重要组成部分,也是国企改革的重点和难点。为深入学习1......
国有企业人力资源管理创新与薪酬体系设计、绩效考核操作实务专题研修班 成都:2024年05月17日
(一)国有企业人才管理机制及薪酬绩效管理体系改革1、国有企业薪酬体系改革的政策解读2、国有企业人才流动机制的建立与完善3、绩效管理的操作步骤、指标设计及管理模式4、国有企业改革中建立以绩效为导向和市场接轨的薪酬体系5、国有企业绩效考核的难点及解决思路(二)薪酬体系设计与案例分享1、企业薪酬分配制度的政策规定(关于企业高......
敏捷绩效:突破绩效管理8大困境 成都:2024年05月18日
1、本课程基于中国企业绩效管理失败案例,全方位阐述绩效管理的四个核心要素,不仅帮助学员掌握组织绩效与敏捷设计知识点,还通过失败案例,帮助学员避开绩效管理误区;2、通过案例分析和内部研讨等多种教学方式,促使学员将所学知识点运用于实际工作中,保证课程效果的落地与转化。课程大纲第一讲:对绩效主义的反思1、Keystone绩效......
绩效管理体系搭建及实务操作 成都:2024年05月21日
企业人力资源管理者、企业中高层管理者授课方式采用“教练式+体验式”的授课原则,本着“不仅知道,更要做到”的培训理念,采用案例分析、小组讨论、课堂实践等授课形式,目的让学员能认真思考、深刻感悟并在行动中直接运用,以成果为导向从企业实际问题入手,帮助企业创造最大绩效。课程大纲......
绩效管理体系设计 成都:2024年05月25日
一、前言1.1 现代企业人力资源激励体系搭建流程与步骤1.2 绩效管理在人才发展和领导力提升的作用1.3 通过若干职场话题解析绩效管理在企业管理中的现实作用在职场中,是金子真的能发光吗?员工真的知道“优秀”和“卓越”的标准吗?“能力”是学出来的吗?......
绩效改进工作坊 成都:2024年05月30日
业务团队管理者、人力资源管理者课程提纲:开篇:绩效改进启航1、什么是绩效改进2、绩效改进合力矩阵3、绩效改进课题方向第一章:探索差距工作中的课题,这样开始:目标是什么?不仅明确具体目标, 还要澄清在整个组织目标中的位 置; 运用关键价值链梳理现状, 找到课题的核心痛点。1、三层级目标设定2、关键价值链梳理现状3、绩效差......
驱动价值创造的战略绩效与激励管理 成都:2024年06月12日
作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学的绩效管理和激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。然而企业在进行绩效管理的实践过程中,往往会遇到很多问题,特别在绩效管理中反馈环节,针对绩效结果与标准之间的差异,所以系统改进更是......
向华为学习:增量绩效设计与落地 成都:2024年06月13日
华为的绩效管理,一直有个大法宝,叫:增量绩效。原理很简单,就是华为根据业绩的增量,给员工多激励的方式,最终实现企业与员工的双赢。现在很多企业的业务困境就是如何通过激发员工和组织的「要性」,向业绩提升冲锋,并在业绩的增长中体现价值、获取回报。这个时候,就需要一套像华为增量绩效一样的注重实效、简明直接、方便落地的方法。本次......
绩效管理培训内训课程
绩效导向的KPI设定与应用 主讲:李老师
1、系统:课程涵盖了绩效管理中各个重点和难点2、简单:没有空洞的说教,只有简单的方法3、易懂:深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中4、实战:实操案例+实操工具,模拟场景即可体验5、易用:易于复制,立竿见影【大纲内容】一、绩效管理导向1、绩效管理方法论2、绩效考核与绩效管理(1)绩效考核关注的是结果(2)绩效管理关注的是过......
战略导向的全面绩效管理 主讲:吴老师
建立基本的战略意识,理解不同战略下适用的不同的绩效管理方式;掌握全面绩效管理的四步标准流程,并理解其目的;理解目标与衡量标准的区别,掌握制定绩效目标的原则;掌握KPI提炼、设定和分解的具体方法,以及权重和指标值的设计思路;掌握绩效辅导的GROW模型的使用,以及情境化绩效辅导的方式;理解绩效考核的积极作用,掌握运用绩效结......
个人绩效管理 主讲:刘老师
目 的:帮助企业管理者如何管理员工的绩效,从而支撑组织目标有效达成 主要内容: (1)管理者与绩效管理 (2)绩效管理循环 (3)绩效沟通的技巧 (4)案例分享......
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管理学硕士 企业资深教练、国家高级认证人力资源管理师、多家国学研究机构高级研究员、中国孙子兵法研究院...
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